Los contratos de televisión solían reservarse para los principales presentadores de noticias en las DMA más grandes del país y en las redes . Eso ya no es el caso. El mercado para trabajadores experimentados se ha vuelto tan competitivo que las estaciones requieren que la mayoría de su personal firme contratos, incluso para aquellos que trabajan entre bastidores. Al conocer los siete aspectos básicos de un contrato televisivo antes de firmar, puede estar seguro de que el acuerdo es adecuado para usted o de prepararse mejor para negociar más .
01 Término del trato
La mayoría de las estaciones consideran que su primer año es un año de capacitación, incluso si tiene experiencia en otro lado, todavía tiene que aprender cómo funciona la estación y establecer contactos en la ciudad.
Para los trabajadores en el aire, la estación necesita tiempo para promocionarlo y la audiencia debe familiarizarse con su nombre y su rostro. Es por eso que muchos contratos en el aire, especialmente para los anclajes, comienzan en tres años.
02 Lista de servicios
Los servicios describen las funciones de trabajo que deberá realizar. Es probable que descubras que la lista es más amplia y vaga de lo que creías.
A las estaciones no les gusta vincularse contractualmente al especificar que usted es el "ancla de la noche de la semana a las 6 y las 11 pm" en caso de que algún día quieran trasladarlo a los noticieros de 5 y 6 p. M. O a los fines de semana. Los gerentes quieren cierta flexibilidad sin tener que volver a escribir todo el trato.
Además, muchos contratos de televisión contienen una cláusula en la que "realizarás otras tareas según lo asignado por la administración". Eso le permite a la estación darle tareas adicionales de trabajo en cualquier momento sin violar el contrato.
03 Compensación
Esta es la sección que detalla cuánto se le pagará. Para los trabajadores asalariados, esto es sencillo. Verá su pago por cada año del trato.
Los empleados por hora querrán verificar si existe una garantía de horas extras, porque ese pago adicional afectará en gran medida su cheque para llevar a casa. Los trabajadores por hora también necesitan saber qué sucede si no trabajan el estándar 40 horas a la semana debido a enfermedad u otros factores.
04 estaciones de derechos
Estas cláusulas pueden alarmarlo, pero son una parte estándar de un contrato de TV. Usted está de acuerdo en que la estación posee su trabajo para usarlo como lo considere conveniente.
Los trabajadores en el aire aceptarán permitir que la estación use sus rostros, voces y nombre como lo desee. Estos derechos se extenderán más allá de la duración del contrato. Eso significa que si firma por tres años, la estación aún retiene estos derechos una vez que expira el contrato.
05 Cláusulas morales
Aquí hay otra sección de un contrato de TV que puede causar preocupación. Muchas estaciones de televisión quieren asegurarse de que sus empleados se comporten legal y moralmente. La violación de esta parte del acuerdo es una de las principales razones para ser despedido de su trabajo.
Al aceptar este lenguaje, le está diciendo a la estación que puede despedirlo si lo acusan de un delito, lo detienen o lo involucran en una situación que pone a la estación en una situación negativa. Entonces, si se le acusa de beber y conducir, puede ser despedido antes de que vaya a juicio.
Eso puede parecer injusto hasta que considere el impacto en la estación. Ha gastado dinero poniendo su cara en vallas publicitarias por toda la ciudad, solo para ver esa misma cara pegada en la portada del periódico bajo el titular "Ancla arrestada".
06 Pacto para no competir
Preste mucha atención a la redacción de esta parte del contrato. Con una cláusula de no competencia , le está prometiendo a la estación que no saltará a trabajar en una estación competidora por un período de tiempo determinado, generalmente de seis meses a un año.
Este convenio se extiende más allá de la expiración de su acuerdo. Entonces, si firma un contrato de dos años con una cláusula de no competencia de un año, no podrá trabajar en un competidor hasta después del tercer año.
Compruebe para ver qué es lo que la estación considera un competidor: no solo podrían ser todas las estaciones de la ciudad, sino también las de una ciudad vecina. Ocasionalmente, las estaciones permitirán que el talento en el aire trabaje para un competidor fuera del aire mientras espera que expire la cláusula. Querrá ese permiso por escrito.
07 Penalizaciones por terminación
A veces, los contratos se rompen mucho antes de que caduquen. Debería haber consecuencias para cualquiera de las partes al hacerlo.
Si una estación decide que usted no se está ejercitando (pero no ha roto la cláusula de moral), debe recibir una indemnización por despido. Esa cantidad variará según su salario y la duración de su empleo.
Tu habilidad para romper el contrato probablemente será mucho más limitada. Puede tratar de negociar una "cláusula de salida" en caso de que el trabajo de sus sueños se abra en una ciudad mucho más grande con un sueldo más abundante, pero obténgalo por escrito.
Los contratos de televisión son una parte estándar de la industria. No deberían asustarlo si los lee detenidamente y comprende los requisitos. En caso de duda, solicite a un abogado que los revise.