Ejemplo de currículum dirigido
Nombre Apellido
Calle, Ciudad, Estado, Cremallera
inicio: 555.555.5555
celular: 566.486.2222
correo electrónico: email@email.comRESUMEN DE CALIFICACIONES PROFESIONALES
- Gerente experimentado con experiencia en relaciones humanas y gestión de proyectos
- Amplia experiencia en reclutamiento y retención de personal
- Capacitación y desarrollo del personal
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral
- Planificación organizacional y estratégica
- Coaching de gestión
- Programa de comercialización
- Negociación y cumplimiento de contratos
- Conocimiento de la Ley Federal y Estatal de Empleo
EXPERIENCIA PROFESIONAL
DIRECTOR CLÍNICO
Riverbend Inc., 20XX - 20XX
- Equipo de tratamiento acreditado de la Alta Dirección de la Comisión Conjunta de Acreditación de Organizaciones de Salud (JCAHO). Responsable de todos los aspectos de la gestión del programa; clínico, administrativo, fiscal
- Responsable de reclutar, orientar, capacitar y supervisar a 50 miembros del personal, fue capaz de reducir la rotación del personal del 68% al 14% al mejorar la orientación y capacitación del personal, el desarrollo profesional y el entrenamiento de gestión de nivel medio.
- Supervisión de todos los aspectos del desempeño del personal; evaluación de desempeño, disciplina progresiva, mediación de disputas de personal y procedimientos de quejas de acuerdo con las leyes estatales y federales.
- Liderazgo en el establecimiento y logro de objetivos estratégicos y organizacionales.
- Se establecieron programas de capacitación para el personal con respecto a todos los aspectos del desempeño en el lugar de trabajo y el desarrollo profesional.
- Programa de comercialización, el aumento de los ingresos anuales en un 38%.
DIRECTOR DE PROGRAMA
R. Dykeman Center, 20XX - 20XX
- Gestión administrativa, clínica, fiscal y de recursos humanos de un gran centro de salud mental para pacientes ambulatorios; 60 empleados a tiempo completo y 45 empleados contratados alojados en varios lugares.
- Responsable de la contratación y supervisión y evaluación del desempeño del personal clínico, administrativo y médico.
- Se brindó capacitación para mejorar el desempeño en el lugar de trabajo en todos los niveles del personal.
- Nominado como Coordinador de Capacitación para el Consorcio de Salud Mental de West Seattle, brindando capacitación como capacitador o contratando profesionales relevantes para brindar capacitación en las áreas de servicios culturalmente relevantes, ética profesional y derecho, y áreas de desarrollo profesional según lo soliciten los miembros del personal.
- Al mismo tiempo completó un programa de certificado de dos años en Desarrollo Organizacional y Liderazgo como receptor de una beca de mérito de Microsoft Corporation.
- Consultor independiente de varias pequeñas empresas, bufetes de abogados, agencias sin fines de lucro y distritos escolares sobre los procedimientos de quejas del personal, la formación de equipos y el establecimiento y la consecución de los objetivos de la organización.
DIRECTOR DE PROGRAMA
Family Reconciliation Services, 20XX - 20XX
- Proporcionó la administración del programa del contrato más grande de FRS en el estado de Washington.
- FRS fue responsable de proporcionar asesoramiento sobre crisis a domicilio a las familias las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
- Responsable de la contratación, orientación, supervisión y evaluación del rendimiento de hasta 45 clínicos a nivel de maestría.
- Durante este período de 10 años, aumentó la diversidad étnica del personal de 0% a 36% y proporcionó servicios culturalmente más relevantes a la comunidad atendida.
- Sirvió como consultor organizacional y clínico de una variedad de organizaciones, incluyendo el Distrito Escolar de Bellevue; La Junta Tribal de Salud de Puerto S'klallam; Eastside Mental Health; Renton Area Youth & Family Services; así como varias empresas y bufetes de abogados.
- Completó el entrenamiento requerido para convertirse en un Supervisor Aprobado de la Asociación Estadounidense de Terapeutas Matrimoniales y Familiares (AAMFT).
DIRECTOR CLÍNICO - Programas de Tratamiento de Dependencia Química
Rogue Valley Medical Center, 19XX - 19XX
- Contratado por el centro médico para diseñar e implementar un programa de tratamiento residencial.
- Responsable de la contratación y contratación de todo el personal; médico, administrativo y clínico.
- Responsable de relaciones públicas y marketing de programas.
- Estructura de compensación desarrollada y gestión del desempeño y estructuras de capacitación y evaluación de empleados.
- Desarrolló un programa continuo de capacitación para personal clínico y de enfermería y sirvió como enlace entre el hospital y la comunidad que brinda capacitación a socios comunitarios; escuelas, el departamento de policía y profesionales médicos y de salud mental relevantes.
- Diseñó y creó una estructura de educación y apoyo familiar para la comunidad.
EDUCACIÓN
- Curso de certificación de Recursos Humanos Profesionales Senior (SPHR) completado
- El Instituto Whidbey, Desarrollo Organizacional y Liderazgo
- Universidad de Heidelberg, Alemania, Psy.D en Psicología Clínica
- Universidad de California en Berkeley, Licenciado en Filosofía y Alemán
AFILIACIONES PROFESIONALES
- Sociedad de Gestión de Recursos Humanos
- Asociación de Administración de Recursos Humanos de Portland