Entonces, ¿cómo pides una recomendación de LinkedIn?
Aquí hay ocho consejos para obtener buenas recomendaciones que muestran a los reclutadores y posibles empleadores que vale la pena considerarlo para un puesto:
Use la herramienta de recomendaciones de LinkedIn
Acceda a la herramienta de recomendaciones desde su página de perfil. La primera forma es desde el menú desplegable al lado de su foto de perfil. Selecciona la opción "preguntar para ser recomendado". Esto lo lleva a una página donde administra las recomendaciones que brinda y recibe. También puede acceder a la herramienta a través de la opción "Privacidad y configuración" debajo de su foto en la esquina superior derecha de su página.
Se le pedirá el puesto que desea que le recomienden y de quién quiere la recomendación. Elige hasta 3 personas a la vez. No hay límite para la cantidad de recomendaciones que un usuario puede pedir en total.
Enviar mensajes personalizados
LinkedIn rellena automáticamente un mensaje genérico para enviar con su solicitud. Personaliza el mensaje para una mejor respuesta.
No parecerá que estás enviando spam a todos tus contactos con la esperanza de obtener algunas buenas críticas. Un mensaje personalizado muestra que respetas la opinión del contacto, por lo que los elegiste específicamente.
Aún mejor, primero envíe a su contacto un correo electrónico fuera de la plataforma para verificar si está bien solicitar una recomendación a través del servicio.
Aumentará las posibilidades de que su mensaje sea leído: muchas personas ocupadas ignoran las notificaciones que reciben del sitio. En el correo electrónico, sugiera con tacto los puntos que desea que se incluyan en la recomendación.
Escriba una recomendación para alguien primero
Si eres tímido para acercarte a una conexión, toma la iniciativa y escribe una recomendación para tu contacto sin que te lo pidan. Eso es un incentivo para que su conexión escriba una para que le devuelva el favor. La mayoría de las personas son lo suficientemente amables para corresponder.
Contacto Gente que conoces bien
Recibe las mejores recomendaciones de las personas adecuadas. Las conexiones sin una relación de trabajo cercana con usted no pueden ofrecer comentarios concretos y honestos. La recomendación que recibe de ellos puede ser genérica e insincera. ¿Quiénes son los contactos ideales para acercarse a las recomendaciones?
- Has trabajado estrechamente con ellos
- Han visto tus habilidades y experiencia en acción.
- Se sienten cómodos recomendándote. Es por eso que un correo electrónico a posibles árbitros de antemano ayuda a determinar su reacción.
- Los contactos son de diferentes áreas de su vida profesional y pueden hablar sobre una variedad de sus puntos fuertes.
Recuerde, sus palabras aparecen en su perfil, por lo que deben ser precisas sobre sus puntos fuertes.
Redacte su solicitud cortésmente
Cuando solicite una recomendación, deje en claro que el destinatario no tiene ninguna obligación. Use palabras como "si no es demasiado problema" o "cuando tenga oportunidad". Esto te comunica que respetas su tiempo y reconoces que te están haciendo un favor.
Especifique la publicación del trabajo
Si la recomendación es para un puesto específico, dirija a la persona al anuncio de trabajo para ofrecerles el contexto para la recomendación. Es otra forma de sugerir el tono de sus comentarios. En pocas palabras, dígales por qué está entusiasmado con el puesto o por qué es el más adecuado para el puesto. Su entusiasmo los motivará a escribir una referencia fuerte.
Proporcione sugerencias de contenido
La mayoría de las veces, las personas están ansiosas por escribir comentarios, pero nadie quiere poner en peligro las oportunidades de otras personas. Sus conexiones apreciarán la orientación.
Por ejemplo, enumere las habilidades y los atributos sobre los que podrían escribir. No necesita alimentar a sus contactos cada palabra para decir. Cuéntale a la persona tus éxitos y ellos responderán por ellos. ¿Trabajaste en un contrato lucrativo juntos? Puede expresar su solicitud:
"Si no es demasiado problema, ¿podría proporcionar algunos comentarios sobre mi desempeño durante el contrato de XYZ que terminó antes de tiempo y por debajo del presupuesto?"
Gracias a tu contacto
No olvide agradecer a la persona por sus comentarios. Se habrán tomado el tiempo de un apretado horario para cumplir con su pedido. Si se acercó a alguien que usted conoce es una persona recurrente para referencias y recomendaciones, una nota manuscrita o un pequeño obsequio pueden ser apropiados. Y si aún no lo ha hecho, escriba una recomendación a cambio.
Conclusión
Las recomendaciones en LinkedIn son como una solicitud de alquiler de cartas de referencia antes de contratarlo. Una buena referencia puede ser un factor decisivo. Las referencias de LinkedIn son iguales. Cuando los reclutadores visitan su perfil, están interesados en saber qué piensan los demás de usted y sus habilidades. Organice su perfil y obtenga recomendaciones relevantes para inspirar la confianza del empleador en sus habilidades.