¿Qué es un consejero vocacional?
Un consejero de carrera es un profesional que ayuda a los clientes a planificar su carrera y alcanzar sus objetivos de empleo.
Los consejeros y entrenadores profesionales trabajan con los clientes para enseñarles estrategias sobre cómo encontrar empleos nuevos o diferentes con éxito.
Los consejeros vocacionales son empleados de departamentos estatales de trabajo, agencias comunitarias, sistemas escolares, oficinas de carreras universitarias de dos y cuatro años, y firmas privadas de asesoramiento.
Servicios proporcionados por los consejeros profesionales
- Ayudar a los clientes a evaluar valores , intereses y habilidades profesionales ; investigue las opciones de carrera e imagine una carrera profesional ; identificar trabajos; solicitar puestos de trabajo; red; entrevista; desarrolle hojas de vida y cartas de presentación, y establezca un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
- Use una variedad de herramientas que incluyen ejercicios de evaluación, inventarios de interés, pruebas de personalidad y entrevistas con clientes para ayudar a identificar las opciones adecuadas para su consideración.
- Ayude a los clientes a identificar los obstáculos que impiden el progreso hacia la cristalización de los planes de carrera y capacítelos en las formas de superar estos desafíos.
- Haga derivaciones a psicólogos o terapeutas si los clientes no pueden participar en el proceso de planificación de carrera o finalizar decisiones debido a ansiedad, depresión o baja autoestima.
Educación, capacitación y certificación
Los consejeros de carrera generalmente adquieren una maestría en consejería o desarrollo profesional. Los consejeros profesionales pueden ser certificados por organizaciones como la Junta Nacional de Consejeros Certificados.
Habilidades de Consejero Profesional
- Los consejeros profesionales deben tener la capacidad de relajar al cliente y engendrar confianza para facilitar el intercambio de información personal.
- Se requieren fuertes habilidades de entrevista y escucha activa para extraer información de los clientes. Se requiere una mente analítica para establecer conexiones entre el tipo de personalidad, las habilidades, los intereses, los valores y las opciones de carrera apropiadas de una persona.
- Los consejeros profesionales necesitan fuertes habilidades de investigación para encontrar información sobre carreras y preparativos educativos relacionados con las necesidades del cliente.
- Deben poder transmitir claramente información a individuos y grupos sobre estrategias de búsqueda de trabajo, enfoques para entrevistar y desarrollo de currículums y cartas de presentación.
Cómo un consejero vocacional puede ayudarlo en su búsqueda de trabajo
Los consejeros y entrenadores profesionales brindan asistencia para identificar y explorar opciones de carrera, seleccionar entre opciones de carrera, cambiar de carrera, currículum vitae y carta de presentación, enfocarse y enfocarse en la búsqueda de empleo y ayudar a los solicitantes de empleo a través del proceso de búsqueda de empleo.
Trabajar con un asesor profesional es un proceso que puede ayudarlo a comprenderse a sí mismo y saber dónde se encuentra mejor en su carrera, educación y vida.
Los consejeros vocacionales se enfocan en lograr un equilibrio trabajo-vida con una comprensión de cómo una persona actúa en su rol y cómo interactúan los diferentes roles. Incluso pueden ayudarlo a explorar nuevas opciones de carrera y resolver problemas en el trabajo o incluso problemas en su vida personal que puedan estar afectando su desempeño.
Cómo elegir un consejero vocacional o entrenador
Estas son algunas sugerencias para encontrar a la persona adecuada que lo ayude a asegurar su próximo trabajo:
Pregúntales a tus amigos y familiares si pueden recomendar un consejero o entrenador.
Póngase en contacto con la oficina de carrera de su universidad , si es un graduado de la universidad, y pregunte si ofrecen orientación profesional o asesoramiento a ex alumnos. De lo contrario, pregunte si pueden darle una referencia.
Póngase en contacto con la oficina de carreras de una universidad local y solicite una referencia a un consejero privado.
Use la función Consejero Buscar que se ofrece a través de la Junta Nacional de Consejeros Certificados. Active el filtro "Desarrollo profesional" para identificar algunos prospectos.
Solicite tres referencias de cualquier consejero antes de finalizar un acuerdo de servicios. Haga las preguntas de referencia como "¿Cuáles fueron sus fortalezas y debilidades como consejero?", "¿Qué progreso hizo después de reunirse con ella?", "¿Volvería a utilizar sus servicios?", "¿Tiene alguna reserva sobre recomendarla? ? "
Dar preferencia a los consejeros que cobran por visita en comparación con aquellos que ofrecen un paquete costoso de sesiones y evaluaciones (los costos pueden llegar a varios miles de dólares). Las tarifas oscilarán entre $ 75 y $ 500 por hora. Sin embargo, no debe pagar más de $ 150 por hora a menos que sea un ejecutivo de alto precio.
Verifica las credenciales. El cuerpo gobernante de consejeros de carrera es la Asociación Nacional de Desarrollo de Carrera. Ha creado ciertas expectativas, pautas y requisitos para que los profesionales adquieran antes de ingresar al campo de asesoramiento profesional.
El NCDA espera ciertas competencias para profesionales en o sobre un título de posgrado tales como Teoría del Desarrollo Profesional, Habilidades de Consejería Individual y Grupal, Evaluación Individual y Grupal, Recursos, Gestión de Programas, Consulta, Implementación, Poblaciones Diversas, Supervisión, Asuntos Éticos y Legales, Investigación , y Tecnología.
Lo que los consejeros profesionales no hacen
Si bien los consejeros y entrenadores profesionales pueden ayudarlo a comprender mejor quién es usted y los factores que más influyen en su estilo de vida, no le dirán qué hacer, qué trabajo tomar o qué carrera debe seguir. El entrenamiento profesional puede beneficiar a las personas en todos los aspectos de sus carreras, desde los estudiantes de secundaria que se acercan a la siguiente etapa de su educación hasta los adultos que regresan a la fuerza de trabajo después de una ausencia o que buscan cambiar de carrera a mitad de la vida.
Finalmente, si tiene alguna duda acerca de la competencia de su consejero después de su primera visita, no se sienta obligado a continuar.