Por ejemplo, un empleador podría preguntarle algo como, "¿Qué puede hacer mejor para nosotros que otro candidato?" o, "¿Por qué deberíamos elegirlo en lugar de elegir a alguien más?"
Tenga cuidado al responder estas preguntas
Puede parecer engañoso, pero este tipo de pregunta también puede ser una trampa para determinar si tiene una visión exagerada de sí mismo o si tiende a ser demasiado crítico con sus colegas. El mejor enfoque es generalmente ver este tipo de preguntas como una oportunidad para resaltar sus fortalezas para el empleador potencial. Solo asegúrate de que cuando resaltes tus puntos fuertes, no implicarás que eres mejor que todos a tu alrededor.
Comience con un descargo de responsabilidad
Puede ser útil comenzar con un descargo de responsabilidad que indique que no conoce las fortalezas de los otros candidatos. Además, tenga en cuenta que está seguro de que hay algunas personas impresionantes que solicitan un puesto tan atractivo. Después de eso, puede afirmar que tiene muchos activos que le permitirán hacer una contribución sólida a la empresa en caso de ser contratado.
Por ejemplo, podría decir: "Aunque no estoy familiarizado con los otros con quienes está entrevistando para este puesto, estoy seguro de que hay muchas personas talentosas que se postulan para el puesto.
Sin embargo, dada mi experiencia y antecedentes únicos, me considero un fuerte candidato para este puesto ".
Haga un seguimiento con sus fortalezas
Luego, puede seguir describiendo específicamente sus fortalezas únicas. Pero, no es suficiente presentar sus fortalezas en términos generales. Debe estar preparado para hacer referencia a las fortalezas 6 - 8 en términos de habilidades, experiencias pasadas, áreas de conocimiento y cualidades personales que aporta al puesto.
Recuerde, su presentación será más convincente si proporciona ejemplos concretos de cómo ha aplicado sus puntos fuertes para agregar valor a trabajos anteriores, incluidas las pasantías. Dependiendo de la profundidad de su experiencia laboral, también puede recurrir a proyectos escolares y trabajo voluntario. Asegúrese de describir las situaciones o desafíos, las acciones que realizó y los resultados cuantitativos que generó al aprovechar cada uno de sus puntos fuertes únicos. Esto puede parecer mucho trabajo, pero vale la pena el esfuerzo si logra el trabajo.
Antes de ir a una entrevista, revise la descripción del trabajo e identifique las responsabilidades que parecen ser más importantes para el empleador. Intente compartir tantos de sus atributos como sea posible que se correlacionen con las funciones principales del trabajo.