Proceso de Reclutamiento y Contratación

Pasos en el proceso de Reclutamiento y Contratación

¿Cómo funciona el proceso de reclutamiento? Depende de la empresa y de los métodos que utiliza la empresa para encontrar candidatos para el empleo. Sin embargo, la mayoría de los empleadores grandes y pequeños tienen un proceso formal que siguió para reclutar y contratar nuevos empleados.

Pasos en el proceso de reclutamiento

Antes de contratar a un solicitante para un puesto de trabajo, una empresa pasa por un proceso de contratación paso a paso. Este proceso tiene tres fases clave, que incluyen planificación, reclutamiento y selección de empleados.

La planificación de recursos humanos es cuando una empresa se establece sobre la cantidad de empleados que buscan contratar y las habilidades que requieren de estos empleados. La compañía debe entonces comparar sus necesidades con el número esperado de candidatos calificados en el mercado laboral.

La fase de contratación del proceso de contratación se lleva a cabo cuando la empresa trata de llegar a un grupo de candidatos a través de ofertas de trabajo, referencias de trabajo, anuncios, contratación de campus universitarios, etc. Los candidatos que responden a estas medidas entran a entrevistas y otros métodos de evaluación . Los empleadores pueden verificar los antecedentes de los posibles empleados, así como consultar las referencias.

La selección de empleados es el proceso mediante el cual un empleador evalúa la información sobre el grupo de solicitantes generado durante la fase de reclutamiento. Después de evaluar a los candidatos, la compañía decide a qué postulante se le ofrecerá el puesto.

Tipos de reclutamiento

Algunas compañías trabajan con un reclutador para encontrar candidatos, especialmente para trabajos de mayor nivel.

Otras compañías utilizarán los sitios de redes sociales y LinkedIn para reclutar, además de utilizar los medios tradicionales de reclutamiento como publicar avisos de ayuda en los periódicos y enumerar trabajos en bolsas de empleo como Monster o CareerBuilder.

Muchos empleadores, especialmente las grandes empresas, no pueden reclutar activamente candidatos, pero sí publican puestos vacantes en el sitio web de su compañía.

Solicitudes de empleo

La forma en que los solicitantes solicitan puestos de trabajo también depende de la empresa. Algunas empresas usan software de gestión de talentos para aceptar solicitudes de empleo y para seleccionar y seleccionar candidatos para entrevistar.

En otros casos, el proceso de solicitud de empleo requerirá que los solicitantes envíen un currículum y una carta de presentación por correo electrónico. Algunos empleadores todavía prefieren que los solicitantes presenten su solicitud en persona.

Como parte del proceso de solicitud, se les puede pedir a los candidatos que realicen una prueba de evaluación de talento para ver si sus antecedentes coinciden con los requisitos de la compañía. Las solicitudes de empleo y los resultados de las pruebas serán revisados ​​y los candidatos seleccionados serán invitados a una entrevista de trabajo.

Entrevistas de trabajo

A medida que los candidatos avanzan en el proceso de entrevista , pueden ser entrevistados varias veces antes de recibir una oferta de trabajo o un aviso de rechazo. Las empresas también realizarán verificaciones de antecedentes, controles de referencia y, posiblemente, una verificación de crédito como parte del proceso de contratación.

Se le puede ofrecer al candidato un puesto de trabajo dependiente de los resultados de los cheques o los cheques se pueden realizar antes de que la empresa presente una oferta de trabajo al candidato que han elegido para el puesto.

Estos son los pasos en el proceso de contratación, que variarán en función de las estrategias de contratación de la empresa.

Tenga en cuenta que cada empresa tiene su propia estrategia de reclutamiento, por lo que es importante llevar a cabo una búsqueda de trabajo de múltiples caras y asegurarse de buscar trabajo donde las empresas puedan encontrarlo .

Pasos en el proceso de contratación