- 8 de cada 10 familias monoparentales están encabezadas por mujeres.
- Las mujeres tienen más probabilidades de estar desempleadas durante una recesión que los hombres.
- Las mujeres son más propensas a ser despedidas cuando las empresas se reducen.
- Más mujeres que hombres trabajan a bajos sueldos, a tiempo parcial.
- Menos mujeres que hombres cumplen con los requisitos de elegibilidad para los beneficios de desempleo (porque ganan salarios más bajos y, a menudo, solo reciben horas a tiempo parcial).
- Durante una recesión, los salarios medios de los hombres están estancados, pero los salarios de las mujeres ya han bajado un 3%.
- Por cada dólar que un hombre gana trabajando a tiempo completo, las trabajadoras solo ganan 77 centavos por los mismos trabajos.
- También es menos probable que las mujeres sean elegibles para los beneficios de los empleados y los planes de jubilación basados en el empleo, como el 401 (k).
- Según un estudio de Harvard, el valor neto medio de las mujeres solteras era de $ 12,900, en comparación con $ 26,850 para los hombres. El estudio citó la brecha salarial como la causa principal de esta inequidad.
- Los salarios más bajos y los mayores gastos significan que las mujeres también tienen menos ahorros y activos que los hombres.
Los gastos de las mujeres superan a los de los hombres
Los hombres y las mujeres pagan los mismos precios altos por comida y gasolina, pero las mujeres a menudo soportan gastos que los hombres, con mayores ingresos, no pagan.
Con 8 de cada 10 familias monoparentales encabezadas por mujeres, son las mujeres quienes tienen que equilibrar el doble papel del trabajo y la crianza de los hijos, no los hombres. Cuando los padres sin vida no pagan la manutención de los hijos, muchas mujeres tienen que pagar la cuenta asumiendo puestos de trabajo adicionales de bajo salario para tratar de llegar a fin de mes.
Casi todos los estados de EE. UU. Han reducido fondos y programas (también reducidos a nivel federal) que una vez ayudaron a las mujeres a hacer cumplir sus premios de manutención infantil, los capacitaron para reincorporarse a la fuerza de trabajo y el Congreso incluso recortó drásticamente los fondos para centros de desarrollo empresarial de mujeres. comenzando en 2009.
Debido a las lagunas legales, los cambios en las leyes de manutención de los hijos y la escasez de recursos legales asequibles para las mujeres, un número cada vez mayor de hombres está incumpliendo la manutención infantil. Esto significa que más mujeres están pagando todas o cantidades desproporcionadas para cubrir las necesidades de sus hijos.
Las mujeres a menudo pagan primas de seguro más altas y más costos de atención de la salud que los hombres, que no tienen que pagar los beneficios de control de la natalidad o de maternidad, y porque más mujeres pagan por el seguro de salud de sus hijos que los hombres.
Los puntajes de crédito de las mujeres generalmente son iguales o mejores que los de los hombres, pero con menores ingresos y activos más pequeños, para comprar una casa, las mujeres deben ir con una hipoteca "subprime" 30-40% más a menudo que los hombres, lo que significa un pago inicial más bajo, pero pagos mensuales más altos.
Según Erin Parrish, de Minnesota Press, "las mujeres a menudo son víctimas de prácticas crediticias riesgosas, no solo porque son más propensas a carecer de conocimientos financieros, sino también porque se les ofrecen hipotecas subprime a un ritmo mayor que los hombres. a menudo son lo que empujan a las mujeres al límite, forzándolas a elegir entre alimentar a sus familias o pagar deudas ".
Fuente:
Erin Parrish. Prensa de la mujer de Minnesota. "MoneyFeature: las mujeres son desproporcionadamente vulnerables en la economía inestable de hoy". 7 de agosto de 2008.