Tenga cuidado con estas trampas
Una variación particularmente controvertida en este tema es el creciente uso de controles de crédito de empleo entre muchos empleadores. Discutimos este asunto en detalle bajo el tercer encabezado a continuación.
Declaraciones falsas
Poner algo falso en su currículum, en una solicitud de empleo o en un cuestionario de la empresa es arriesgado. Si la empresa lo descubre, esto puede provocar la rescisión de una oferta o el despido si ya ha comenzado a trabajar. Este riesgo continúa existiendo incluso si su representación falsa ha pasado desapercibida durante varios años, e incluso si ha compilado un registro de trabajo estelar en el período intermedio.
Un número significativo de empleadores tiene una política de cero tolerancia hacia el uso de falsedades por parte de los solicitantes de empleo, y de hecho no tiene un plazo de prescripción para su aplicación. Irónicamente, sin embargo, muchas empresas atraen a los solicitantes con representaciones falsas propias. En la mayoría de los casos, desafortunadamente, los empleados contratados en virtud de tales reclamos tienen poca o ninguna oportunidad de reparación, al menos no sin iniciar acciones legales potencialmente costosas.
Detenciones, Condenas y Acciones Legales
Las empresas suelen preguntar acerca de detenciones pasadas, condenas y otras acciones legales en su contra. Las infracciones de tránsito menores normalmente están específicamente excluidas de tales consultas. En consecuencia, si tiene algún contacto con la ley que pueda afectar su comerciabilidad como solicitante de empleo, obtenga asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral.
También considere la posibilidad de eliminar oficialmente los registros de arrestos.
Si busca empleo en un estado que no sea el en el que reside, asegúrese de que el abogado entienda la ley pertinente en ambos estados, así como las leyes federales aplicables. Debe saber con precisión qué detalles biográficos puede consultar legalmente el posible empleador, y qué debe hacer si le hacen una pregunta ilegal. Tenga en cuenta que un empleador puede rechazarlo por negarse a responder una pregunta ilegal, utilizando el pretexto de que no era apto por otros motivos.
Verificaciones de crédito
Algunas compañías realizan verificaciones de crédito sobre posibles contrataciones. Si bien hay pruebas contradictorias sobre su poder predictivo, algunas empresas creen que alguien con un historial crediticio deficiente probablemente sea un empleado problemático. Para los solicitantes más jóvenes que no tienen un historial de crédito establecido, el uso de verificaciones de crédito por parte de un empleador puede presentar una barrera para ser contratado. Tenga en cuenta que hay un movimiento político para restringir el uso de los controles de crédito como una consideración en la contratación.
Huella digital
Tenga en cuenta que muchas instituciones financieras toman huellas dactilares a todos los empleados, para facilitar la verificación de antecedentes penales. Esto está dictado por regulaciones federales que generalmente excluyen a las personas con antecedentes penales de la industria de servicios financieros .
Las empresas de otras industrias también pueden tomar huellas dactilares a los empleados, donde lo permita la ley, por las mismas razones.
Información errónea
Las verificaciones de antecedentes y de crédito a veces regresan con información errónea que puede colocar imperfecciones injustificadas en su registro. Comprenda qué reparación tiene si esto le sucede a usted.
Invasión de privacidad
Si cree que un posible empleador está tratando de invadir su privacidad personal en un grado injustificado, reconsidere si desea trabajar allí. Las prácticas de contratación de una compañía a menudo dan pistas importantes sobre cómo trata a sus empleados.
Cambiar las condiciones comerciales
Una contingencia común es que las condiciones comerciales pueden cambiar muy rápidamente después de que se amplíe una oferta de trabajo. La compañía puede comenzar una ronda de despidos que incluye el trabajo que se le acaba de ofrecer. Alternativamente, aún puede tener un trabajo, pero puede ser radicalmente diferente de lo que pensaba que estaba recibiendo.
Por todos estos motivos, y para los mencionados anteriormente, tenga cuidado de mantener abiertas otras opciones durante el mayor tiempo posible. En particular, no rechace otras ofertas de trabajo hasta que esté seguro de que obtendrá la que prefiera.