Razones por las cuales un empleado puede ser despedido por una causa
¿Qué es la terminación por causa?
Razones por las cuales un empleado podría ser despedido por causa incluyen, pero no se limitan a, robar, mentir, fallar una prueba de drogas o alcohol , falsificar registros, malversación, insubordinación, fraude, conducta criminal, revelar información privada y confidencial o secretos comerciales, violar deliberadamente política o reglas de la compañía y otras faltas de conducta graves relacionadas con su empleo.
Cuando es despedido por una causa, el empleador no tiene que darle aviso . La única vez que se requiere que un empleador notifique en el caso de despidos masivos, o cierres de plantas grandes o corporativos según la Ley de Ajuste y Notificación de Reentrenamiento (WARN). De lo contrario, la ley federal asume el empleo predeterminado en los EE. UU., Conocido como empleo a voluntad.
La mayoría de los trabajadores estadounidenses son empleados " a voluntad ". El empleo a voluntad le da al empleador y al empleado la flexibilidad para terminar las relaciones en cualquier momento por cualquier motivo, siempre que no sean motivos discriminatorios como raza, sexo, orientación sexual, etc. Como resultado, no existe una ley federal que obligue a un empleador a dar cualquier tipo de aviso al despedir a un empleado.
La condena de un delito o el incumplimiento de un contrato que tenga con su empleador también puede ser causa de terminación.
Incluso si es despedido por una causa, puede tener derecho a indemnización por despido u otra compensación de acuerdo con su contrato de trabajo o política de la compañía.
No cuentes con eso, pero tampoco asumas nada hasta que lo preguntes. Algunos empleadores prefieren dar indemnización por despido o incluso tratar los despidos como despidos, en lugar de lidiar con las dificultades que surgen al terminar por una causa.
¿Qué es una terminación errónea?
La terminación injusta, también conocida como despido injustificado, ocurre cuando el contrato de empleo de un empleado ha sido cancelado por razones que son ilegales o infringen los términos de su contrato.
Algunos ejemplos de despido injustificado incluyen discriminación, represalias, negativa a cometer o realizar un acto ilegal, incumplimiento del contrato o manual de la compañía.
Si considera que su terminación fue injusta o no ha sido tratada de acuerdo con la ley o la política de la compañía , puede obtener ayuda. Puede apelar la decisión de terminar su empleo. El Departamento de Trabajo de EE. UU. Tiene información sobre cada ley que regula el empleo y consejos sobre dónde y cómo presentar un reclamo. El departamento de trabajo de su estado también puede ayudar, dependiendo de la ley estatal y las circunstancias.
Además, las asociaciones de abogados locales a menudo tienen un servicio de referencia e incluso pueden tener una línea directa a la que puede llamar para buscar un abogado de empleo para manejar un caso de despido injustificado . Tenga en cuenta que tendrá que pagar los servicios de un abogado o encontrar uno dispuesto a proporcionar asesoramiento pro bono.
¿Necesita más información sobre la terminación injusta? Esta guía ofrece información sobre qué situaciones específicas pueden ser elegibles y qué hacer si considera que ha sido despedido injustamente, incluso cómo apelar la decisión .
Terminación por causa y desempleo
Cuando lo despiden por una causa, es posible que no sea elegible para la compensación por desempleo.
Las variaciones en las leyes estatales y la gravedad de la ofensa juegan un papel en la elegibilidad de beneficios de desempleo. Si no está seguro si es elegible para el desempleo, consulte con la oficina de desempleo de su estado para determinar su elegibilidad para la compensación por desempleo . Si su reclamo es denegado, podrá apelar y explicar las circunstancias de su terminación.
Sin embargo, no asuma que debido a que fue despedido por una causa, no será elegible para el desempleo. No lo sabrás hasta que lo preguntes.
¿Tengo una pregunta?
Incluso si ve venir la terminación, perder su trabajo a menudo es un shock. Puede encontrarse con un millón de preguntas y sin una idea clara de dónde obtener respuestas. Estas preguntas frecuentes pueden proporcionar una guía; Si se pregunta sobre la elegibilidad para el desempleo , los derechos de los empleados después de la terminación , o qué pasa con sus beneficios de jubilación y de salud cuando lo terminen, este es el lugar para comenzar .
Más allá de eso, el departamento de recursos humanos de su antiguo empleador puede ser de ayuda con muchas de sus inquietudes, aunque ya no lo representen, tienen la responsabilidad de asegurarse de que los ex empleados tengan toda la información que necesitan. También puede comunicarse con la oficina de desempleo de su estado o el departamento de trabajo del estado para obtener información específica sobre los beneficios por desempleo.
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