Los beneficios de obtener un título
Como se mencionó anteriormente, no todos los puestos de ventas requieren que un candidato a un puesto de trabajo tenga un título universitario de 4 años. Sin embargo, tener un título en su currículum puede separarlo de otros candidatos al solicitar un puesto que no requiere un título.
Tener un título le dice a un gerente de recursos humanos que usted es serio acerca del aprendizaje y probablemente será mejor para aprender las habilidades críticas que se requieren para el puesto. Si bien la percepción puede no ser cierta, tener un título universitario a menudo es un signo de mayor inteligencia.
Trabajos de ventas típicos que no requieren un título
Aunque los requisitos de posición varían en cada industria, algunas posiciones de ventas generalmente no requieren un título universitario. Los puestos de venta minorista, por ejemplo, a menudo no requieren una educación universitaria. Los puestos de ventas minoristas a menudo son puestos de nivel inicial en los que las personas que ingresan a las ventas se cortan el diente aprendiendo el arte de las ventas.
Ventas B2B
Varias posiciones de ventas B2B de nivel de entrada tampoco requieren un título universitario. Algunos ejemplos de puestos de ventas B2B que no requieren un título universitario incluyen suministros de oficina, algunos puestos de ventas de seguros y varios puestos de ventas en el interior.
Otra industria que a menudo no requiere un título universitario pero que requiere certificaciones específicas de la industria es la industria de ventas de TI.
Varios profesionales de ventas en la industria de TI ganaron certificaciones de TI centradas en las ventas en comparación con un título y nunca se arrepintieron de su decisión.
Un camino diferente
Si busca un puesto de ventas y no tiene un título para agregar a su currículum, hay algunas cosas que puede hacer para aumentar sus posibilidades de obtener un puesto de mayor nivel de lo que cabría esperar. Una ruta es obtener una certificación profesional de ventas. La Asociación Nacional de Profesionales de Ventas, por ejemplo, ofrece una certificación no específica de la industria que se ve muy bien en un currículum y muestra a un gerente de contratación que usted es serio acerca de las ventas y dedicado a la industria.
Otra opción para los titulares de licenciatura es asistir a eventos o programas de capacitación especializados. Cuanto más específico sea el evento o la capacitación, más impresionado estará el director de recursos humanos. Consulte a su Cámara de Comercio local para conocer las capacitaciones de ventas locales a las que puede asistir y, por supuesto, una búsqueda en Internet le proporcionará muchas opciones para que considere.
Por último, muchos gerentes de contratación consideran que la experiencia exitosa es más importante que la educación. Si no tienes un título universitario y tienes interés en ganar uno, asegúrate de ser uno de los mejores en tu puesto actual.
Y si actualmente no está en un puesto de ventas, lea algunos libros de ventas, asista a algunos seminarios de ventas, contrate un asesor de ventas y aprenda todo lo que pueda sobre la industria en la que desea vender. La pasión suele ser un indicador de éxito mayor que es educacion