Esto es especialmente crítico para que lo entiendan los abogados, ya que muchos están abandonando la profesión .
Una forma de ayudarse a sí mismo a encontrar su carrera ideal es utilizando una herramienta de evaluación profesional para ayudarlo a determinar sus fortalezas. StrengthsFinder es una de las herramientas más populares que está ampliamente disponible en línea para ayudarte a hacer esto.
Datos de StrengthsFinder
StrengthsFinder comenzó cuando Donald O. Clifton, Ph.D., padre de Strengths Psychology, junto con Tom Rath y un equipo de científicos de Gallup crearon la evaluación en línea de StrengthsFinder en 1998. En 2004, el nombre de la evaluación se cambió formalmente a "Clifton StrengthsFinder". "En honor a su diseñador jefe.
En 2007, basándose en la evaluación inicial y el lenguaje de StrengthsFinder, se lanzó una nueva edición de la evaluación y el programa, titulado "StrengthsFinder 2.0". Esta versión que está actualmente en uso incluye 34 temas (o fortalezas).
Cómo se determinan sus fortalezas
Para determinar cuáles son sus puntos fuertes, debe realizar una prueba en línea a la que se puede acceder con un código especial disponible en línea y en el libro.
Una vez que tenga el código, realice la evaluación en línea y, a través de una serie de preguntas, le brindará sus cinco fortalezas principales y una explicación detallada de lo que significan.
Por ejemplo, puedes determinar que una de tus fortalezas clave es la Disciplina. Esto significa que su mundo debe ser predecible, ordenado y planificado.
Instintivamente impone la estructura en su mundo, establece rutinas y se centra en los plazos y plazos. La evaluación luego le da ideas para trabajar con otras personas con la fortaleza de la disciplina y las ideas para la acción.
Por qué es importante trabajar hacia sus fortalezas
Hay muchas razones por las cuales una persona debe comprender sus puntos fuertes y trabajar en un campo o trabajo que le permita a uno usar sus fortalezas. Un beneficio es la autoconciencia. Cuanto más sepa qué lo hace funcionar, más posibilidades tendrá de tener éxito en la vida.
Otro beneficio es ayudarlo a encontrar trabajo que sea significativo. Pasamos la mayoría de nuestras horas diarias trabajando. Como tal, si no nos encontramos en un entorno en el que estemos preparados para el éxito y sintiendo que podemos lograrlo, se desarrollará la infelicidad y la falta de satisfacción.
Por qué los abogados deberían conocer sus fortalezas
Como dije antes, muchos abogados abandonan la profesión porque no están contentos. Determinar la fortaleza de uno como abogado puede ayudar a determinar si la infelicidad se debe al trabajo en sí mismo, al medio ambiente o tal vez a estar en el campo equivocado.
Por ejemplo, puede ser un abogado que se pasa todo el día escribiendo informes y haciendo investigación legal (práctica que no es poco común para un nuevo asociado).
Este puede ser un ajuste perfecto si sus fortalezas son Analíticas o Contexto, en las que prosperan realizando tareas que le permiten investigar y demostrar un punto. Sin embargo, si sus puntos fuertes tienden a centrarse en trabajar con personas de manera regular, este trabajo puede llegar a ser miserable.
O tal vez estés en un rol pesado en el litigio donde tu trabajo es persuadir y discutir en una sala del tribunal. Este es un gran complemento para alguien con la fuerza de Woo (en la que disfruta el reto de ganarse a la gente) pero será una gran fuente de conflicto si prefiere un entorno analítico donde puede investigar y escribir. Para determinar sus principales fortalezas y si tiene la carrera o el trabajo adecuado, realice la evaluación de StrengthsFinder y vea cómo puede ayudarlo a sentirse más satisfecho con la profesión legal.