Escritores profesionales de currículums: ¿Debería contratar uno?
Por Doris Appelbaum
Uno de mis clientes dijo: gasté el dinero y reescribí mi currículum, y creo que vale la pena el dinero, si encuentra a la persona adecuada para hacerlo. Le proporcioné a Doris Appelbaum, una escritora de historiales profesionales en Milwaukee, Wisconsin, información a través de una entrevista telefónica gratuita; fue bastante estimulante. Ella tejió mi información en un gran currículum. Ella era mucho más objetiva sobre mi experiencia que yo.
Ella ha hecho esto para ganarse la vida durante más de 28 años como Presidenta de Appelbaums Resume Professionals, Inc., y sabe qué tipo de cosas buscan los reclutadores y gerentes de contratación, especialmente en esta era de desempleo. Es una gran pieza de marketing sobre mí y mis antecedentes. Comparado con otros amigos que tienen una versión sencilla de Jane de su currículum, obtuve muchos más puestos de trabajo y estoy mucho más cerca de conseguir ese próximo trabajo que ellos también.
Los escritores de CV profesionales también asesoran a los clientes sobre afirmaciones que involucran "habilidades blandas". Al leer un perfil o un resumen de calificaciones, un gerente de recursos humanos quiere ver los conjuntos de habilidades específicas, que generalmente aparecen en su resumen de calificaciones para el trabajo. Un reclutador dijo: Después de haber contratado personas para grandes corporaciones, si no veía las habilidades enumeradas inmediatamente, un cazador de empleos automáticamente sería ignorado. También dijo que estaba de acuerdo con la afirmación de que hay "manzanas podridas" (¡sin juego de palabras!) En la profesión de escribir un currículum.
Sin embargo, hay muchos escritores excelentes en esta industria. Muchas veces, los clientes tienen dificultades para discernir qué es importante para un gerente de recursos humanos. Ahí es donde la experiencia de un escritor de curriculum vitae que tiene un fondo de recursos humanos es beneficioso. El mayor cumplido que se le debe a un escritor de currículum profesional es cuando los gerentes de recursos humanos retienen sus servicios para escribir su currículum.
Es igualmente importante para los escritores de currículum mantenerse en contacto con los gerentes de contratación y los reclutadores para comprender las tendencias y utilizarlas como un recurso. Ninguno de los bandos debe verse como un enemigo, sino como un socio en el proceso de búsqueda de trabajo.
Cuando un individuo decide contratar a un escritor del currículum, debe hacer preguntas sobre por qué el individuo eligió la profesión de escritor, qué calificaciones posee y si la persona obtendrá una consulta personalizada. Nunca he entendido a las empresas que usan una "forma" y nunca contactan al cliente. Si el cliente pudiera sacar los logros y decirlo correctamente, ¡no habría necesidad de contratar una firma de redacción de currículums! Aquellos de nosotros que hemos estado en la industria de la redacción de currículums por algún tiempo seguimos haciendo esta artesanía porque nuestros clientes tienen éxito. Ayudar a un solicitante de empleo a obtener entrevistas a través de un documento que obtiene resultados es muy satisfactorio.
Dado que la mayoría de los revisores de currículums simplemente observan la industria y el título de trabajo más actualizados, cualquiera de esos factores es suficiente para eliminar el 99% de los curriculums que reciben. Por lo tanto, es improbable que un currículum frou-frou haga mucha, si alguna, diferencia. Los cazadores de empleos inteligentes también deberían buscar soluciones al problema de cómo obtener entrevistas con personas que pueden contratarlos.
Un escritor de currículum profesional puede o no producir un mejor currículum, pero a menos que las funciones y habilidades del cazador de empleos sean similares a las que él o ella está solicitando, incluso un currículum escrito por un escritor profesional del currículum no funcionará.
Un escritor certificado profesional del curriculum vitae y autor de seis libros sobre el tema estuvo de acuerdo en que todos los escritores de curriculum profesionales no son lo mismo. Su empresa ha tenido que reescribir, corregir y mejorar los curriculums vitae de muchos conjuntos de currículums para un solo hombre y de casi todas las principales empresas de recolocación (nunca ha visto una empresa de recolocación que utilice escritores certificados).
Esto es lo que deben hacer todos los escritores de historiales profesionales: proporcionar una consulta gratuita y comentarios sobre el currículum existente de una persona, dar un presupuesto fijo que no cambia, realizar una entrevista personal completa con el solicitante, luego proporcionar todos los cambios necesarios para hacer el curriculum vitae exacto.
Los cazadores de empleos deben exigir que el escritor sea certificado o graduado para hacer lo que está haciendo, tener al menos 12 años de experiencia y proporcionar una lista de referencias o testimonios. También es útil si el profesional del curriculum vitae puede apuntar a los respaldos de los principales gerentes de recursos humanos y / o ejecutivos de las principales corporaciones.
¡Algunos de los servicios de reubicación y reubicación más caros producen los currículos de menor calidad! Quizás eso se deba a que se centran en el personal de ventas y el asesoramiento profesional de ventas internas, en lugar de currículos efectivos producidos por escritores dedicados. Cuando todo está dicho y hecho, sin embargo, el solicitante sale con un currículum, y los empleadores confían en ese currículum para determinar a quién entrevistar. Greg Antonelle, un reclutador ejecutivo, tiene una aversión general a los currículums escritos profesionalmente. Como ejemplo de su disgusto, Greg cita una línea de un currículum que dice: "Ingenioso, adaptable, autodirigido y motivado con la capacidad de cumplir y superar incluso los objetivos más desafiantes". Al igual que con cualquier tipo de género de negocios, uno puede encontrar buenos huevos y otros podridos en la escritura del currículum.
Para encontrar a alguien bueno, debe hacer su tarea y entrevistar a posibles escritores. Para comenzar, pregúntele a un escritor cuáles son sus antecedentes. Es preferible contratar a alguien con experiencia en recursos humanos o, quizás, en una formación comercial general. El resultado final: quieres a alguien que haya sido gerente de contratación, haya tomado decisiones de contratación o tenga mucha experiencia trabajando con gerentes de contratación.
También desea contratar a alguien que tenga un fuerte sentido general de los negocios, una comprensión clara de lo que hace, excelencia con las palabras y conocimiento de los puntos calientes que atraerán a un gerente de recursos humanos que busque a alguien con sus credenciales. Tenga cuidado con cualquiera que diga que escribirá un currículum que le garantiza un trabajo. Eso no es lo que un currículum debe hacer. Un currículum está destinado a ayudarte a poner tu pie en la puerta para entrevistas. Depende de usted cerrar el trato haciendo la entrevista.
Un buen escritor del curriculum vitae es un escritor fantasma, no dejando ninguna pista de su existencia.
Doris Appelbaum es fundadora y presidenta de Respel Professionals, Inc. de Appelbaum. Es consultora de carrera internacional, redactora de currículos, oradora y formadora con más de 25 años de experiencia. Ha sido citada como experta en todo el país y ha proporcionado servicios de transición de carrera para grandes corporaciones y militares de transición. Columnista de carrera para muchas publicaciones y sitios web, el historial de carrera de Doris incluye administración de carrera para universidades, enseñanza y capacitación, recursos humanos para una agencia gubernamental y desarrollo laboral para Wisconsin Correctional Services. Ella se graduó con honores de la Universidad de Hofstra con un BA - Inglés / Periodismo y una Maestría - Educación Secundaria. Puede comunicarse con Doris al (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - dorisa@execpc.com - (414) 352-7495 (fax).
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