Enfrentamientos de dos años de la Fuerza Aérea
Como parte de una iniciativa del Congreso llamada National Call to Service, la Fuerza Aérea y otras ramas del ejército de los EE. UU. Introdujeron ciclos de reclutamiento de dos años más cortos. El objetivo del programa era permitir que las personas prestaran servicio en su país, ya que de lo contrario podrían evitar un alistamiento regular de cuatro o seis años en servicio activo.
Este programa de Incentivo de Llamada Nacional al Servicio es un programa del Departamento de Defensa que es administrado por la Administración de Veteranos (VA).
Bajo el programa National Call to Service hay tres niveles de requisitos de servicio para calificar:
1 - Después de la capacitación básica, los individuos en el programa National Call to Service deben servir en una especialidad de trabajo designada por el Departamento de Defensa como palanquilla de necesidades críticas durante 15 meses.
2 - Después de este período de 15 meses, deben cumplir su tiempo adicional o pueden ir a las Reservas en estado activo durante 24 meses.
3 - Después de este período, cualquier período de servicio obligado se puede hacer en la Fuerza Aérea en servicio activo, reservas o reserva lista individual (IRR). También se puede optar por servir en AmeriCorps, Peace Corps u otro programa de servicio doméstico designado por el Departamento de Defensa.
En la Fuerza Aérea
La obligación de 15 meses para estos aviadores no comienza hasta que completen su entrenamiento inicial: entrenamiento militar básico y escuela de entrenamiento técnico. Cuando los pilotos estén cerca del final de su alistamiento, tienen la oportunidad de elegir si extender su compromiso de servicio activo por 24 meses o unirse a la Guardia Aérea Nacional o la Reserva de la Fuerza Aérea por el mismo período de tiempo.
Después de completar los dos años adicionales de servicio, estos aviadores todavía tienen otros cuatro años de servicio para cumplir en las reservas.
Reinscripción después de la llamada nacional al servicio
Este requisito de servicio puede cumplirse en la Fuerza Aérea volviendo a alistarse en la Fuerza Aérea en servicio activo, extendiendo un compromiso de Guardia o Reserva, transfiriéndose a las Reservas Individuales Listas, o participando en otro programa de servicio nacional como Americorps o el Cuerpo de Paz.
No todos los trabajos de la Fuerza Aérea están disponibles bajo el programa National Call to Service, solo ciertas especialidades. Algunas de estas especialidades tendrán requisitos específicos, como la certificación civil o capacitación, que los aviadores prospectos deben poseer antes de ser considerados para entrar en el campo profesional.
Los aviadores que se alisten bajo el programa pueden elegir uno de los tres incentivos especiales. Estos incluyen un bono en efectivo de $ 5,000, un reembolso de $ 18,000 por préstamos estudiantiles para préstamos calificados o beneficios de asistencia educativa comparables con el Montgomery GI Bill.
Si eligen volver a alistarse, los aviadores retienen su incentivo elegido y pueden elegir participar en el MGIB.
Parte del objetivo de National Call to Service era presentar a las personas a los militares y darles un gusto por lo que es servir en las fuerzas armadas. Estaba dirigido a aquellos que querían servir pero no deseaban hacer una carrera militar.
Llamada al servicio en otras ramas
La Fuerza Aérea no es la única rama del ejército de los EE. UU. Que ofrece incentivos reducidos de turno de servicio. La Marina, el Ejército y la Infantería de Marina han ofrecido alguna variedad de Llamada al Servicio en la era posterior al 911.
Por ejemplo, también en 2003, la Marina anunció un programa similar que requirió 15 meses de servicio activo después de que un marinero hubiera completado la escuela de la Armada.
En ese momento, la Marina dijo que el Llamado al Servicio estaba dirigido a estudiantes de escuela secundaria de alto rendimiento que buscaban una experiencia significativa entre la escuela secundaria y la universidad.
Pros y contras
Un período de servicio de dos años es tiempo suficiente para probar las aguas y ver si el ejército es algo que le gustaría hacer más tiempo como carrera. La capacitación recibida solo en estos dos primeros años puede valer la pena una vida de capacitación profesional para su futuro. Sin embargo, no todos los militares están a favor de un programa de servicio de capacitación tan corto. Aunque esta era una opción popular entre los nuevos reclutas y algunos miembros del Congreso (que votaron para implementar la nueva regla), algunos altos mandos militares creen que no proporciona al personal militar joven períodos de tiempo lo suficientemente largos antes de pasar a las reservas activas.