Cómo obtener autorización de seguridad para el empleo

Los candidatos para puestos de trabajo se darán cuenta de que algunas vacantes mencionan que los solicitantes deben ser elegibles para una autorización de seguridad o deben poseer una autorización de seguridad. Las autorizaciones de seguridad son requeridas principalmente por los empleadores del gobierno y los contratistas privados que tendrán acceso a información confidencial que influye en la seguridad nacional. Aquí hay información sobre cómo obtener una autorización de seguridad para el empleo.

Niveles de liquidación de seguridad

Hay 3 niveles comunes de autorización de seguridad: confidencial, secreto y alto secreto.

Una habilitación confidencial es la más fácil de obtener y abarca los puestos en los que la divulgación de información clasificada causaría daños a la seguridad nacional.

Una autorización secreta indica que el tipo de información confidencial cubierta causaría un daño grave a la seguridad nacional si se divulgara.

Si un individuo pudiera acceder a información clasificada de la mayor sensibilidad, entonces se requeriría una autorización Top Secret .

El proceso de aprobación de seguridad

Los solicitantes de una autorización de seguridad son sometidos a una evaluación exhaustiva para determinar si son leales al gobierno de los EE. UU., Libres de la influencia de individuos extranjeros, honestos, dignos de confianza, moralmente correctos, mental y psicológicamente sanos, y han evitado actividades delictivas. Solo los ciudadanos estadounidenses son elegibles para una autorización de seguridad.

El proceso comienza cuando el solicitante completa el Cuestionario de seguridad del personal (SF-86) a través del sitio de solicitud de e-Quip.

La siguiente fase del proceso involucra una investigación conducida por la Oficina de Administración de Personal (OPM) u otro proveedor de servicios de investigación (ISP).

Los agentes que realizan la investigación entrevistarán a una amplia gama de contactos del candidato, posiblemente incluyendo empleadores actuales y pasados, vecinos, socios comerciales, ex compañeros de clase, miembros de fraternidad / hermandad de mujeres y otras personas que puedan haber estado asociadas con el solicitante.

El solicitante será entrevistado y tal vez se lo vuelva a entrevistar a medida que se reúna información adicional para aclarar cualquier problema potencial de preocupación. Los candidatos deben asegurarse de que sean totalmente honestos e inclusivos a medida que completan el SF-86 y responden las preguntas de la entrevista, ya que las discrepancias descubiertas en la investigación pueden ser motivo de descalificación.

La etapa final del proceso de investigación implica una revisión de toda la información reunida para determinar la elegibilidad para una autorización específica. La investigación completa y la revisión generalmente tomarán 3-4 meses como mínimo.

Elegibilidad provisional

De acuerdo con el Servicio de Seguridad de la Defensa (una agencia del Departamento de Defensa), todos los solicitantes de una autorización de seguridad del personal presentada por un contratista autorizado se considerarán rutinariamente para una elegibilidad provisional. La Oficina de gestión de seguridad del personal para la industria revisa el Cuestionario de seguridad del personal (SF-86) y otros archivos y sistemas.

La elegibilidad provisional se emite únicamente cuando el acceso a la información clasificada es claramente coherente con los intereses de seguridad nacional de los Estados Unidos. La elegibilidad provisional se emite al mismo tiempo que el inicio de la investigación y generalmente permanecerá en vigencia hasta que se complete la investigación.

En ese momento, se considera al solicitante para una elegibilidad final.

Estados en el proceso de revisión

El Servicio de Seguridad de Defensa emite los siguientes estados a lo largo de la investigación para que los candidatos sepan lo que está sucediendo durante el proceso:

Recibido : el proveedor de servicios de investigación (ISP) ha acusado recibo de la solicitud de investigación y la revisará para verificar su aceptabilidad.

Inaceptable : el ISP determinó que la solicitud de investigación era deficiente. El solicitante recibirá un mensaje con el motivo por el que se rechazó la solicitud. Si el empleado aún requiere una autorización, se deberá iniciar y enviar una nueva solicitud de investigación junto con la información corregida.

Programado : el ISP ha determinado que la solicitud de investigación es aceptable y la investigación está actualmente en curso / abierta.

Cerrado : el ISP ha completado la investigación y la investigación ha sido enviada para su adjudicación.

Retrasos en las investigaciones

Las siguientes son las razones más comunes dadas por el Servicio de Seguridad de Defensa para un retraso en una determinación de elegibilidad en la etapa de solicitud de investigación:

Consideraciones financieras. Por ejemplo, un historial de incumplimiento de obligaciones financieras o una incapacidad o falta de voluntad para satisfacer las deudas.

Trastornos emocionales, mentales y de la personalidad. Por ejemplo, información que sugiere que un individuo tiene una condición o tratamiento que puede indicar un defecto en el juicio, la confiabilidad o la estabilidad.

Preferencia extranjera. Por ejemplo, posesión de un pasaporte extranjero válido.

Conducta criminal. Por ejemplo, arrestos por delitos graves, arrestos por delitos menores múltiples o encarcelamiento por más de un año.

Implicación de drogas. Por ejemplo, uso reciente de drogas, posesión ilegal de drogas o dependencia de drogas.

¿Cuánto tiempo duran las autorizaciones de seguridad?

Las autorizaciones de seguridad están activas solo para el momento en que una persona ocupa el trabajo original para el cual se designó la autorización. Un titular de autorización puede volver a investigarse en cualquier momento, pero se requiere una revisión formal después de 5 años para una autorización Top Secret, 10 años para una autorización secreta y 15 años para una autorización confidencial.

Una habilitación puede reactivarse sin pasar por todo el proceso de investigación nuevamente, siempre que la interrupción en el empleo sea menor a 2 años y la investigación original no tenga más de 5, 10 o 15 años para el Top Secret, Secret y Categorías confidenciales, respectivamente.