El establecimiento de metas es un componente principal del proceso de planificación de carrera . Sus objetivos y los pasos que toma para alcanzarlos conformarán su plan de acción profesional . Esta es la hoja de ruta que lo llevará desde elegir una carrera hasta trabajar y tener éxito en ella. En este contexto, sus objetivos serán sus objetivos profesionales, por ejemplo, una ocupación en particular, un escalón en la escala profesional o un nivel de ingresos.
La diferencia entre los objetivos a corto y largo plazo
Las metas se pueden clasificar en general en dos categorías: metas a corto plazo y metas a largo plazo. Podrá alcanzar una meta a corto plazo en aproximadamente seis meses a tres años, mientras que normalmente tardará de tres a cinco años en alcanzar una meta a largo plazo. A veces puede alcanzar una meta a corto plazo en menos de tres meses y una a largo plazo puede tomar más tiempo.
Para cada objetivo a largo plazo, debe cumplir una serie de objetivos a corto plazo. Por ejemplo, digamos que aspira a convertirse en médico .
Ese es un objetivo a largo plazo. Primero debe graduarse de la universidad y la escuela de medicina, y luego completar una residencia médica. Esos también son objetivos a largo plazo. Hay varios objetivos a corto plazo que debe alcanzar antes de poder comenzar a trabajar en ellos. Para ingresar a la universidad y la facultad de medicina, tendrás que sobresalir en los exámenes de ingreso y completar las solicitudes.
Incluso puede romper sus objetivos a corto plazo aún más. Por ejemplo, puede establecer un objetivo para obtener ciertas calificaciones cada semestre, o incluso en cada una de sus clases.
7 formas de aumentar tus posibilidades de alcanzar tus metas
Es mucho más fácil definir un objetivo que lograrlo. Su duro trabajo para lograrlo juega el papel más importante en su éxito, pero si no formula sus objetivos correctamente, será mucho más difícil llegar a ellos. Asegúrese de que cumplan con estos criterios:
- Tus objetivos deben ser específicos. Usted podría decir: "Quiero tener éxito". Bueno, ¿quién no? ¿Pero puedes definir qué significa para ti el éxito? El éxito para una persona puede significar convertirse en CEO de una empresa, mientras que para otra persona, puede significar llegar a casa desde el trabajo a las 6 en punto todas las noches.
- Debe poder medir el resultado de sus objetivos. Cuando establece un objetivo, incluya un marco de tiempo para lograrlo.
- No seas negativo Asegúrate de que tu objetivo sea algo que quieras en lugar de algo que quieras evitar. Por ejemplo, en lugar de decir "No quiero quedar atrapado en este trabajo por otros cuatro años", diga: "Quiero mejorar mis habilidades en los próximos cuatro años para que califique para un mejor trabajo".
- Mantenga sus objetivos realistas. Asegúrese de que sus objetivos a largo plazo sean compatibles con sus capacidades y habilidades. Su objetivo no debería ser "Quiero ganar un Premio Grammy el próximo año" si no puede cantar o tocar un instrumento.
- ¿Tu meta es alcanzable dentro de tu marco de tiempo? No te prepares para fracasar. Si tiene un gran objetivo, divídalo en varios objetivos a corto plazo. Recuerde, lo hará mejor si da pasos de bebé que un gran salto gigante.
- Ata una acción a cada objetivo. Por ejemplo, si tu objetivo es convertirte en escritor , inscríbete para una clase de escritura.
- Sea flexible con respecto a sus objetivos. Si encuentras barreras que amenazan con impedir tu progreso, no te rindas. En cambio, modifique sus objetivos en consecuencia. Digamos que su necesidad de seguir trabajando le impedirá ir a la universidad a tiempo completo. No podrás completar tu licenciatura en cuatro años, pero puedes inscribirte en la escuela a tiempo parcial y tomar un poco más de tiempo para terminar. Considera dejar ir el objetivo que no sea importante para ti. En cambio, pon tu energía en la búsqueda de otros objetivos.