Cuando revisa los anuncios de trabajo, a menudo notará referencias a las calificaciones para el puesto o los requisitos del trabajo. Esas calificaciones son consideradas por el empleador como esenciales para un desempeño satisfactorio en ese trabajo. Son las habilidades, la experiencia y los atributos que el empleador desea encontrar en el candidato que es contratado para el puesto.
¿Cuáles son los requisitos de trabajo?
Los requisitos del trabajo pueden incluir habilidades específicas, tipos y cantidades de experiencia laboral, cualidades personales, credenciales educativas, certificaciones profesionales o áreas de conocimiento.
Las publicaciones de trabajo también pueden indicar que se prefieren algunas otras habilidades, experiencia o credenciales, pero no son obligatorias.
Los empleadores tratan de ser lo más específico posible al enumerar los requisitos del trabajo para reducir el grupo de solicitantes. Quieren candidatos que estén lo más cerca posible de los requisitos del trabajo para agilizar el proceso de solicitud.
¿Qué significan esos requisitos? Puede ser difícil determinar exactamente qué busca la empresa en un candidato. Encontrará muchas palabras de moda en las ofertas de trabajo, pero ¿qué significan en realidad y cómo se traducen en lo que el empleador está buscando? A continuación se detalla cómo decodificar un anuncio de trabajo y una lista de palabras y frases de búsqueda de empleo que se utilizan con frecuencia con una explicación de lo que significan.
Requisitos de habilidad
Los requisitos de experiencia pueden incluir tipos de experiencia donde los candidatos aplican habilidades específicas, por ejemplo, "una amplia experiencia en programación con PHP".
Los requisitos de experiencia pueden incluir trabajar con una población específica o en una industria específica o sector de empleo, por ejemplo, experiencia de consejería con mujeres maltratadas o maltratadas, o asesorar experiencia en un entorno universitario.
Los requisitos también pueden mencionar una combinación de habilidades y una base de conocimiento que el empleador busca, por ejemplo, la aplicación de diseños de ingeniería mecánica a los sistemas de energía.
años de experiencia
Los requisitos de experiencia pueden referirse a una cantidad de años de experiencia ya sea de manera general o en un rol específico, por ejemplo, cinco o más años de experiencia en orientación profesional o tres años de experiencia contable trabajando para una institución financiera.
Requisitos educativos
Algunas posiciones requerirán que los solicitantes tengan un cierto nivel de educación. Por ejemplo, el trabajo puede requerir un diploma de escuela secundaria, un título universitario o un título de postgrado.
El empleador enumerará los requisitos educativos para el trabajo en la publicación del trabajo. En algunos casos, la experiencia laboral relacionada, conocida como experiencia equivalente , puede ser sustituida por algunos o todos los requisitos educativos.
¿Qué haces, sin embargo, si no tienes todos los requisitos educativos para un trabajo? Si su formación académica es una coincidencia cercana para el trabajo y si tiene empleo, voluntariado, pasantías o experiencias de aprendizaje que respaldarían su solicitud, vale la pena tomarse el tiempo para postularse . Si obviamente es un tramo (el trabajo requiere un doctorado, por ejemplo, y tienes una licenciatura), no pierdas el tiempo del empleador o el tuyo mediante la aplicación.
Coincidencia de sus calificaciones con los requisitos del trabajo
Es importante tomarse el tiempo para mostrarle al gerente de recursos humanos que usted es compatible con los requisitos del trabajo.
Antes de solicitar un trabajo, debe revisar cuidadosamente los requisitos para el puesto y hacer referencia a la mayoría de sus calificaciones correspondientes en su solicitud de empleo, carta de presentación y currículum, y durante las entrevistas de trabajo. Aquí hay más información sobre cómo hacer coincidir sus calificaciones con una descripción de trabajo particular.
¿Debe solicitar si no tiene todos los requisitos de trabajo?
A pesar de que una calificación puede figurar como requisito, aún debe considerar solicitar puestos atractivos si posee la mayoría, pero no todos, de los requisitos. A menudo, los listados de trabajo incluyen una larga lista de requisitos, algunos de los cuales son mucho más importantes para el trabajo que otros.
Los empleadores pueden elegir candidatos que sobresalgan en ciertas áreas clave pero que carecen de otras. Al crear una lista de trabajos, los empleadores se imaginan a un candidato ideal, pero es posible que nunca encuentren a alguien que cumpla con todos sus requisitos.
Por lo tanto, durante el proceso de solicitud, asegúrese de enfatizar las calificaciones que tiene.
Cuanto más cerca esté de los requisitos del empleador, mayores serán sus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista. Estos consejos sobre cómo adaptar su currículum para los trabajos lo ayudarán a lograr esa combinación perfecta o tan perfecta como sea posible.
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