Un currículum puede ser la puerta de entrada a una primera entrevista
Esta guía contiene aspectos importantes del diseño del currículum y consejos sobre qué incluir.
Información del contacto
Si bien puede parecer obvio, te sorprenderá saber cuántas personas envían currículos hermosos, ¡pero te olvides de incluir su información de contacto ! Su currículum debe incluir su nombre, dirección de correo electrónico, número de teléfono y un enlace a su cartera en línea o página de LinkedIn si tiene uno. Es posible que desee incluir su domicilio físico en su currículum , enumerar la ciudad y el estado, o elegir otra opción para incluir su dirección.
Asegúrese de que su correo electrónico sea preciso y profesional (en lugar de "cursi"); si tiene una dirección que contiene una mención de sus aficiones o intereses, cree una nueva cuenta con un servicio gratuito como Google o Yahoo con solo su nombre, como Jane.Doe@gmail.com. Si dedica esta nueva cuenta de correo electrónico exclusivamente a su búsqueda profesional, esto le ayudará a asegurarse de no perder correos electrónicos de posibles empleadores.
Asegúrese de que su mensaje de voz también suene profesional. Las primeras impresiones cuentan, y los gerentes de contratación que llaman al número de teléfono en su currículum sacarán inferencias acerca de usted por el tono de voz y el idioma que usa en su correo de voz.
Visión de conjunto
En el pasado, los objetivos solían incluirse en los currículos .
Pero realmente, los objetivos en los currículos son todos iguales; todos están tratando de conseguir un trabajo. Los objetivos también son problemáticos porque ponen demasiado énfasis en las necesidades del candidato a un puesto de trabajo en lugar de las necesidades del empleador al que se dirige el currículum. Los currículos efectivos no son ni biografías personales ni declaraciones de intenciones. Más bien, son documentos de marketing que "venden" sus servicios profesionales a un empleador al mostrar cómo su capacitación y experiencia es "la respuesta" a lo que buscan en su próximo empleado.
En lugar de enumerar los objetivos personales, facilite la contratación de gerentes mediante la creación de un breve " perfil de calificaciones " de las habilidades y talentos que aportaría a la mesa. Es una forma escrita del discurso de su ascensor, que les proporciona una instantánea de quién es usted, cuál es su experiencia y cómo su conjunto de habilidades cumple con los requisitos enumerados en su anuncio de empleo.
Un resumen de muestra / perfil de cualificaciones para un diseñador gráfico indicaría: "Diseñador gráfico experimentado con 10 años de experiencia en medios impresos y digitales. Competente con InDesign, Quark y Photoshop. Base sólida en HTML y CSS para crear sitios web".
Historial de empleo
El formulario de currículum más común es ordenar su historial de empleo cronológicamente, primero con la experiencia más reciente.
No tiene que incluir todas las funciones que haya tenido alguna vez; Si usted es un gerente experimentado, no necesita incluir los trabajos que tuvo en la universidad o sus pasantías.
En el historial laboral, incluya los nombres de sus empleadores, las fechas en que trabajó en cada lugar, el título de su trabajo y sus logros en cada lugar de trabajo. Enfóquese en los logros en lugar de en una lista de tareas. Por ejemplo, si está en relaciones públicas, en lugar de decir "comunicados de prensa distribuidos", diría: "Distribuyó más de 200 publicaciones a 500 puntos de venta y tuvo una tasa de publicación del 50 por ciento".
Educación
En su sección de educación , incluya cualquier trabajo universitario o de postgrado. Si tiene un título de licenciatura o superior, no es necesario que incluya el nombre de su escuela secundaria. Si no tienes un título universitario, es perfectamente aceptable incluir dónde fuiste a la escuela secundaria y cuándo te graduaste.
Si tiene un GPA fuerte (3.5 o superior), siéntase libre de incluir esto en la sección de educación . Si es un recién graduado, también es una buena estrategia para enumerar actividades extracurriculares significativas (particularmente aquellas que demuestran liderazgo). Estos incluyen honores membresías de la sociedad, organizaciones griegas, y voluntarios del campus / comunidad.
Las secciones enumeradas arriba son los elementos clave de un currículum. Use estas secciones para resaltar sus experiencias, educación y talentos. Al utilizar categorías claras, puede hacer que su currículum sea visualmente atractivo y más atractivo para los gerentes de contratación.