Las preguntas se dividen en grupos en función de a quién estarían dirigidas: gerente de recursos humanos, pares y Recursos Humanos / Reclutador.
No desea bombardear al entrevistador con docenas de preguntas, pero sí quiere tener una idea precisa del puesto, así como de la cultura de la empresa y del grupo. Al final de cada entrevista, pregunte si está bien hacer un seguimiento con ellos más adelante si tiene más preguntas. Este es un excelente momento para solicitar una tarjeta de negocios, que también le permitirá enviar a cada entrevistador una carta de agradecimiento después de que terminen las entrevistas.
Preguntas de la entrevista para hacer - Para el gerente de contratación:
- ¿Cómo describirías la cultura de tu empresa ?
- ¿Cuál es su visión para su departamento en los próximos dos o tres años?
- ¿A qué desafíos principales se enfrenta actualmente como gerente?
- ¿Qué hace que su empresa sea mejor que sus competidores?
- ¿Cuáles son las áreas donde sus competidores son mejores que su compañía?
- ¿A quién considera que son sus clientes?
- ¿Qué me puedes decir acerca de las otras personas en la organización con la que estaría trabajando? ¿Puedo reunirme con alguno de ellos antes de aceptar una oferta de empleo?
- ¿Cuáles son las habilidades y atributos más importantes que está buscando para ocupar este puesto?
- ¿Cuál es su estilo de gestión?
- ¿Cuál es tu método preferido de comunicación con tu equipo?
- ¿Cuál es el plan de la organización para los próximos cinco años y cómo encaja este departamento o división?
- ¿Qué habilidades específicas de la persona que contrates te facilitarían la vida?
- ¿Cuáles son algunas de las habilidades y habilidades que considera necesarias para que alguien tenga éxito en este trabajo?
- ¿Cuáles cree que son las oportunidades de mejora más importantes en el área en las que espero unirme?
- ¿Cuáles son los atributos del trabajo que le gustaría ver mejorado?
- ¿Cuál es la política de su empresa para asistir a seminarios, talleres y otras oportunidades de capacitación?
- ¿Qué te atrajo a trabajar para esta organización?
- ¿Qué es lo que más te gustó de trabajar aquí?
- ¿Cómo se medirán mis responsabilidades de liderazgo y mi desempeño? ¿Por quién?
- (Si esta es una nueva posición) ¿Qué hizo que decidiera abrir esta posición?
- ¿Cómo describirías tu propio estilo de gestión?
- ¿Cuáles son los rasgos más importantes que buscas en un subordinado?
- ¿Cómo te gusta que tus subordinados se comuniquen contigo?
- ¿Qué cualidades o características personales valoras más?
- ¿Cómo describirías la experiencia de trabajar aquí?
- ¿Cuáles son algunos de los conceptos erróneos que la gente tiene sobre la compañía?
- ¿Qué pasó con la persona que anteriormente tenía este trabajo?
- Por todo lo que puedo ver, realmente me gustaría trabajar aquí, y creo que puedo ser una gran adición a su equipo. ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso de selección?
- Antes de irme, ¿hay algo más que necesites saber sobre mi capacidad para hacer este trabajo?
Preguntas de la entrevista para hacer: para entrevistadores de nivel entre iguales
- ¿Por qué decidiste unirte a esta compañía?
- ¿Se cumplieron tus expectativas?
- ¿Te gusta trabajar aquí? (¿si porque? (¿no por qué no?
- ¿Alguna vez has considerado abandonar la organización? (En caso afirmativo) ¿Por qué decidiste quedarte?
- Cuéntame acerca de un día de trabajo típico para ti.
- ¿Cuántas horas diarias normalmente trabajas?
- ¿Trabajas los fines de semana? ¿Cuántas y cuántas horas típicamente?
- ¿Cuánto viaje involucra tu trabajo?
- ¿Cómo te gusta trabajar para tu gerente? ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar para él / ella? ¿Qué es lo que menos te gusta?
- ¿Cuáles considera que son las mayores fortalezas y debilidades de su empresa?
- ¿La compañía lo apoya en el entrenamiento? ¿Cuán específicamente?
- ¿Qué sabes ahora que desearías saber antes de comenzar en tu posición?
Preguntas de la entrevista para hacer - Para RR.HH. o el reclutador:
- ¿Qué me puedes decir sobre la posición?
