Este es a menudo el caso en los servicios financieros (donde las personas ordenan los salarios en las altas cifras de seis) o cuando un cazador de cabezas tiene la tarea de ocupar un puesto de alto nivel para alguien con una carrera establecida. Los headhunters de medios son aquellos individuos que trabajan exclusivamente para colocar a las personas en puestos de trabajo en la industria de los medios ya sea que trabaje en un periódico, una revista, un canal de televisión, una agencia de publicidad o una empresa de relaciones públicas.
Cómo encontrar un Headhunter de medios
Un cazatalentos de medios podría encontrarte, pero es más probable que tengas que hacer el trabajo de campo y encontrarlos (a menos que, por supuesto, estés en ese punto de tu carrera en el que puedas obtener un alto salario de seis cifras). Sin embargo, si tiene cinco, 10, 15 o 20 años en su haber, o si recién está empezando, comience su búsqueda en línea y publique su currículum en sitios como RecruiterNetwork.com, que atiende a los headhunters.
Si bien es ideal trabajar con alguien en nuestra área para que pueda reunirse cara a cara, no se intimide con quienes están fuera de su área geográfica inmediata.
Reduzca su búsqueda buscando un cazatalentos de medios con posiciones que no solo le atraigan sino que se encuentren en su área designada.
Otra forma en que un cazatalentos de medios podría encontrarlo es enviando una solicitud en respuesta a una publicación de trabajo en línea, que a menudo es el caso con LinkedIn. Muchas compañías, especialmente las grandes, solo contratan empleados a través de un cazatalentos.
Puede enviar su currículum en línea y pensar que va directamente al departamento de recursos humanos de la organización, pero en realidad va al headhunter que contrataron, cuyo trabajo es eliminar a los mejores candidatos.
Lo que un Media Headhunter puede hacer por usted
Al igual que un consejero de carreras de medios , que ayuda a las personas a descubrir qué es lo que quieren hacer, un cazatalentos de los medios puede ofrecerle consejos sobre su búsqueda de empleo y darle consejos sobre su currículum. El valor de trabajar con un headhunter de medios es que tiene un profesional capacitado al tanto de las vacantes (de las que probablemente no tenga conocimiento) y que lo ayudarán a conseguir un trabajo, de forma gratuita.
Cómo prepararse para su primera reunión
Su primera reunión con un headhunter de medios no es diferente de una entrevista de trabajo. Mientras que su reunión de headhunter se sentirá más como si tuviera las mismas bases, aún necesita comportarse con la máxima profesionalidad, es decir, vestir la parte y estar preparado para responder el tipo de preguntas que se le formularían en una entrevista de trabajo .
Es imperativo que causen una buena impresión en el headhunter porque (inicialmente) son los que se interponen entre usted y la organización para la que desea trabajar.