Por mucho que a nadie le guste despedir a un compañero de trabajo o compañero de grupo, a veces tiene que hacerse. Hay poco que puede hacer para que parezca una gran noticia para la persona que recibe el arranque, pero hay cosas que puede hacer para disminuir las consecuencias y protegerse a usted mismo y a la banda.
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Antes de dar el paso, asegúrese de que valga la pena. ¿La persona no se presenta a los ensayos? ¿Su comportamiento es tóxico para el resto del grupo? Tal vez no estén a la altura del trabajo musicalmente, o quizás sea solo un conflicto de personalidad que no se puede resolver.
1. No se presentan para la práctica
Las bandas tienen diferentes enfoques para practicar dependiendo de sus horarios y objetivos musicales. Lo importante es que todos están en sintonía con la forma en que se hacen las cosas en su banda. Si el resto de ustedes está absolutamente comprometido a realizar ensayos regularmente programados y trabajar duro mientras está allí, pero su compañero de banda no lo está, entonces usted tiene un problema en sus manos. Es probable que su falta de compromiso con la práctica se extienda a otras áreas de su música.
2. Su comportamiento es un problema
¿Tienes a alguien en tu banda que siempre está peleando en los recintos, llegando tarde a citas importantes y abusando de los excesos del negocio de la música a expensas del trabajo que estás haciendo?
Este tipo de mal comportamiento puede parecer muy rockero para ellos, pero en realidad, te están haciendo quedar mal y darle a tu banda una reputación que podría afectar tus posibilidades de obtener nuevos programas, atraer a gerentes y agentes , y demás. Si te expulsan de todos los lugares donde te presentas para jugar, es hora de controlar un poco el daño.
3. Tu banda es su proyecto paralelo
Cuando empiezas como banda, no es raro incorporar músicos que tienen otros proyectos en marcha. Está bien, pero ese tipo de relación tiene su manera de seguir su curso. Este miembro de la banda puede estar tan entusiasmado con tu música que tu banda se convierte en lo principal, o pueden estar tan comprometidos con otro acto que siempre vas a ser el segundo violín. Si las cosas comienzan a pasarle a su banda, como obtener grandes oportunidades de giras o un acuerdo, entonces necesita a alguien que pueda estar a bordo con el proyecto hasta el final. Si tienes a alguien que simplemente no puede, vas a necesitar encontrar a alguien para llenar sus zapatos, sin importar cuán grande sea.
4. No están a la altura del trabajo
No todos los músicos son aptos para todas las bandas. Si tienes a alguien en tu banda que no está musicalmente al acecho cuando se trata de tocar tus canciones o que simplemente se destaca en cosas que tu banda realmente no necesita, probablemente estarían más felices jugando con un grupo diferente. y estarías más feliz con un músico diferente tocando tus canciones.
5. Simplemente no trabajas bien juntos
Puede pensar que puede tolerar a alguien debido a su habilidad, pero a la larga, la habilidad no es suficiente para que una banda tenga éxito.
Requiere compromiso con la banda y entre ellos. Se requiere respeto mutuo. Si eres una nueva banda que construye tu carrera musical juntas, no tienes que hacerlo con personas que no puedes soportar. Ahora es el momento de construir una banda con la que puedas realizar este viaje, y es más fácil si te gustas y te apoyas mutuamente. No será más fácil llevarse bien con las ofertas y el dinero, y las grandes decisiones comenzarán a entrar en escena.
Cosas que hacer antes de disparar a un compañero de banda
Una vez que sepa que está listo para separarse y dejar ir a su compañero de banda, hay algunas cosas que debe saber antes de tener la charla.
- Asegúrese de tener la autoridad: en la mayoría de los casos, no puede simplemente mostrarle a alguien la puerta. Según el miembro de la banda que esté siendo despedido, el resto del grupo podría no seguir usando el mismo nombre y las mismas canciones. Si la persona de la que se está librando tiene algún derecho de propiedad de la banda, un miembro fundador, por ejemplo, es posible que esté viendo un escenario de ruptura de banda más que un despido directo. Podrías continuar con el resto de la banda, pero es posible que estés jugando con un nombre diferente y con material nuevo. No puede seguir utilizando el trabajo creativo de otra persona mientras lo elimina a menos que esté claramente especificado en un contrato de banda.
- Verifique el contrato de su banda: si tiene un contrato, es casi seguro que se ocupa de situaciones como despidos y razones aceptables para la terminación de la banda. Si tiene el acuerdo, debe cumplirlo, pero el contrato puede permitirle despedir a la llamada persona clave por una causa establecida en el contrato y continuar usando el nombre y la música, con la compensación requerida, por supuesto.
- Verifique su oferta de registro: si tiene un contrato de registro y la persona que desea despedir se especifica como un miembro clave en ese acuerdo de registro, corre el riesgo de que la etiqueta lo deje. La etiqueta cree que este miembro es tan importante que perderlos resultaría en una banda diferente a la que firmaron. Este suele ser el caso con un cantante principal. Por ejemplo, si U2 despidió a Bono, definitivamente tendrían un problema con la etiqueta. Pero un miembro clave puede ser cualquier miembro de la banda que su etiqueta considere crítico para su proyecto e imagen pública.
Cómo hacer que el despido sea financieramente justo
La complejidad financiera de despedir a un miembro de la banda depende de dónde se encuentre en su carrera cuando se produzca el despido. Si no hay dinero entrando y no hay acuerdos a punto de firmar que este músico lo ayudó a obtener a través de su talento, trabajo o conexiones, entonces simplemente puede reducirse a depositar un poco de efectivo de buena fe si, digamos, el miembro que se fue fue el que siempre pagó por la cerveza.
Por otro lado, si tienes un contrato discográfico, álbumes que se están vendiendo, ingresos por licencias que se generan en canciones que este músico ayudó a escribir, entonces las cosas pueden complicarse.
Si tienes un contrato, sabrás exactamente cómo lidiar con la situación. Pero si no lo hace, discuta los problemas y establezca un acuerdo por escrito. Esto es especialmente cierto si esta persona invirtió mucho dinero en la banda y debería recibir un reembolso. Si se vuelve demasiado complejo o demasiado polémico, consiga que intervenga un mediador o un abogado para ayudarlo a llegar a un acuerdo. Es más fácil lidiar con esto ahora que tener que convertirse en algo más complicado en la línea, como un pleito. Además, es justo.
Cómo hacer la feria de fuego personalmente
Disparar a alguien normalmente no te hace querer. En un mundo perfecto, el músico que se deja ir aceptará que esto no funciona para nadie y seguirá adelante, pero eso no siempre sucede.
Trate de convencer a la persona que está dejando ir que es lo mejor para usted mantener todo este asunto tan profesional como sea posible. Si puede, llegue a un acuerdo sobre cómo abordarán todas las preguntas que surgirán.
Después de que el polvo se asiente -y eventualmente- lo que la gente recordará es la gracia que demostró en la situación. Te hará más atractivo para trabajar.
Trate al miembro saliente de la banda con el mayor respeto posible. Si les debes dinero, asegúrate de que lo obtengan. Si compraron algo para la banda, asegúrense de que lo recuperen. Si sabes de un concierto que podría ser el adecuado para ellos, pásalo.
Hacer las escrituras y envolverlo
No prolongue el proceso de cocción. Siéntese, tenga una conversación y asegúrese de tener claro cómo se atarán los cabos sueltos. Es posible que necesite negociar algunas cosas. Si lo haces, ponlo todo por escrito. Eso es lo mejor y más justo para todas las partes, y les permitirá a ambos continuar con sus ambiciones musicales mucho más rápido.