Cuando recibe información de un gerente de contratación o si pregunta por su posición , a menudo no obtendrá una respuesta directa. Si tiene la suerte de recibir comentarios, estas son algunas de las cosas que puede escuchar de un gerente de recursos humanos cuando no quiere contratarlo, pero no quiere salir y decirlo.
12 maneras de saber que no vas a obtener una oferta de trabajo
En algunos casos, podría ser cierto y una oferta de trabajo puede suceder en algún momento en el futuro. En otros, es probable que no obtenga una oferta de trabajo si escucha una de las siguientes declaraciones de un gerente de recursos humanos.
- Necesitamos considerar algunos otros candidatos antes de tomar una decisión. Probablemente estás fuera de la competencia por el trabajo. Decirle que la compañía va a entrevistar a otros solicitantes significa que no es un candidato principal.
- Mantendré tu currículum en el archivo. Hay pocas cosas que se archivan estos días y su currículum probablemente no será uno de ellos.
- La posición ha sido puesta en espera. La financiación para el puesto ha quedado en suspenso. Tal vez el empleador se está retrasando en ocupar el puesto, pero lo más probable es que no lo contraten para ello.
- Vamos a avanzar con otros candidatos cuyas calificaciones son un partido aún más fuerte. Aunque está calificado para el puesto, hemos decidido seleccionar otro candidato. Esta es una buena forma de decirte que no eres la persona adecuada para el trabajo.
- Hemos decidido movernos en otra dirección. Otra buena manera de decir que no tiene las calificaciones que busca el gerente de recursos humanos.
- Hemos decidido mantener la posición abierta, pero no avanzamos en este punto. No es un rotundo no, pero es dudoso que escuche algo más del empleador.
- No vamos a ocupar el puesto en este momento. Existe la posibilidad de que esto sea legítimo, y aún podrías tener una oportunidad en el trabajo, pero no aguantaría la respiración. En muchos casos, verá que el trabajo se anuncia nuevamente.
- Este trabajo no parece ser la mejor opción para ti. Es posible que pueda salvar la oportunidad si puede convencer al empleador de que es una buena opción para el trabajo, pero es una posibilidad remota.
- El trabajo parece ser demasiado junior para ti. Este trabajo no es lo suficientemente grande para ti. Cuando le dicen que el trabajo no es el adecuado, el director de recursos humanos cree que está sobrecalificado y no se quedará si lo contratan.
- Hemos llenado el puesto con un candidato interno. Hemos promovido a alguien desde adentro. Quizás lo hayan hecho, y tal vez no, pero en cualquier caso, no te están contratando.
- Creemos que no se sentiría estimulado lo suficiente aquí, y odiaría que se aburriera. Incluso si no creyeras que el trabajo sería aburrido, no vas a tener la oportunidad de averiguarlo.
- Todo se redujo a dos candidatos, y sus habilidades fueron ligeramente más en línea con lo que estamos buscando. No conseguiste el trabajo, pero al menos estabas cerca.