Los jefes difíciles que amenazan su salud mental o física, la reubicación para el trabajo de un compañero, las condiciones de trabajo intolerables o los niveles de estrés, la incapacidad de dominar el trabajo, un empleador que le ha pedido que haga algo no ético o una organización que está sufriendo son todas las razones por las que puede tener sentido renunciar a su trabajo más pronto que tarde.
En otros casos, es posible que esté cambiando su carrera profesional y necesite educación o capacitación para realizar la transición, que no se puede completar mientras se mantiene su trabajo actual.
Comenzar una búsqueda de trabajo antes de salir
A menudo vale la pena considerar al menos iniciar una búsqueda de trabajo antes de salir de su posición actual. Idealmente, comenzará su búsqueda antes de que su situación laboral se vuelva tan mala que no pueda quedarse. Si puede comenzar a buscar antes de abandonar, le dará una idea de lo que puede requerir para obtener un nuevo puesto.
Iniciar una búsqueda de trabajo mientras todavía está trabajando tiene otras ventajas además de continuar teniendo un cheque y beneficios. Si renuncias, es posible que no seas elegible para el desempleo .
Si está empleado, tendrá menos explicaciones sobre su necesidad de un nuevo trabajo durante las entrevistas de trabajo. Puede mantener un giro positivo en su trabajo actual y centrarse en por qué el nuevo trabajo sería aún mejor.
Eso es útil cuando responde preguntas de la entrevista sobre dejar su trabajo . Es más fácil analizar por qué te estás mudando cuando aún estás empleado que explicar por qué lo dejaste sin tener un nuevo trabajo alineado.
Si opta por comenzar su búsqueda de empleo mientras todavía está empleado, piense detenidamente si desea hacer pública esta noticia en el trabajo.
Si lo hace depende completamente del tipo de trabajo que tenga, su antigüedad y las necesidades de su empleador. La mayoría de los empleadores no están contentos de darse cuenta de que van a tener que invertir tiempo y dinero en una búsqueda de empleo. En el lado positivo, si usted es un empleado valioso o tiene una antigüedad significativa y / o experiencia, su empleador actual podría ofrecerle un aumento o incentivo a fin de mantenerlo. Alternativamente, es posible que pueda obtener el apoyo de un administrador de claves con la promesa de suavizar la transición para su sucesor.
O bien, podrían despedirte inmediatamente y encontrar a otra persona para que haga tu trabajo. Por lo tanto, deberá evaluar cuidadosamente la posible reacción de su empleador al enterarse de su partida planificada para decidir si desea mantener un enfoque encubierto de su búsqueda.
Dicho esto, actualmente hay una asociación negativa menor con el estatus de desempleados, dada la gran cantidad de despidos que ocurrieron durante la recesión económica de 2007 a 2009. También hay mucho menos estigma asociado al " salto de trabajo " (dejar un trabajo cada año más o menos) de lo que solía ser, tanto por la recesión como porque más industrias que nunca antes están ofreciendo trabajo temporal o basado en proyectos para contrataciones de corto plazo.
Si usted es una de esas personas con un horario de trabajo extremadamente ocupado, puede ser necesario abandonar su trabajo para invertir suficiente tiempo en su búsqueda. Si decide dejar de fumar, asegúrese de tener un plan financiero para cubrir sus gastos proyectados de alimentos, vivienda y otros, ya que no sabe cuánto tiempo le llevará encontrar su próximo trabajo. De lo contrario, comience su búsqueda de trabajo mientras todavía esté empleado para asegurarse de que no haya una brecha entre los cheques de pago.
Manteniéndolo profesional
Independientemente de lo que decida sobre el momento de iniciar una búsqueda de trabajo, evite decir algo negativo cuando se vaya. Asegúrese de mantener relaciones positivas con sus jefes y compañeros de trabajo, ya que su próximo empleador puede requerir referencias de su empleador anterior o puede llevar a cabo una verificación de antecedentes .
Cuando renuncie, manténgalo profesional y no encienda ningún puente con su empleador actual.
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