Se resaltan los componentes que los empleadores incluyen en sus ofertas de trabajo
En general, esboza los términos y condiciones bajo los cuales se ofrece el empleo al posible empleado. Esto incluye salario, beneficios, responsabilidades laborales y el nombre y título del gerente de informes.
La oferta de trabajo también puede cubrir las horas de trabajo previstas y proporcionar detalles adicionales que son importantes para que el posible empleado sepa.
La oferta de trabajo verbal generalmente también incluye que el empleador le diga al candidato que la oferta incluye todos los beneficios estándar para empleados que se brindan a todos los empleados y que se han revisado con el cliente potencial durante las entrevistas de trabajo en el sitio.
El empleador que hace la oferta de trabajo, más allá de la mención de salario y beneficios, también podría hablar sobre la fecha de inicio deseada. La oferta verbal afirmará que el empleador cree que el cliente potencial será una excelente incorporación al equipo. Es la continuación de los esfuerzos para hacer que el nuevo empleado potencial se sienta valorado y deseado desde el comienzo de su empleo.
Cuando se extiende verbalmente, el potencial empleado puede aceptar inmediatamente su oferta de trabajo o pueden hacer una contraoferta . Le pueden decir que necesitan un par de días para pensar en su oferta, pero le devolverán la llamada cuando hayan decidido si la oferta es aceptable para ellos.
Sin embargo, su cliente potencial desea manejar la discusión, establezca un límite de tiempo de tres días para una respuesta. Si ella no acepta su oferta, deberá reiniciar su búsqueda de empleados mientras su grupo de candidatos esté actualizado.
Una vez que el candidato responda verbalmente a su oferta, deberá decidir si desea continuar la negociación de su contraoferta .
Si está demasiado alejado, la negociación continua puede no valer la pena.
Si el candidato acepta verbalmente su oferta, la mayoría de los empleadores hacen un seguimiento con una oferta de trabajo por escrito que puede tomar la forma de una carta de oferta de trabajo o un contrato de trabajo .
Contenido de una oferta de trabajo
En resumen, una oferta de trabajo generalmente contiene el salario que está ofreciendo para el trabajo, sus beneficios estándar para empleados, el cargo del puesto que está ofreciendo, el nombre del supervisor del cargo y otros términos y condiciones de empleo.
La oferta de trabajo puede ser negociable, dependiendo del puesto. Las ofertas de trabajo de carrera temprana a intermedia generalmente no son muy negociables porque el empleador ha establecido rangos de salario y beneficios estándar . El empleador no está dispuesto a negociar fuera de los parámetros de una oferta de trabajo estándar para la mayoría de los puestos, en parte debido a los niveles salariales de los empleados actuales. Pero, algunos miles de dólares en salario inicial pueden estar disponibles para el candidato que lo solicite.
Factores tales como la escasez del conjunto de habilidades del candidato, la dificultad que tiene el empleador para contratar empleados para el puesto en particular y el impacto de la posición vacante en la organización pueden tener un impacto en la disposición del empleador para negociar la oferta de trabajo.
El posible empleado necesita revisar los términos establecidos en la oferta de trabajo y aceptar o rechazar. Generalmente, el empleador ha establecido un límite de tiempo para las deliberaciones potenciales del empleado. El empleador espera que el empleado potencial firme la oferta de trabajo y la devuelva a Recursos Humanos para aceptar el trabajo.
La carta de oferta de trabajo
Una carta de oferta de trabajo es un documento que confirma los detalles de una oferta de empleo. La carta de oferta de trabajo incluye detalles tales como la descripción del trabajo, el salario de la relación de informes, el potencial de bonificación. beneficios, asignación de vacaciones y más. La carta generalmente confirma los términos que el empleador y el candidato han acordado para su empleo durante las negociaciones.
Querrá conocer los 7 factores críticos a considerar antes de hacer una oferta de trabajo. Vea más sobre cómo hacer una oferta de trabajo .
Más sobre las cartas de ofertas de empleo
- Muestra de carta de oferta de empleo (carrera temprana a mitad de carrera estándar)
- Carrera temprana: carta de oferta de trabajo de ejemplo
- Carta de oferta de trabajo de muestra de mitad de carrera
- Carta de oferta de trabajo ejecutivo de muestra
- Representante de ventas Muestra de carta de oferta de trabajo
- Carta de oferta de trabajo de muestra genérica o estándar