Cómo ayudar y dónde retener
Por ejemplo, la madre de un recién graduado asistió a un evento de networking profesional para ex alumnos de la universidad con su hija. Ella vino a "ayudar" a su hija, que se veía apropiadamente mortificada, a encontrar un trabajo.
En otro ejemplo, un joven que recientemente obtuvo un Ph.D.
aceptó un puesto postdoctoral en una ciudad lejos de su ciudad natal. Llegó para recorrer el campus y buscar vivienda con ambos padres para aprobar la oferta de trabajo y la comunidad.
Quizás alguna iniciativa parental es el resultado de la cantidad de graduados universitarios recientes que aún están atados a los bolsillos de sus padres. Un artículo del New York Post de 2015 informó que aproximadamente la mitad de los estudiantes espera recibir apoyo financiero de sus padres hasta dos años después de la graduación, según una encuesta realizada por Upromise, la división de ahorro de la prestamista estudiantil Sallie Mae. Sin embargo, las historias como las anteriores todavía sorprenden porque una de las primeras reglas de la búsqueda de trabajo es hacerlo por su cuenta. Incluso los adolescentes entrevistando para sus primeros trabajos serán más impresionantes para los entrevistadores cuando sean capaces de mostrar independencia.
Cómo ayudar a su hijo de cualquier edad a encontrar trabajo
- Sugiérale a su hijo que visite la oficina de orientación de la escuela o la oficina de carreras universitarias temprano para investigar las opciones de carrera, buscar oportunidades de trabajo y pasantías, y obtener asistencia para la planificación profesional.
- Red . Hable con sus amigos, colegas y familiares sobre la búsqueda de trabajo de su hijo. Funciona. Los propietarios de negocios locales pueden ser más propensos a contratar al hijo de un amigo, cliente habitual o cliente que a alguien que nunca han conocido.
- Comparte recursos . Hable con su hijo o hija sobre qué ponerse en una entrevista , cómo entrevistar y los gestos amables (como enviar notas de agradecimiento) que le ayudarán a conseguir un trabajo.
- Prepara el papeleo por adelantado . Ayude a su hijo a compilar la información necesaria para escribir un currículum o completar una solicitud de trabajo . Revise la versión final y ayúdelo con el proceso para obtener documentos de trabajo (puede ser engorroso) si es necesario. Sin embargo, no escriba su currículum para ellos, advirtió Stiller Rikleen, ejecutivo en residencia en el Centro para el Trabajo y la Familia de Boston College, en un artículo de 2013 en TheFiscalTimes.com. Un empleador lo detectará a una milla de distancia. Más bien, sea el consejero de su hijo; déjelos intercambiar ideas, pero no haga el trabajo por ellos.
- Ayuda con el transporte . Si su hijo es demasiado pequeño para manejar, ayúdelo a coordinar el transporte a las entrevistas y al trabajo.
Fomentar la independencia
- Déjalos que lo hagan solos . Es difícil dejarlo ir, pero los adolescentes que hacen sus primeras impresiones tienen un mayor impacto con los entrevistadores. En TheFiscalTimes.com, Patrick O'Connor, ex presidente de la Asociación Nacional de Consejería de Admisiones Universitarias, aconseja contra la ayuda de los padres con la negociación salarial . Claro, todos los padres piensan que su hijo merece un salario principesco; Además, desea que su hijo tenga un buen comienzo en el pago de préstamos estudiantiles. Tenga en cuenta, sin embargo, que los salarios de nivel de entrada a menudo se establecen, dejando poco margen para la negociación.
- Déjelos encontrar su propio camino . No presione a su hijo para seguir una carrera que no quiere. Las personas trabajan más duro cuando descubren algo que realmente quieren hacer.
- Presione si es necesario . Aliente a su hijo a comenzar la búsqueda de trabajo y a enfatizar la importancia de este, pero no exagere el apoyo financiero. Pueden estar más motivados si tienen que pagar sus propias cuentas.