Cómo preguntar con quién te reunirás
Los solicitantes deben hacer un esfuerzo para saber quiénes serán incluidos en el proceso de la entrevista para que puedan anticipar las preocupaciones de quienes los entrevistan y prepararse en consecuencia. Lo primero que debe hacer es pedirle a Recursos Humanos (RR.HH.) los nombres, títulos y roles de cualquier entrevistador cuando haga arreglos para su entrevista.
Los empleadores a menudo tienen un reclutador de recursos humanos para realizar una entrevista inicial para determinar si un candidato está genuinamente interesado en el puesto y si es apto para la empresa. Esto tiene sentido porque, si no se adapta bien, no quiere perder el tiempo de sus empleados. Estas entrevistas de detección a menudo se realizan por teléfono o por Skype.
Llamar o enviar un correo electrónico para confirmar la entrevista le da otra oportunidad de preguntar si no se le informó cuando se programó la entrevista.
También puede solicitar una descripción general del proceso de contratación para tener una idea de cuántas entrevistas le gusta realizar al empleador antes de hacer una oferta y la regla general con respecto a qué miembros del personal generalmente asisten a las entrevistas.
Para los puestos de alta dirección, el empleador puede contratar a una empresa de reclutamiento para realizar un examen inicial y recomendar candidatos.
Entrevistas de seguimiento
Por lo general, el posible supervisor y el gerente del departamento asistirán a una entrevista de seguimiento. En estas reuniones, los empleadores a menudo incluyen a los empleados que tienen el mismo trabajo, o un trabajo similar, al que usted está entrevistando.
Aunque podría parecer que su objetivo principal es educarlo sobre los detalles del puesto, también se le pedirá al personal que asista que lo evalúe. Todo se reduce a si se ajusta o no a la cultura corporativa y se lleva bien con el equipo.
Entrevistas con personas de otros departamentos
Los representantes de los departamentos que interactúan con, o son atendidos por, su departamento prospectivo también pueden ser parte del equipo entrevistador. Ocasionalmente, una entidad externa, como una empresa afiliada, podría estar representada. Por ejemplo, un departamento de Alumni Affairs en una universidad podría pedirle a un líder de ex alumnos que entreviste a los candidatos para un puesto en esa área. Vale la pena señalar que algunas organizaciones tendrán una capa final en el proceso mediante el cual los candidatos principales se reúnen con el presidente, el director ejecutivo u otro alto ejecutivo para una mirada final antes de finalizar el contrato.
Enviar una nota de agradecimiento
Quienquiera que se encuentre, es importante enviar una carta de agradecimiento a todos los que lo entrevisten. Puede llevar mucho tiempo cuando el proceso de la entrevista es de varias capas, pero reconocer que alguien dedica tiempo y esfuerzo para reunirse con usted es una de las mejores maneras de causar una buena impresión.