Cómo encontrar un agente de talento para impulsar su carrera en los medios

Encontrar un agente de talentos que ayude a su carrera en los medios implica algo más que hacer una búsqueda en Internet o hacer una sola llamada telefónica. Una vez que considere los pros y los contras de contratar a un agente de talentos, hágase algunas preguntas críticas antes de elegir un agente. La decisión de encontrar un agente de talento puede impulsar tu carrera en los medios. Solo tienes que saber en qué te estás metiendo primero.

¿A dónde quieres llevar tu carrera?

Puede soñar con ser un presentador estrella de un millón de dólares en una de las redes de transmisión .

O su objetivo puede ser convertirse en el reportero de televisión más conocido en su ciudad natal.

Alguien que quiera llegar a la red probablemente tendrá que atravesar el país, construyendo una carrera en estaciones en DMA progresivamente más grandes. Un agente de talentos puede ayudarlo a encontrar y obtener trabajos en ciudades desconocidas donde tiene contactos.

Pero si quiere quedarse cerca de casa, investigue si un agente vale la pena. Lo más probable es que conozcas mejor a la gente en las estaciones de TV que él. Un agente de talentos puede no estar muy interesado en ayudar a alguien que quiere quedarse. Eso reduce su capacidad de ganar dinero.

¿Recibirás atención personal?

Si gasta más del 5% al ​​10% de su salario, merece recibir atención personal de su agente de talentos. Pero hay algunos agentes que sirven a docenas de clientes. Eso puede significar que tienen pocos incentivos para llegar a conocerte.

Lo que es peor, algunos agentes tienen la reputación de presentar a varios clientes para la misma vacante laboral.

Es cierto que algunas estaciones pueden preferir cierta apariencia física en su próxima contratación, por lo que un agente presenta a varias personas. Pero ese agente lo está forzando a competir con varios de sus clientes, cuando espera que le diga a un director de noticias de televisión que usted es el indicado para el trabajo.

Tal vez la atención personal que busca no está en encontrar un trabajo, sino en negociar su contrato . En ese caso, puede no importar cuántos clientes tenga un agente, siempre y cuando pueda llamarlo por teléfono cuando llegue el momento de firmar un acuerdo. Recuerde, la mayoría de los agentes cobran menos si lo único que hacen es trabajar el trato, en lugar de encontrar el trabajo.

¿Están sus habilidades listas para que un agente de talentos las comercialice?

Un graduado de la universidad de 22 años puede querer un agente de talentos, por lo que puede jactarse a todos sus compañeros de clase de que ella ha triunfado en el negocio de los medios. Esa mentalidad probablemente conducirá a la decepción.

Un agente de talentos hace malabarismos constantemente con clientes de todo el país. Algunos serán talentos de alto precio que pueden llamar la atención de los principales ejecutivos de la estación y de la red, mientras que otros serán las nuevas estrellas del mañana.

Un reportero novato tendrá dificultades para luchar por la atención de un agente, incluso si firma. Si consigue un trabajo con un contrato de $ 30,000, podría entregar $ 3,000 a su agente. Eso es mucho dinero para ella, pero no mucho para él. Lo mejor es tener algunos años de experiencia para que el agente tenga un sólido currículum de rendimiento que pueda utilizar para encontrar a esa persona en un nuevo trabajo.

Algunos agentes le ofrecerán criticar su trabajo.

Pero si su estación tiene un asesor de televisión, puede obtener el mismo consejo de forma gratuita.

Antes de saltar a la oportunidad de firmar con un agente de talento, verifique las referencias, haga muchas preguntas y trate de negociar los términos de pago. Si parece que estás contratando a alguien, lo estás haciendo. El tiempo que dedique a considerar sus opciones lo ayudará a tomar la mejor decisión, incluida la decisión de si necesita algún agente.