En las estructuras de pago por pieza, el pago se basa en la cantidad de "piezas" de trabajo que completa un trabajador. Al trabajador se le paga una tasa monetaria de una cierta cantidad de centavos o dólares por cada pieza de trabajo. Lo que constituye una "pieza" digna de la tasa establecida se define de antemano. El salario por hora de un trabajador dedicado al trabajo a destajo variará en función de la destreza que tenga para completar el trabajo y del tiempo que consuma cada pieza de trabajo.
El trabajo a piezas, especialmente cuando se hace desde el hogar, puede no tener un marco de tiempo establecido para su finalización, por lo que es una opción de trabajo muy flexible. Algunos trabajos pueden tener cuotas horarias o diarias. Piecework se ha utilizado en la fabricación de productos, pero también se puede utilizar en trabajos con salidas de trabajo no tangibles, como la entrada de datos o la escritura.
El concepto de trabajo a destajo ha existido durante mucho tiempo, antes de Internet, los trabajos en línea y la entrada de datos. Se ha utilizado en fábricas de prendas de vestir y otros trabajos de fabricación para pagar a los trabajadores en función de la producción desde la Revolución Industrial. En la economía actual, todavía se usa de esa manera, especialmente en las naciones en desarrollo.
En el mundo del trabajo en el hogar, el trabajo a destajo también se utiliza en campos como la entrada de datos, la traducción, la escritura, la edición y los centros de llamadas . En estas líneas de trabajo, las "piezas" pueden estar claramente definidas e incorporadas en la tasa, como el tiempo de conversación por minuto , por llamada, por terminación, por palabra, por pulsación de tecla, por página o en base a un proyecto.
Las piezas pueden ser aún más variadas que en línea. Hay muchos trabajos de micro en lugares como Mechanical Turk de Amazon, donde las personas hacen pequeñas tareas como hacer clic en enlaces y se les paga por pieza.
En los Estados Unidos y en otros países con leyes de salario mínimo, este tipo de tasa de pago debe usarse junto con las leyes de salario mínimo para los empleados.
Por ejemplo, un empleado que trabaja a una tasa de $ .01 por pieza y completa 60 piezas en una hora no recibiría $ 6 pero aún recibiría el salario mínimo del estado. Si el trabajador puede trabajar lo suficientemente rápido como para completar 80 piezas en una hora, puede ganar $ 8.00 por hora. En otras palabras, el pago de la tarifa por pieza puede actuar como un incentivo para los empleados.
Tenga en cuenta que solo los empleados están protegidos por leyes de salario mínimo, no por contratistas independientes, y las estructuras de pago por pieza a menudo se utilizan como tasas de pago para autónomos o contratistas independientes.
Las trampas de Piecework
- El trabajo podría ser rechazado por problemas de calidad : las estafas de trabajo en el hogar en el trabajo de ensamblaje y los sobres de relleno usan poca calidad como excusa para negarse a pagar. La calidad aceptable debe estar claramente explicada en cualquier tipo de acuerdo de pago por pieza.
- Menores salarios al comienzo : incluso aquellos con experiencia en un campo necesitarán un poco de tiempo para aumentar a fin de trabajar a un ritmo que gane una buena tasa.
- Sin paga cuando el trabajo no está disponible : esto es particularmente un problema para los trabajadores del centro de llamadas que pueden recibir pagos por llamada o minutos de conversación, pero deben esperar a que entren las llamadas. No pueden hacer nada más mientras esperan las llamadas, por lo que pueden ser cantidades significativas de tiempo no pagado.
- Sin protecciones de salario mínimo : esto solo se aplica a contratistas independientes o autónomos. La mayoría del trabajo a destajo es para contratistas, no para empleados.
Beneficios de Piecework
- Oportunidad para un aumento salarial : a medida que un trabajador se capacita en un tipo particular de trabajo a destajo, su velocidad aumentará.
- Flexibilidad en las horas de trabajo : esto no es cierto para todo el trabajo por pieza, pero para los contratistas independientes, a menudo el trabajo se puede hacer cuando el trabajador lo elige a menudo en turnos muy cortos.