Talent Agent: listo para hacer su trabajo sucio
Si no comprende los conceptos básicos de un contrato de medios típico , un agente de talento puede guiarlo en cada cláusula.
Aún mejor, un agente de talento suele ser un maestro en la negociación de un contrato de medios , de modo que obtendrá un trato mejor pagado.
Manejar las negociaciones del contrato por su cuenta puede ser difícil. Es difícil hacerle frente a su jefe y exigir más, sin arriesgar el daño personal a largo plazo. Un agente de talentos te permite ser el empleado agradable y trabajador, mientras él grita que caminarás si no obtienes un aumento salarial más grande.
Un agente de talento también es útil si odias tu trabajo con los medios y deseas romper tu contrato. Normalmente, eso dañaría tu carrera. Pero un agente de talentos puede negociar una estrategia de salida que, con suerte, le permitiría irse sin quemar los puentes que podrían atormentarlo más adelante.
Esté preparado para pagar
Un agente de talentos no trabaja gratis. Puede esperar pagarle una parte de su salario por la duración de su contrato.
La cantidad varía, pero el 5% al 10% de su salario es común. Los factores que entran en juego son si el agente de talentos encontró el trabajo para usted o si solo está manejando las negociaciones del contrato.
Si trabajas en transmisión, el tamaño de la DMA también entra en juego. Si trabaja en un mercado pequeño en la lista de DMA de Nielsen, es posible que el agente de talento esté dispuesto a aceptar un porcentaje menor de su salario. Si gana $ 30,000 al año, piense en el impacto de perder el 10%, que es $ 3,000, de su salario.
Obtener un contrato de $ 28,000 sin tener que pagarle a un agente de talentos dará sus frutos en esta etapa de su carrera.
Asegúrese de entender el trato que firma con un agente de talentos. Si encuentra su propio trabajo y negocia su propio contrato mientras es cliente, asegúrese de saber si tendrá que renunciar a una parte de su salario. Incluso si su agente no realiza ningún trabajo en su nombre, igual tendrá que pagarle. Esos detalles deben estar por escrito para que nunca haya un malentendido que pueda llevar a acciones legales.
Abriendo algunas puertas, cerrando otras
Para las personas que trabajan en la parte superior de la escalera, como un presentador de noticias de televisión en una de las ciudades más grandes del país, tener un agente de talentos es normal. El agente de talentos calculará el salario, el tiempo de vacaciones, los beneficios suplementarios, como la ropa y el cabello, e incluso garantías sobre los noticieros que su cliente anclará.
En ciudades más pequeñas, un agente de talento puede ser un desvío para un director de noticias o gerente general. Puede ser una indicación de que exageras demasiado tus habilidades y serás un empleado problemático. La administración de una estación puede decidir darle la oportunidad a alguien más.
Alardear de que tienes un agente de talento puede hacerte sentir como si lo hubieras logrado en tu carrera en los medios.
Muchos profesionales de los medios, incluso aquellos con décadas de experiencia, deciden no contratar a un agente de talentos. Tome la decisión con cuidado, y si elige obtener un agente de talento, sepa cómo contratar al mejor agente de talento para que lo represente.