Si tiene la experiencia equivalente requerida, se lo considerará para un empleo sin la licenciatura requerida u otro título universitario o certificación. Por ejemplo, un anuncio de trabajo puede indicar una certificación requerida o un título universitario y / o alguna experiencia definida en el campo.
Ejemplos de listados de trabajo con experiencia en lugar de un título
En muchos casos, aunque se prefiere un título, es aceptable que los candidatos califiquen para la consideración de una posición mediante una combinación de cursos y experiencia, o una amplia experiencia profesional relacionada. Esto se aplica particularmente a los candidatos militares, cuya formación y experiencia profesional en las Fuerzas Armadas a menudo es traducible y deseada como "experiencia equivalente".
- Se aceptarán seis (6) meses de experiencia como secretario de unidad, secretario de sala, asistente de oficina médica o auxiliar de enfermería en lugar de los cursos requeridos.
- BA requerido, MA preferido. En lugar de título, más de 10 años de experiencia relevante.
- Se prefiere un título de BA / BS, aunque la larga permanencia como asistente ejecutivo en una firma superior puede compensar esto.
En lugar de la experiencia laboral
Además, la experiencia que no sea la experiencia en el trabajo puede ser suficiente para los requisitos de trabajo.
Por ejemplo, un empleador puede declarar que considerará un título en un campo relacionado, cursos, experiencia de liderazgo en clubes, trabajo voluntario, pasantías o servicio comunitario en lugar de la experiencia laboral formal.
- Un mínimo de 6 meses de experiencia laboral en ventas, marketing, servicio al cliente o administración, o experiencia equivalente.
- Dos años de administración secretarial y de oficina, o experiencia equivalente con Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook y QuickBooks.
- Licenciatura en Finanzas, Contabilidad o Administración de Empresas, o los cursos equivalentes en un campo especializado relacionado y más de dos años de experiencia relacionada; o una maestría.
- Dos a cuatro años de experiencia profesional o voluntaria exitosa en recaudación de fondos, redacción de subvenciones y coordinación de voluntarios para una organización sin fines de lucro, con una capacidad demostrada para generar al menos $ 0,75 millones en donaciones anuales.
Cómo mencionar experiencia equivalente cuando aplica
Cuando solicite empleo, es importante indicar claramente en sus solicitudes, cartas de presentación y entrevistas exactamente qué constituye su experiencia equivalente. Enfatice los componentes de su experiencia que están más relacionados con el trabajo y que demuestren que tiene las competencias básicas para sobresalir en el puesto.
En su currículum, asegúrese de poner la experiencia más cercana a los requisitos publicados al comienzo del documento, si es posible. Este posicionamiento de "orgullo de lugar" ayudará a aprovechar el interés del gerente de contratación y lo alentará a leer el resto de su currículum.
Puede considerar usar un resumen de resumen para resumir las habilidades pertinentes.
Su carta de presentación es también un excelente lugar para explicar cómo su experiencia coincide con los requisitos del trabajo. Por supuesto, si obtiene una entrevista, tendrá la oportunidad de presentar su caso en persona. Por lo tanto, debe asegurarse de estar preparado para hablar sobre todas las habilidades físicas y duras que posee y que lo convierten en un candidato fantástico para el puesto. Las habilidades duras son competencias que se pueden enseñar, como conocimientos de informática, dominio de la lengua extranjera, procesamiento de textos o un título o certificación en un campo profesional específico (por ejemplo, contabilidad, gestión o administración de empresas). Las habilidades blandas, también conocidas como "habilidades para las personas", incluyen capacidades como liderazgo, motivación, comunicación oral y escrita, resolución de problemas, flexibilidad, trabajo en equipo, mediación, administración del tiempo y ética laboral.
Si está interesado en el trabajo, siempre concédase el beneficio de la duda mientras evalúa si posee o no la experiencia equivalente. No te ocultes ; Deje esa decisión al empleador después de que haya presentado el mejor caso posible para su candidatura. Solo asegúrate de que puedas presentar un argumento plausible sobre cómo se aplica tu experiencia equivalente.
No quiere perder el tiempo solicitando trabajos que están claramente fuera de su alcance y que no concuerdan con sus habilidades.
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