El trabajo temporal también puede ser una excelente manera para que las personas desempleadas puedan causar una impresión positiva en un empleador y, en consecuencia, ser contratadas para un trabajo más permanente en el futuro.
Sin embargo, la mayoría de los trabajadores desempleados están limitados financieramente y temen perder sus beneficios de desempleo si asumen un puesto temporal o de contrato.
Si acepto un trabajo temporal, ¿cómo afectará mis beneficios de desempleo?
¿Qué sucede si acepta un trabajo temporal mientras recibe beneficios de desempleo? Los estados tienen políticas muy diferentes sobre cómo se maneja el empleo temporal, por lo que debe comunicarse con la oficina de desempleo de su estado para obtener una respuesta definitiva sobre el impacto en sus beneficios.
Reducción o eliminación de los beneficios de desempleo
En general, sus beneficios de desempleo generalmente se reducirán o eliminarán durante el período de su trabajo temporal, dependiendo del nivel de pago de su trabajo temporal. Si gana menos que el monto de sus beneficios de desempleo, por lo general, todavía tendrá derecho a la diferencia entre su pago temporal y el monto de sus beneficios por desempleo.
Por ejemplo, si gana $ 200 y tiene derecho a $ 400 en beneficios de desempleo, aún recibirá $ 200 de compensación por desempleo.
Sin embargo, si gana $ 400 o más en ese trabajo temporal, sus beneficios se suspenderán.
Cuando finalice el trabajo temporal, podrá continuar su reclamo de desempleo existente o abrir un nuevo reclamo, dependiendo de su elegibilidad. Si su período de beneficios ha expirado, deberá volver a solicitar el desempleo.
Sus beneficios generalmente se basarán en el período precedente de trabajo temporal. Las leyes laborales estatales varían, por lo que los empleados temporales aún pueden calificar para los beneficios de desempleo una vez que se haya completado el trabajo temporal.
Elegibilidad para los beneficios de desempleo después del trabajo temporal
La elegibilidad para los beneficios de desempleo se basa en varios factores, como la duración del empleo, los salarios ganados y la razón del desempleo y / o la reducción de horas. Siempre que esté desempleado por causas ajenas (también conocido como despido por causa justificada) y esté buscando trabajo activamente, puede ser elegible para recibir beneficios por desempleo. Sin embargo, los solicitantes de empleo deben aceptar cualquier empleo adecuado, por lo que rechazar una oportunidad puede descalificarlos para reclamar beneficios.
Al igual que los trabajadores temporales, los trabajadores estacionales se emplean durante períodos cortos y específicos del año debido a industrias relacionadas con el clima o relacionadas con el turismo. En Massachusetts, Colorado y Pensilvania, los trabajadores de temporada no pueden solicitar beneficios de desempleo a menos que sean despedidos o despedidos durante el período de su temporada de trabajo.
Los contratistas independientes no pueden reclamar beneficios por desempleo, como pueden hacerlo los trabajadores temporales y los trabajadores a tiempo completo. Los contratistas independientes se consideran trabajadores por cuenta propia, y por lo tanto, no son empleados.
Solo los empleados pueden reclamar beneficios por desempleo, una diferencia sutil pero importante entre estos diferentes tipos de empleo.
Trabajo temporal y beneficios totales de desempleo
La cantidad de compensación que puede recibir a través de los beneficios de desempleo se calcula en función de su salario durante un período de 12 a 15 meses previo al primer día de desempleo. Este período de tiempo se considera el "período base". Es ventajoso mantener un empleo regularmente durante este período, ya que reduce la cantidad total, lo que disminuye su tasa de compensación elegible.
Verifique los detalles de cómo manejarlo con la oficina de desempleo de su estado.
Renunciar a un trabajo temporal
Si abandona un trabajo temporal sin una causa justa , generalmente no será elegible para reanudar los beneficios. Si completa el plazo de su trabajo temporal, a menudo podrá reanudar los beneficios de desempleo siempre que su período de beneficios no haya expirado.
Aceptar empleo adecuado
Algunos estados tienen requisitos de trabajo adecuados , que exigen que los trabajadores desempleados acepten un puesto que se considere adecuado. Lo que se considera un empleo adecuado varía de estado a estado, por lo que debe consultar con la oficina de desempleo de su estado antes de rechazar una oferta de trabajo, incluso si es para un trabajo temporal o por contrato en lugar de un puesto permanente.
En general, el trabajo adecuado está determinado por la compensación, las condiciones de trabajo, la salud y la capacidad, las habilidades requeridas y la distancia de trayecto. En algunos estados, los trabajadores sindicalizados registrados en los locales de contratación se consideran exentos de estos requisitos de trabajo adecuados.
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