Parte 1: ¿Qué es y cómo puede ayudarme?
Una vez que haya identificado una ocupación a seguir, debe desarrollar un plan de acción.
Un plan de acción se puede considerar como un mapa de ruta que lo llevará desde el punto A (eligiendo una ocupación) hasta el Punto B (B) trabajando en esa carrera. Incluso lo ayuda a superar el Punto B, a los Puntos C a Z, a medida que avanza su carrera . También se lo conoce como un plan de carrera individualizado (o individual) o un plan de desarrollo profesional individualizado (o individual).
Según los Modelos de Planes de Carrera Individualizados - Eric Digest No. 71 (ERIC Clearinghouse on Adult Career and Vocational Education), los planes de desarrollo profesional individualizados son instrumentos esenciales que los consejeros utilizan para ayudar a sus estudiantes y clientes a cumplir sus metas cambiantes, intereses y necesidades en este rápido ritmo, la sociedad cambia rápidamente. Aunque ERIC Digest habla sobre consejeros y otros profesionales que usan planes de carrera individualizados, usted mismo puede desarrollar un plan.
Incluso si trabaja con un consejero, tendrá que hacer parte del trabajo de forma independiente. Por ejemplo, un consejero no puede establecer sus metas para usted. Él o ella solo te ayudará a aclararlos y a ayudarte a encontrar estrategias para alcanzarlos. Debe modificar su plan de acción a medida que cambien sus objetivos, sus prioridades cambien y su carrera crezca.
Comencemos ahora a echar un vistazo a cómo desarrollar un plan de acción profesional paso a paso.
Información de fondo
Cree una hoja de trabajo que pueda usar para delinear su plan de acción profesional. Debe contener cuatro secciones. Aquí hay instrucciones para completarlo.
Historial de Empleo / Educación y Entrenamiento
Escriba la primera sección de su hoja de trabajo "Historial de empleo / Educación y capacitación". Esta parte es directa. Enumere cualquier trabajo que haya tenido, en orden cronológico inverso, del más reciente al menos reciente. Incluya la ubicación de la empresa, el título de su trabajo y las fechas en que trabajó en ese trabajo. Cuando finalmente escriba su currículum , haber organizado esta información será muy útil. Eso también se aplica a la siguiente parte: educación y capacitación. Enumere las escuelas a las que asistió, las fechas en que las atendió y los créditos, certificados o títulos que obtuvo. Además, enumere la capacitación adicional y las licencias profesionales que tenga. Luego, enumere el voluntariado u otra experiencia no remunerada. Puede encontrar que varias de estas actividades son relevantes para sus objetivos ocupacionales. Al ser voluntario, es posible que haya desarrollado habilidades que desempeñarán un papel vital en su carrera futura. De nuevo, puede usar esta información en su currículum, en entrevistas de trabajo o cuando se postule a una universidad o escuela de postgrado.
Resultados de autoevaluación
La siguiente sección de su hoja de trabajo debe ser "Resultados de la autoevaluación". Si se reunió con un asesor profesional o un profesional capacitado de manera similar que realizó una autoevaluación para ayudarlo a recopilar información sobre usted, aquí es donde puede anotar los resultados que obtuvo de ellos, incluidas las ocupaciones que se le sugirieron durante esa fase . Puede que quiera adjuntar la información que recopiló cuando exploró estas carreras para que pueda consultar sus notas más adelante.
De todas las ocupaciones que exploró, en algún punto del proceso, redujo sus opciones a una de ellas. Ese es el que planeas perseguir. Incluso puede tener dos ocupaciones: una para apuntar en el corto plazo y otra para esforzarse a largo plazo. Deben estar relacionados, el segundo es uno que está un paso más allá del primero.
Por ejemplo, puede decir que primero desea convertirse en auxiliar de enfermería, y luego, después de adquirir cierta experiencia, planea convertirse en una enfermera registrada .
Metas a corto y largo plazo
La próxima sección debe ser un lugar para que usted enumere sus objetivos ocupacionales y educativos. Deben corresponder el uno con el otro ya que alcanzar tus metas ocupacionales generalmente dependerá de alcanzar tus metas educativas. Debe tener objetivos a corto plazo, aquellos a los que puede llegar en un año o menos, y objetivos a largo plazo a los que puede llegar en cinco o menos años. También puede usar incrementos de uno o dos años en este plan quinquenal. Este desglose hará que su plan sea más fácil de seguir.
Si su objetivo profesional a largo plazo es convertirse en abogado , así es como se verán sus planes a corto y largo plazo:
- Primer año: Completar mi licenciatura (quedan 12 créditos), postularme a la facultad de derecho, ser aceptado en la facultad de derecho (una actitud positiva es algo bueno)
- Año dos hasta el cuarto año: ingresa a la facultad de derecho, estudia mucho y gana buenas calificaciones, graduado de la facultad de derecho con muchas ofertas de trabajo
- Año cinco: comience a trabajar en un bufete de abogados
Barreras para alcanzar metas
A medida que trata de alcanzar sus objetivos, puede enfrentar algunas barreras. Tendrás que encontrar formas de evitarlos. En esta sección de su plan de acción, puede enumerar todo lo que pueda obstaculizar el logro de sus objetivos. Luego enumera posibles formas de superarlos. Por ejemplo, puede ser el cuidador principal de sus hijos o padres de edad avanzada que pueden interferir con su capacidad para completar su título. Puede lidiar con esta barrera solicitando la ayuda de su cónyuge u otro pariente. Tal vez pueda organizar una guardería infantil o para adultos.
Estás en tu camino
Un plan de acción profesional bien pensado demostrará ser una herramienta muy útil. Has pasado por el proceso de planificación de carrera cuidadosamente, eligiendo una ocupación adecuada. Establecer objetivos y planificar lo que debe hacer para realizarlos le garantizará llegar a su destino profesional.