Cómo encontrar trabajos de la compañía Fortune 500

Cuando esté interesado en trabajar para una empresa de Fortune 500, puede ir directamente al lugar donde esas compañías contratan en AllianceQ. Una de las tendencias en el mercado de trabajo actual es un cambio en el reclutamiento, que va desde la confusión y el desorden de los puestos de trabajo a una contratación más enfocada y estratégica. Siga leyendo para aprender cómo encontrar un trabajo de la compañía Fortune 500.

Con las bolsas de trabajo , para el que busca empleo, puede ser difícil diferenciar entre lo que es una tarea legítima y lo que es spam.

También es difícil para las empresas determinar quién es un candidato calificado y quién no, cuando se sienten abrumados con las solicitudes para cada puesto disponible.

Parte de esa tendencia ha sido hacia sitios de trabajo de nicho , tanto industriales como geográficamente enfocados. Hay un par de razones por las cuales los gerentes de contratación están enfocando sus esfuerzos de reclutamiento: al limitar la audiencia, las compañías verán menos candidatos pero mejor calificados, en oposición a cientos de currículos genéricos para cada trabajo en una junta.

El buscador de empleo también se beneficia, al saber que sus habilidades son las adecuadas para el puesto, puede estar seguro de que tiene la mejor oportunidad de ser reconocido por el gerente de recursos humanos. La calidad es mejor que la cantidad cuando se trata de reclutamiento.

Empleos en Fortune 500 Companies

Es importante que los solicitantes de empleo estén al tanto de dónde están contratando las empresas y adapten su búsqueda de trabajo en consecuencia. AllianceQ, una parte importante de este modelo de reclutamiento, permite que los buscadores de trabajo sean encontrados por las principales compañías de Fortune 500.

AllianceQ está formado por un grupo de compañías de Fortune 500, junto con miles de pequeñas y medianas empresas, que han colaborado para crear un grupo de candidatos para el puesto. Proporciona una forma de que los mejores empleadores encuentren a los candidatos y simplifica el proceso de contratación tanto para los empleadores como para quienes buscan trabajo.

El agujero negro de contratación que a menudo experimentan los candidatos que solicitan puestos de trabajo y nunca reciben respuesta de los empleadores y las empresas que tienen que lidiar con una gran cantidad de currículums ha desaparecido. De hecho, AllianceQ toma la mayoría, si no todas, las conjeturas de contratar.

Haz coincidir con los trabajos

Así es como funciona el sistema de coincidencia en AllianceQ. Los candidatos van al sitio y completan un perfil. Las empresas participantes, incluidas Starbucks, ADP, Bank of America, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer y Oracle, por ejemplo, hacen lo mismo cuando tienen una oferta de trabajo. El sistema luego coincide con los perfiles con trabajos.

Suena simple, ¿no? Pero está basado en una forma científica de contratación. Phil Haynes, director general de AllianceQ, explica cómo funciona AllianceQ:

Phil Haynes dice: "AllianceQ elimina las conjeturas de reclutar y postular a puestos de trabajo. El reclutador solo ve candidatos que coinciden con sus criterios de contratación y los candidatos solo reciben ofertas que coinciden con sus calificaciones".

Cómo usar AllianceQ

Los candidatos se registran anónimamente y no tienen que proporcionar información de contacto hasta que acepten una invitación de trabajo. Además, puede impedir que su empleador actual vea su perfil.

Después de que se haya registrado, cree un perfil y seleccione sus intereses profesionales. Entonces (con suerte) recibirá invitaciones de trabajo de compañías que están interesadas en hablar con usted. Puede usar sus perfiles de redes sociales para comenzar a usar su perfil.

Tomará unos minutos completar su perfil, pero vale la pena el esfuerzo porque está detallando su experiencia, sus calificaciones y agregando información adicional, como dónde quiere trabajar y cuánto dinero le gustaría ganar.

Tenga en cuenta que los solicitantes de empleo no están solicitando puestos de trabajo específicos. Sin embargo, cuando se comuniquen con usted, será para las vacantes legítimas actuales que probablemente le interesen y estén calificadas, además de que el contacto será de un gerente de contratación de la empresa real.