Con el crecimiento fenomenal de la red mundial y el desarrollo de tecnologías móviles revolucionarias en la última década, las oportunidades disponibles para profesionales en muchas industrias para trabajar al menos a tiempo parcial (si no a tiempo completo) desde su hogar han aumentado exponencialmente. De hecho, muchas empresas han descubierto que existen múltiples ventajas para permitir que sus empleados puedan teletrabajar cuando sea posible.
En 2017, el 40% más de los empleadores ahora ofrecen opciones de teletrabajo que en 2010.
Los empleados que pueden teletrabajar a menudo disfrutan de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida , y tienden a estar más dispuestos a trabajar horas extras, por la noche o los fines de semana cuando pueden hacerlo en la comodidad de su propia oficina. Si es experto en tecnología y siente que es el tipo de persona que podría trabajar de forma productiva sin supervisión directa, entonces tiene sentido enviar un pedido por correo electrónico a su empleador para que trabaje desde su casa a tiempo parcial.
Sin embargo, antes de enviar este correo electrónico, considere seriamente los pros y los contras del teletrabajo. ¿Tienes una computadora confiable y conexión a internet? Si tiene niños pequeños en casa, ¿quién los verá para que pueda concentrarse en su trabajo? ¿Eres capaz de trabajar de forma independiente o te perderías la interacción social alrededor del enfriador de agua de la oficina?
Si sabe que prosperará y contribuirá positivamente con una capacidad de teletrabajo a tiempo parcial, entonces su siguiente paso es persuadir a su empleador de esto.
En su correo electrónico, deberá proporcionar un plan estratégico que enumere los beneficios para su empleador que le permitan trabajar desde su hogar ocasionalmente. ¿Ahorrará dinero a la compañía? Si es así, ¿cuánto? ¿Cómo te permitiría esto aumentar tu productividad?
El siguiente es un ejemplo de un mensaje de correo electrónico que solicita poder trabajar desde casa a tiempo parcial.
La carta menciona que el empleado ha estado trabajando a tiempo parcial desde su hogar de manera informal. Continúa solicitando un acuerdo formal de trabajo desde casa a tiempo parcial. Si prefiere trabajar desde su casa a tiempo completo, aquí hay un ejemplo de una carta de solicitud para revisar .
Cuando solicite trabajar desde su casa, asegúrese de mencionar cómo cumplirá con sus responsabilidades laborales cuando no esté trabajando en la oficina. Esbozar para su empleador la forma en que visualiza su nuevo horario de teletrabajo a tiempo parcial.
También sea lo más flexible posible, brindando a su gerente opciones viables que funcionarían para garantizar la cobertura ininterrumpida del personal de la oficina.
Si solicita permiso para trabajar desde su casa de manera temporal, como durante el verano, asegúrese de aclarar esto en su mensaje de correo electrónico.
Ejemplo de mensaje de correo electrónico pidiendo trabajo desde casa a tiempo parcial
Línea de asunto: Solicitud para trabajar desde casa a tiempo parcial
Querida Emily,
Como saben, he estado trabajando algunos días desde mi casa ocasionalmente. Descubrí que mi productividad ha aumentado sustancialmente, ya que las interrupciones son limitadas en mi oficina en casa y, por lo tanto, puedo centrarme extremadamente bien en mis actividades laborales.
Como usted sabe, el espacio de escritorio en nuestra oficina es tan limitado que a menudo "chocamos"; los clientes me han dicho que les resulta molesto el ruido de fondo inevitable durante nuestras conferencias telefónicas.
Realmente siento que puedo brindarles un mejor servicio desde mi oficina en el hogar. Mi trabajo desde casa dos o tres días a la semana también significa que no tendría que pagar los costos de estacionamiento en esos días. También podría trabajar más horas, si es necesario, durante los horarios en los que normalmente conduciría hacia y desde el trabajo.
¿Hubiera una posibilidad de que trabaje desde casa dos o tres días a la semana? Valoro mi tiempo en la oficina y creo que mis horas allí son importantes. Sin embargo, creo que puedo ser igual de efectivo, si no más, trabajando desde casa un par de días a la semana. Por supuesto, sería flexible en cuanto a qué días funcionaron mejor para usted y el resto de nuestro personal. También me aseguraría de estar siempre disponible para ir a la oficina en cualquier momento si necesitaras que lo haga si alguien estuviera enfermo o si un proyecto imprevisto requiriera mi presencia allí.
Muchas gracias por su consideración.
Amy
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