Cuándo usar una carta de presentación y cuándo usar una carta de propuesta de valor
La diferencia entre una carta de presentación y una carta de propuesta de valor
Una carta de presentación generalmente resalta lo que ha hecho en posiciones anteriores, mientras que una carta de propuesta de valor explica lo que hará si es contratado para la posición actual.
Por lo tanto, una carta de presentación a menudo se centra en el pasado, y una carta de propuesta de valor se centra en el presente y el futuro.
Las cartas de presentación y las cartas de propuesta de valor también difieren en longitud. Una carta de presentación es típicamente de 3 a 5 párrafos (aproximadamente una página escrita a máquina), mientras que una carta de propuesta de valor es a menudo mucho más corta: alrededor de 100 a 150 palabras.
Ambos documentos pueden ser muy útiles en el proceso de búsqueda de trabajo, pero es importante saber cuándo usar qué documento.
Cuándo usar una carta de presentación
Cuando un empleador solicita una carta de presentación. Si una solicitud de empleo solicita específicamente que envíe una carta de presentación con su solicitud, asegúrese de hacerlo. Si no sigue las instrucciones exactamente, corre el riesgo de que su aplicación sea rechazada.
Cuando necesite explicar algo en su currículum. Si hay algo en su currículum que podría dar una pausa al gerente de recursos humanos , por ejemplo, una brecha de empleo , su carta de presentación es su oportunidad de explicar estas circunstancias y enfatizar por qué usted es la persona adecuada para el puesto.
Una carta de propuesta de valor no proporciona suficiente espacio para que usted pueda explicar estas cosas, por lo tanto, escriba una carta de presentación cuando se necesite una explicación más larga.
Cuándo usar una carta de propuesta de valor
Cuando un empleador no solicita específicamente una carta de presentación. Cuando una solicitud de empleo no solicita específicamente una carta de presentación, debe enviar una carta que explique sus calificaciones para el puesto.
Sin embargo, puede elegir enviar una carta de propuesta de valor en lugar de una carta de presentación si no hay instrucciones específicas.
Cuando está llevando a cabo una campaña de correo directo dirigida. Si está enviando correos electrónicos a posibles compañías para ver si tienen vacantes que se ajusten a sus capacidades, considere enviar una carta de propuesta de valor en lugar de una carta de presentación. Los empleadores ocupados a menudo no tienen tiempo para leer una carta de presentación completa, y probablemente apreciarán la franqueza de una carta de propuesta de valor. También apreciarán una carta que enfatiza lo que puedes hacer por su compañía.
Cuándo usar una combinación de ambos
Si decide escribir una carta de presentación, puede incluir aspectos de la carta de propuesta de valor para hacer una carta de presentación única e irresistible. A continuación hay consejos sobre cómo escribir una carta de presentación que tenga los atributos de una carta de propuesta de valor.
Enfócate en el presente, no en el pasado. Dígales a los empleadores qué puede hacer por ellos. Incluso cuando escribe un párrafo sobre sus experiencias, comience o concluya el párrafo con una oración que explique cómo traerá estas experiencias a la compañía del empleador. Por ejemplo, puede decir: "Confío en que, como lo hice en la Compañía X, puedo aumentar el conocimiento de la marca y, al mismo tiempo, reducir su presupuesto de marketing en al menos un 10%".
Enfatiza el valor. Los empleadores quieren saber qué resultados tangibles obtendrán al contratarlo. Una excelente manera de demostrar cómo puede agregar valor a una empresa es incluir números en su carta. Los valores numéricos ofrecen evidencia concreta de sus habilidades y logros.
Sea conciso y directo. Si desea escribir una carta de presentación que se asemeje a una carta de propuesta de valor, trate de mantener su carta conciso, aproximadamente tres párrafos como máximo. Puede ser aún más conciso al incluir viñetas que enfatizan sus calificaciones y / o logros únicos. Palabras o frases particularmente fuertes y audaces para llamar la atención del empleador.
Ejemplo de carta: Ejemplo de una carta de presentación con una propuesta de valor