Renuncia profesionalmente siguiendo este consejo
Por qué los recursos humanos necesitan su carta en el archivo
Su departamento de Recursos Humanos también querrá una copia de su renuncia por escrito para mantener en su archivo de personal. Esto les permite mantener un registro histórico de por qué ya no está con la compañía. Esto se hace para proteger a la compañía si debe cambiar de opinión, solicitar beneficios por desempleo o presentar una demanda por despido por cualquier motivo en el futuro. De esta forma, HR tendrá la documentación apropiada que demuestre que usted presentó su renuncia y que su salida no fue elegida o realizada por la compañía.
Su renuncia puede ser una oportunidad para construir su imagen profesional
Su renuncia no es algo negativo. Por el contrario, es una oportunidad para construir su imagen y marca personal como un empleado calificado y bien pensado. Por supuesto, su renuncia debe ser directa, positiva y de naturaleza profesional. Nunca olvide que su renuncia, presentada en forma de carta de renuncia , se convierte en una adición permanente a su archivo de empleo y que muchas personas tendrán acceso a ella.
Mantenga sus pensamientos negativos para usted
Mantenga su renuncia breve y al punto. No querrá hablar sobre lo mal que le trató su jefe, lo poco que le gustaba a sus colegas o si su empresa actuó de manera poco profesional con los clientes.
Tuviste la oportunidad de compartir todo lo que tenías que decir sobre tu trabajo, tu gerente, tus colegas y la compañía mientras trabajabas, específicamente durante tu revisión anual.
No tiene sentido compartir críticas cuando renuncias cuando no se puede hacer nada al respecto. Las críticas en este punto solo dejarán una mala impresión de que probablemente durará más que tu permanencia en la empresa.
Piensa en tu futuro
Además, no tiene idea de cómo o cuándo puede cruzar su camino con su gerente actual o su compañero de escritorio actual, que algún día podrá contratarlo.
También debe considerar que la persona de Recursos Humanos con la que está tratando hoy puede estar en condiciones de volver a contratarlo, en caso de que se abra otro puesto (más adecuado o mejor pagado) en la empresa. Siempre quieres dejar a HR con un sentimiento positivo de cómo te comportas.
¿Qué debe incluir en su renuncia?
Su renuncia debe incluir su fecha final de empleo, que debe proporcionar, como mínimo, dos semanas de preaviso . No se requiere ningún otro contenido en una carta de renuncia, aunque es posible que desee agradecer cortésmente a su empleador las oportunidades que le brindó.
También es posible que desee ofrecer su ayuda durante la fase de transición cuando se está capacitando a su reemplazo. ¿Quién mejor para entrenar a esta persona que tú?
A pesar del impulso de desahogarse o ser honesto, nunca mencione una razón negativa para su renuncia.
Si se pregunta cómo renunciar a su trabajo , existen razones aceptables para renunciar, que incluyen decir que:
- te vas porque tu cónyuge ha recibido una oportunidad demasiado buena para dejarla pasar fuera del estado,
- estás renunciando para volver a la escuela a tiempo completo, o
- te vas a buscar una nueva oportunidad .
Por supuesto, debes ser honesto. Por lo tanto, si las dos primeras razones no son precisas, siempre puede indicar el último motivo, ya sea que tenga un nuevo trabajo o no.
Si haces todo bien, tu renuncia se desarrollará como una oportunidad, no como un final.