Verificando su teléfono constantemente
Cualquier buen jefe de medios probablemente esté acostumbrado a tener su teléfono a su lado. Hay llamadas telefónicas, mensajes de texto y alertas de última hora que están llegando. Afortunadamente, ese jefe ha puesto su teléfono a un lado para dedicarle toda su atención durante la entrevista de trabajo.
No necesita verificar su teléfono en absoluto durante la entrevista. No mientras lo llevan a almorzar, no mientras come, ni siquiera cuando su jefe potencial puede estar hablando por su cuenta. En primer lugar, desea concentrarse mentalmente en tener la mejor entrevista de trabajo de medios posible. Perderá el foco si comienza a enviar mensajes de texto a sus amigos sobre sus planes de fin de semana.
Además, desea que su jefe potencial vea que está completamente atento a él y a la conversación que está teniendo. No quiere parecer que tiene cosas más importantes que hacer que venderse para el trabajo. Si es absolutamente necesario que revise su teléfono, hágalo en el baño donde no será visto, pero no se quede allí por mucho tiempo.
Preguntar sobre el dinero demasiado pronto
Sí, quieres saber cuánto paga el trabajo. Tu jefe potencial espera que surja ese tema. Déjelos ser el primero en hablar de dinero.
Si comienza a hablar de dinero demasiado pronto, se mostrará demasiado agresivo o demasiado preocupado por un sueldo y no le preocupará su desempeño laboral.
Los salarios de los medios están por todo el mapa. Los trabajadores de medios de nivel básico pueden ganar justo por encima del salario mínimo, mientras que los mejores presentadores de noticias de televisión pueden ganar fácilmente seis cifras.
Tu jefe tiene un presupuesto para este puesto. Deja que te dé un rango. No diga no inmediatamente si cree que la paga es muy baja. Deberías haber hecho una investigación de antemano para saber qué esperar.
Se puede mencionar el dinero en una conversación de seguimiento si cree que tiene la posibilidad de obtener un salario más alto.
Negarse a hacer algunas tareas de trabajo
Con cualquier trabajo, hay algunas tareas que son gratificantes, mientras que otras son un dolor. Pero, como este trabajo potencial le está siendo descrito, no diga que no está dispuesto a hacer parte de él. Eso puede terminar la entrevista de trabajo en minutos.
Digamos que quieres ser un reportero de televisión . El trabajo requiere que grabes tu propio video sin tener tu propio equipo de cámara.
Si le dice a su posible jefe que no está dispuesto a llevar y usar una cámara de video, está demostrando que es inflexible. Nadie quiere un empleado así. También te estás impidiendo hacer lo que quieres hacer, y eso es informar en la televisión.
Cada trabajo tiene sus desventajas. Tal vez sea el horario de trabajo o el papeleo sin sentido para completar. No llegarás muy lejos en los medios si aguantas solo aquellos trabajos que te dan exactamente lo que quieres.
Enfocarse demasiado en el progreso
A la mayoría de los jefes les gusta contratar gente ambiciosa. Eso es mejor que contratar a alguien que se involucra en el trabajo y no le importa mudarse o hacer más.
Es perfectamente natural preguntar acerca de las oportunidades de avance. Una estación de radio puede tener formas para que usted trabaje para empleos mejor remunerados y de mayor perfil, ya sea dentro de la estación local o en otras estaciones que la compañía pueda tener en todo el país.
Si le ofrecen un trabajo detrás de escena, tenga cuidado al preguntar "¿Cuánto tiempo tendré que esperar para salir al aire?" durante la entrevista. Su posible jefe no tiene manera de responder a eso, porque probablemente dependería de que otra persona se fuera para crear una vacante y luego decidir si usted es el mejor candidato para ese trabajo. No querrá que lo arrinconen y se sienta presionado a comprometerse con usted. Él solo contratará a alguien más.
Mal manejo de las negociaciones de contratos de medios
Muchos trabajos de medios vienen con un contrato de medios bastante estandarizado. Ese documento proporciona una hoja de ruta sobre lo que puede esperar de sus responsabilidades laborales, su salario y cualquier beneficio marginal.
Partes del contrato generalmente están disponibles para negociación . Su jefe ha pasado por este proceso muchas veces con todas las personas que ha contratado.
Le enviará señales de alerta si el primer elemento que desea discutir es cómo puede romper su contrato de medios en el momento en que encuentre un trabajo mejor en otro lugar. Si ya está mirando hacia adelante para su próximo trabajo en los medios, este jefe tiene pocos incentivos para querer contratarlo para la apertura que existe hoy.
Si bien las entrevistas de trabajo pueden presentar una rutina de cortejo incómoda, al prepararse sobre cómo se comportará y reaccionar ante lo que se dice, puede tener una entrevista exitosa y obtener el trabajo que siempre ha deseado.