- ¿Qué me puedes decir sobre el departamento?
- ¿Cómo describirías la cultura de tu empresa?
- ¿Cuánto paga la posición? ¿Cuál es el rango de compensación para este puesto?
- ¿Qué beneficios se proporcionan a sus empleados?
- ¿Tiene un plan de reembolso de matrícula?
- ¿Tiene un plan de compra de acciones para empleados? ¿Participas?
- ¿Cuál es la carrera profesional típica para este puesto?
- ¿Qué tipo de capacitación interna y externa brinda?
- ¿Cómo se realizan las evaluaciones de desempeño dentro de su organización?
- Sé que para el puesto para el que estoy entrevistando, la compañía decidió contratar a alguien de fuera de la organización. ¿Cómo decides entre reclutar desde adentro y afuera?
- ¿Por qué te gusta trabajar para esta empresa?
- ¿Cómo describirías el ambiente de trabajo aquí?
- ¿Cuáles considera que son las fortalezas y debilidades de la organización?
- ¿Qué tan pronto estás buscando para llenar este puesto?
- ¿Cuál es el siguiente paso para considerar?
- ¿Cuándo tomará una decisión sobre este puesto?
- ¿Cómo se comparan mis habilidades con las de los otros candidatos que ha entrevistado?
- Antes de irme, ¿hay algo más que necesites saber sobre mi capacidad para hacer este trabajo?
Preguntas de la entrevista para hacer - Start Up Companies
Las empresas de nueva creación son una "raza diferente". Pueden ser más riesgosas que las empresas más establecidas, pero también pueden tener mayores recompensas, en términos de rentabilidad financiera, así como la capacidad de tener un impacto en un producto y una empresa. Usualmente, las start ups son un grupo muy unido. A los empleados generalmente se les pide que usen muchos sombreros y trabajen muchas horas. Las preguntas que le pueden interesar a las empresas de nueva creación se centran en la estabilidad financiera de las empresas, así como en la calidad de vida que disfrutan los empleados. Aquí hay algunos ejemplos de preguntas para hacer durante la entrevista.
- ¿Cuánto respaldo financiero tienen? ¿Quién es su respaldo? ¿En qué "ronda" de fondos están? Se sabe que ciertas empresas de capital riesgo son más "útiles" que otras. También se sabe que Angel Investors interviene y ayuda a una empresa en problemas. ¿Qué tipo de inversores tiene la empresa? Recomiendo investigar compañías de capital de riesgo y empresas de capital riesgo en VentureLoop.
- ¿Cuál es su estado financiero actual? ¿Están mostrando un beneficio todavía? Si no, ¿qué tan grandes son sus pérdidas? ¿Cómo y cuándo esperan ser rentables?
- ¿Cuál es la experiencia y el historial de la alta gerencia? ¿Han liderado con éxito una puesta en marcha antes? ¿Cuál fue el resultado de sus aventuras anteriores? ¿Se arruinó la empresa? ¿Fueron comprados por Microsoft?
- ¿Quiénes son sus competidores, si hay alguno? ¿Qué tan bien están haciendo los competidores? ¿Qué ventaja, si la hay, tienen sobre sus competidores? Debe tratar de determinar qué diferencia a esta empresa de todas las otras empresas emergentes que existen.
- ¿Cuántas horas trabajan normalmente los empleados por día? ¿Por semana? ¿Se espera que los empleados trabajen la mayoría de los fines de semana?
- ¿Qué beneficios ofrecen? Para comparar manzanas con manzanas, necesitará obtener información detallada sobre cosas tales como tiempo libre remunerado, beneficios médicos (asegúrese de preguntar sobre las contribuciones a la prima: cuánto debe pagar por sus beneficios cada mes). También deberá saber si existe algún tipo de plan de jubilación y si la empresa iguala cualquier contribución. Si está desempleado, estas preguntas pueden ser menos importantes que si está considerando dejar un entorno más estable para el de una empresa nueva.
- Querrá una discusión detallada del plan de acciones de la compañía si va a basar una gran parte de su decisión en la posible subida de las acciones después de una OPV. Guy Kawasaki tiene algunas preguntas excelentes sobre acciones para hacer una vez que haya recibido una oferta desde el inicio. Esas preguntas se pueden encontrar en su blog, bajo Nueve preguntas para hacer una puesta en marcha.