Elegibilidad y beneficios de FMLA
Sin embargo, no todos los empleadores deben adherirse a FMLA, y no todos los empleados son elegibles.
Su empresa podría incluso proporcionar beneficios adicionales , como licencia de maternidad con sueldo , o puede ser elegible para un seguro por discapacidad . Por lo tanto, el primer paso es preguntarle a su empleador qué beneficios de la Ley de Ausencia Familiar y Médica se brindan a los empleados.
Lea a continuación para obtener más información sobre FMLA, incluyendo lo que cubre, quién es elegible y cómo hablar con su empleador acerca de FMLA.
Lo que cubre
Por lo menos, todos los empleadores cubiertos (generalmente los empleadores de más de 50 trabajadores) deben proporcionar a los empleados elegibles hasta 12 semanas laborales de ausencia FMPA sin pagar durante cualquier período de 12 meses. Estas 12 semanas de trabajo no necesitan ser consecutivas.
Además, el empleador debe devolverle al empleado su trabajo u ofrecerle otro puesto con salario y beneficios equivalentes. Durante este período, el empleado aún tiene todos los beneficios de salud provistos por la compañía, incluido el seguro de salud.
Quién es elegible
Un empleado elegible FMLA es un empleado que ha sido empleado por su empleador al menos 12 meses, ha trabajado al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses, y trabaja en un lugar donde la empresa emplea 50 o más empleados dentro de 75 millas.
En virtud de la Ley de Ausencia Familiar y Médica, los empleadores cubiertos deben otorgar a un empleado elegible hasta un total de 12 semanas laborales de ausencia no pagada durante un período de 12 meses por una o más de las siguientes razones:
- para el nacimiento y cuidado del recién nacido del empleado
- para la atención de un niño o niño adoptado en hogares de guarda
- para cuidar a un familiar inmediato (cónyuge, hijo o padre) con una condición de salud grave
- tomar licencia médica cuando el empleado no puede trabajar debido a una condición de salud grave
- para tratar emergencias relacionadas con el servicio militar activo de un miembro de la familia (ver a continuación).
FMLA se aplica tanto a las madres como a los padres, incluidos los cónyuges del mismo sexo (desde el 23 de febrero de 2015).
Militar FMLA
La Ley de Autorización de Defensa Nacional extiende la cobertura a los empleados con cónyuges, hijos o padres que ahora sirven (o que han sido llamados para) servicio activo en el ejército. Si estos empleados están cubiertos por sus empleadores, se les puede otorgar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo para emergencias que surjan del servicio militar activo de un familiar. Estas emergencias pueden incluir lo siguiente:
- cuidado de niños para el hijo de un miembro militar desplegado
- asistir a ciertas sesiones informativas o ceremonias militares
- hacer arreglos financieros o legales relacionados con la ausencia del miembro militar
Si el miembro militar se enferma gravemente o se lesiona mientras está en servicio activo, la cobertura puede extenderse hasta 26 semanas de licencia sin sueldo cada año.
Información Adicional
- FMLA puede tomarse de manera intermitente, lo que permite que el empleado trabaje en un horario que no sea de tiempo completo.
- Si está cubierto por un seguro de salud (o recibe cualquier otro beneficio de salud grupal), su empleador debe mantener esa cobertura mientras está de licencia.
- Si su gerente no conoce las pautas de FMLA, consulte directamente con el departamento de Recursos Humanos.
- Recientemente, California implementó un programa de seguro de Permiso Familiar Pagado (PFL), que cuando se toma junto con FMLA y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) se van, proporciona hasta seis semanas de vacaciones pagadas. El programa es administrado por el Programa Estatal de Seguro de Incapacidad. Otros lugares pueden tener programas, por lo tanto, verifique para determinar para qué beneficios es elegible.
Cómo decirle a tu jefe
Antes de hablar con su jefe y el departamento de recursos humanos para solicitar el permiso FMLA, vea si su empleador califica para el permiso FMLA. Consulte con la oficina de recursos humanos de su compañía.
También vea si su empresa ofrece otros beneficios relacionados con su situación, como baja por maternidad o paternidad, o seguro por discapacidad.
Cuando necesite ausentarse FMLA, hable con su empleador lo antes posible. Se le exige que avise con 30 días de anticipación (por escrito) cuando la necesidad sea previsible (por ejemplo, si sabe que está adoptando un niño y tendrá que tomar una licencia). Sin embargo, si no puede avisarle a su jefe con anticipación (por ejemplo, si está en un accidente y está hospitalizado), brinde a su jefe la mayor cantidad de aviso posible.
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