Opciones de alistamiento
La Fuerza Aérea tiene dos opciones de alistamiento: trabajo garantizado y área de aptitud garantizada . Bajo el programa "Trabajo garantizado", se garantiza al solicitante la capacitación en un AFSC (Empleo de la Fuerza Aérea) específico.
En virtud del programa de Aptitud Garantizada, se garantiza al solicitante que será seleccionado para un trabajo que corresponda a una de las áreas de aptitud designadas. La Fuerza Aérea ha dividido todos sus trabajos en cuatro áreas de aptitud ( General , Electrónica , Mecánica y Administrativa ).
El proceso de solicitud
Para proporcionar la máxima flexibilidad para que la Fuerza Aérea satisfaga sus necesidades, solo alrededor del 40 por ciento de todos los puestos de trabajo están disponibles para el Comando de Reclutamiento de la Fuerza Aérea para trabajos garantizados. El 60 por ciento restante está reservado para los alistados en el programa Área de Aptitud Garantizada. La forma en que generalmente funciona el proceso es que los solicitantes viajan a la Estación de Procesamiento de Entrada Militar (MEPS) , donde toman el ASVAB , se someten a un examen médico y se reúnen con un especialista en liquidación de seguridad para determinar sus calificaciones.
Luego, el solicitante se reúne con un consejero de trabajo de la Fuerza Aérea y revisa los trabajos actualmente disponibles en ese momento, para los cuales califica (si corresponde).
Si no hay trabajos disponibles para los cuales el solicitante califica y / o quiere, ellos hacen una lista de cinco o más trabajos (incluyendo un área de aptitud) y se enlistan en el Programa de Inscripción Diferida (DEP) . Los solicitantes se colocan en la QWL (lista de espera calificada), para que una de sus preferencias esté disponible.
Esto puede tomar varios meses. No es raro, en estos días, que un solicitante de la Fuerza Aérea permanezca en el DEP durante ocho o más meses antes de enviarlo finalmente a la capacitación básica. Cuando una de sus preferencias está disponible (ya sea un trabajo específico o un área de aptitud), se asignan a esa área de trabajo / aptitud y se les asigna su fecha de envío de capacitación básica.
Si uno se alista en el Programa de Aptitud Garantizada, se reunirá con un consejero laboral alrededor de la segunda semana de capacitación básica. El consejero de trabajo les dará una lista de todos los trabajos DISPONIBLES para los que califican (historial médico, moral, puntajes de ASVAB ). Comprenda que no todos los trabajos de la Fuerza Aérea dentro del área de aptitud estarán en la lista, solo los trabajos que tienen vacantes abiertas en ese momento en particular. Cuando recibe la lista de opciones, tiene una semana para considerarla, luego vuelve con el consejero laboral y le da las 8 mejores opciones (de la lista). Todos los demás en la misma semana de entrenamiento, que se enlistaron en el mismo programa de aptitud, también tendrán una lista que se ve exactamente como la tuya. También tomarán decisiones.
Calificaciones del solicitante
Los consejeros de trabajo otorgan a cada solicitante una "calificación", que se deriva de sus puntajes de ASVAB , calificaciones médicas y calificaciones morales (antecedentes penales / de drogas).
Si, por ejemplo, hay un trabajo que tiene cinco vacantes y seis personas lo ubican como su primera opción, toman las cinco calificaciones más altas y les dan las máquinas tragamonedas y la sexta persona, van a su segunda opción. Por supuesto, esa "segunda opción" también puede ser la primera opción de otra persona, lo que afectaría si la persona obtendría o no el espacio, dependiendo de cuántos estén disponibles, y cuántos lo colocaron en lo más alto de su lista.
Las personas que se alistan en el Programa de Aptitud Garantizada generalmente descubren para qué trabajo han sido seleccionados, alrededor de la 7ª u 8ª semana de capacitación básica.
Aquellos que deseen alistarse en la Fuerza Aérea deben ser muy flexibles cuando se trata de la asignación de trabajo. Durante los últimos años (y actualmente), la Fuerza Aérea ha tenido un desempeño excepcional en el reclutamiento. De hecho, la Fuerza Aérea tiene miles de voluntarios más de los que tienen ranuras de alistamiento.
Se alienta la flexibilidad
Los reclutadores de la Fuerza Aérea a menudo se negarán a procesar a un solicitante que está "bloqueado en el trabajo". En efecto, es una pérdida de tiempo y recursos procesar a un solicitante que está determinado a estar interesado en solo un par de posibilidades de empleo, cuando hay cientos de otros solicitantes calificados, esperando en la fila detrás de él / ella, que están dispuestos a ser mas flexible. Algunos escuadrones de reclutamiento de la Fuerza Aérea han establecido una lista de verificación informativa que los reclutadores deben consultar con el solicitante y firmar y firmar antes de ir a MEPS que específicamente indica que van a ir al MEPS para jurar ante el DEP de la Fuerza Aérea, y no a la tienda de trabajo. Si el solicitante no está de acuerdo con esto y no firma esta lista de verificación, entonces no van a MEPS. Simple y simple. Para unirse a la Fuerza Aérea, uno debe ser flexible con las selecciones de trabajo y las fechas de disponibilidad.
La Fuerza Aérea trabajará a veces fuera del trabajo en el que fueron entrenados. Esto generalmente ocurre cuando alguien hace algo que resulta en la descalificación temporal de su trabajo normal, o si alguien se ofrece como voluntario para un trabajo o proyecto especial. Por ejemplo, en algunos escuadrones, puede haber un "equipo" de tres o cuatro voluntarios para formar el escuadrón "pequeño equipo informático". Estas personas serían voluntarios desde dentro del escuadrón, para instalar y mantener pequeñas computadoras o la pequeña red de computadoras dentro del escuadrón. Muchos de los escuadrones más grandes de la Fuerza Aérea tienen tales equipos de voluntarios.