A continuación hay algunas maneras de asegurarse de que cree metas para usted en la posición de pasantía y deje la oportunidad sintiéndose como si hubiera logrado lo que se propuso hacer.
Piensa por qué querías la pasantía
Sí, hay varias razones por las que todos queremos hacer prácticas. Pero si ya has realizado muchas pasantías, es posible que tu razón no sea la de crear un currículum vitae. Si ya ha decidido su trayectoria profesional, es posible que no esté haciendo una pasantía para experimentar con diferentes carreras. Es importante establecer su propio motivo personal para realizar la pasantía. Por ejemplo, tal vez se debaten entre dos tipos diferentes de trabajos; planificación de eventos y publicidad. Está haciendo una pasantía en el espacio publicitario para ver si es un campo que realmente disfruta.
¿Hay una habilidad específica que quieres ganar?
¿Hay alguna habilidad en particular que esperabas obtener de esta pasantía? Por ejemplo, si está haciendo la pasantía de publicidad, tal vez realmente quiera aprender cómo escribir comunicados de prensa o llamar en frío a los medios.
Estas habilidades específicas de interés se deben preguntar en el proceso de entrevista inicial. Además, asegúrese de leer la lista de pasantías en su totalidad y buscar información sobre esa habilidad. Si no está seguro de si se enseñará esa habilidad específica, pregúntele a su empleador si puede hablar con ellos durante unos minutos y pregunte si hay una oportunidad para aprender a escribir un comunicado de prensa o hacer un seguimiento de las personas que hacen llamadas en frío o llamadas de tono
¿Qué impresión estás tratando de hacer?
Antes de que comience la pasantía, pregúntese cómo desea que el personal de la empresa lo recuerde. ¿Cuáles son las palabras específicas que desea que use esa empresa para describir su desempeño? Haga una lista de esas palabras y piense en lo que puede hacer todos los días para dar la impresión que desea. Aquí hay una idea de las palabras que desearía que el empleador usara al describirlo: profesional , amigable, servicial, creativo, innovador, responsable y confiable. Como ejemplo, algunas acciones que podría tomar como pasante para hablar sobre el uso de esas palabras podrían incluir; ser puntual, participar en sesiones de brainstorm, ayudar a todos, saludar a todos cada mañana, dar un paso adelante cuando otros no lo hacen, llegar temprano y quedarse hasta tarde.
¿Cómo vas a extender el impacto de esta experiencia?
Sí, una pasantía solo dura un semestre, sin embargo, desea que esta experiencia tenga un impacto en el resto de su vida profesional. Una forma de hacerlo es construyendo relaciones fuertes y subterráneas. Consulte el libro Todo el trabajo, sin pagar como referencia. Desea tomarse el tiempo para entablar relaciones con sus compañeros de trabajo, comprender qué los impulsa y nutrir esas relaciones mucho después de la pasantía.
Nuestro último consejo experto es mantenerse en contacto con contactos profesionales al menos tres veces al año.