Cada vez más empresas permiten que los empleados trabajen desde casa, aunque solo sea por unos días a la semana. Si bien esto puede aumentar la eficiencia de un trabajador individual, eliminando el tiempo de viaje y las distracciones de la oficina, por ejemplo, también puede ahorrar recursos valiosos a la empresa.
Si está pensando en trabajar desde casa, debe hacer un plan estratégico para acercarse a su empleador. Decida en qué tipo de programa estaría interesado y qué funcionaría mejor para usted y su empresa.
Esté preparado para ser flexible cuando negocie un trabajo desde el arreglo del hogar. Mientras más flexibilidad sugiera a su empleador, mayores serán sus posibilidades de obtener una respuesta afirmativa.
Cómo preguntarle a tu jefe si puedes trabajar desde casa
Aquí hay algunos consejos de Chris Duchesne, vicepresidente de Global Workplace Solutions para Care.com.
- Comprenda las políticas de recursos humanos de su empresa y asegúrese de seguirlas mientras comienza a trabajar desde su casa.
- Defina un plan con su gerente que demuestre cómo va a cumplir con sus responsabilidades y aún así contribuir con el equipo y la compañía. Concéntrese en metas medibles que pueda señalar y haga que su gerente se sienta cómodo con usted trabajando de forma remota.
- No se centre solo en sus necesidades y lo que lo ayudará desde una perspectiva personal. También debe mirarlo desde la perspectiva de la compañía. Cuando se reúna con su gerente, describa cómo va a ser beneficioso para usted y la organización.
- Piensa en lo que significa trabajar de forma remota antes de acercarte a tu jefe. Asegúrese de tener un espacio de trabajo efectivo y la tecnología y materiales adecuados para trabajar efectivamente desde casa.
- Comprométase a un período de prueba y registros regulares y esté dispuesto a ajustarse con el tiempo para que funcione para usted, su equipo y su empleador. Piense en cómo va a mostrar su presencia en la oficina, responda por teléfono y correo electrónico.
- Ser flexible . Lo que funcionará para su empresa, o usted, podría ser diferente en enero de lo que es en julio. Si el verano es la temporada alta de su empresa, esté dispuesto a ir a la oficina más durante esos meses. Si espera que su jefe sea flexible con usted, corresponda para satisfacer sus necesidades también.
Tenga en cuenta que es posible que su jefe no pueda darle permiso durante su reunión. Es posible que deba consultar con su supervisor y / o el Departamento de Recursos Humanos de la organización.
Escribir un plan sobre cómo puede trabajar eficazmente desde casa puede ayudar a su supervisor a presentar un caso para usted. De hecho, es posible que desee presentar su solicitud por escrito antes de su reunión.
De esta forma, su jefe no se sorprende con su solicitud y está preparado con una justificación de por qué no necesita pasar todas sus horas de trabajo en la oficina.
Aquí hay ejemplos de mensajes de correo electrónico y cartas pidiendo que trabajen de forma remota.
Trabajo de ejemplo desde cartas de solicitud de inicio
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