Lo que los pasantes traen a la mesa
Su empresa se beneficiará de un programa de pasantías si se trata de una prioridad para su negocio, estructurado y proporciona a los estudiantes la supervisión que necesitan para tener éxito.
Al proporcionar una capacitación adecuada antes de que comience el programa u organizar una orientación interna, verá incluso mejores resultados. Cuantos más recursos su compañía esté dispuesta a poner para el programa de pasantías, mejor será. Cuanto mejor sea el programa de pasantías, más competitivo será. Y cuanto más competitivo sea el programa, más fuerte será el grupo de solicitantes. Básicamente, si tienes un gran programa, atraerás grandes estudiantes.
Perspectiva fresca
Cada vez que habla de negocios con alguien fuera de su industria, equipo o las operaciones diarias, a menudo está sorprendentemente inspirado por lo que aprende. Lo mismo vale para un programa de pasantías. Al traer a los estudiantes que no están dentro de su empresa todos los días, pueden ofrecer una nueva perspectiva de su negocio, estrategias y planes. Para experimentar estos beneficios, asegúrese de incluir pasantes en sesiones de lluvia de ideas y anímelos a hablar en las reuniones.
Asistir a tormentas de ideas es a menudo un favorito entre los pasantes, por lo que es un ganar-ganar para ambas partes.
Mejorando tu estrategia social
No es secreto que esta generación es más conocedora de la tecnología que ninguna otra. Aproveche la oportunidad para explicar su estrategia social a sus pasantes y obtener sus comentarios. Brinda a los jóvenes la oportunidad de incorporar lo que aprendieron sobre las redes sociales en el mundo real y su pasantía.
Retenga estos pasantes para los empleados de nivel de entrada
¿Por qué contratar personas que nunca antes habían trabajado en su empresa? ¿Por qué no contratar a jóvenes como pasantes, enseñarles su negocio y cómo funciona su empresa, y contratarlos cuando se gradúan de la universidad? Una pasantía puede sentirse como un período de prueba. Es una gran oportunidad para probar esta nueva relación de trabajo y viceversa. Muchas compañías Fortune-500 retienen más del 80% de sus pasantes como empleados de nivel inicial.
Juego extra de manos
Un interno proporciona un conjunto adicional de manos que a menudo pueden ayudar a cumplir objetivos o finalizar proyectos. Siempre que el proyecto ayude a un joven a aprender una nueva habilidad, aprender más sobre la industria y brindarle una excelente experiencia de aprendizaje, los pasantes pueden trabajar con otros empleados de la oficina en proyectos específicos. Solo asegúrate de que estén supervisados y siempre reciban comentarios sobre su trabajo.
Oportunidades de mentoría
Muchos empleados buscan orientar a los jóvenes. Un programa de pasantías brinda una oportunidad para que sus empleados actuales se conecten con estos estudiantes universitarios, se reúnan con ellos, hablen con ellos y, en última instancia, los asesoren. Este programa de mentores será útil para la cultura de su empresa, así como también para el bienestar del estudiante y el aprendizaje continuo.
Reitera la importancia de los líderes fuertes
Cuando los empleados tienen que enseñar cuidadosamente a un grupo de gente joven cómo hacer tareas y cumplir objetivos, a menudo puede motivarlos personalmente para actuar como líderes más fuertes. Animar a los empleados a educar y enseñar a otros puede construir una moral fuerte y crear más líderes dentro de un negocio.