¿Puede una empresa despedirlo después de dar aviso?

Los empleados a menudo se preguntan qué puede suceder después de que renuncien y notifiquen a su empleador con dos semanas de anticipación . ¿Está la empresa obligada a mantenerlo en la nómina mientras dure su empleo? Conocer lo que un empleador tiene el derecho legal a hacer le ayudará a tomar una decisión informada sobre si debe o no notificar y qué hacer antes de renunciar.

Cuando una empresa puede despedirlo después de dar aviso

En la mayoría de los casos, un empleador puede despedirlo y dejar de pagarle inmediatamente después de dar aviso.

Esto se debe a que la mayoría de los empleados se consideran empleados a voluntad , lo que significa que la empresa puede despedirlo en cualquier momento sin ningún motivo.

Los trabajadores con contratos de trabajo o cubiertos por acuerdos sindicales generalmente están protegidos en esta situación, al igual que los empleados que han sido discriminados. Algunas leyes estatales también incluyen excepciones a las políticas de empleo a voluntad .

Política de la Compañía con respecto a la terminación y la renuncia

En la mayoría de los casos, los empleadores respetarán el aviso que les da debido a las preocupaciones sobre la reputación de la compañía con los empleados actuales y potenciales. Los empleadores también son cautelosos acerca de enemistarse con los empleados que se retiran y que podrían tomar represalias al compartir información confidencial con sus competidores.

Además, los empleadores a menudo desean mantener los servicios prestados por los trabajadores que se van a mudar el mayor tiempo posible para evitar interrupciones o cargas a otro personal. Las dos semanas de aviso les da tiempo para comenzar a entrevistar a los reemplazos, conocer los detalles de cualquier proyecto en curso y transferir el trabajo a otros empleados temporalmente.

Consulte el manual de empleados de su empresa para conocer las políticas sobre avisos. En la mayoría de los casos, las organizaciones respetarán las estipulaciones establecidas en el manual.

Cuando se le pide que se vaya

A veces, las empresas dirán que ya no es necesario después de la fecha en que presenta su renuncia. No te despiden después de que renuncias, pero no quieren ni necesitan que sigas yendo a trabajar.

Por lo general, pagarán por el tiempo en que habría estado trabajando, pero no están obligados a hacerlo.

Muchos empleadores dejarán de despedirte después de que renuncies, porque cuando te despidan, puedes ser elegible para los beneficios de desempleo, que podrías perder al renunciar .

Esté preparado para irse

Aunque es muy probable que no lo despidan, debe estar preparado para abandonar las instalaciones inmediatamente una vez que lo haya notificado . Si bien la mayoría de los empleadores le permitirán volver a su escritorio, limpiar su computadora y empacar sus cosas, no están obligados a hacerlo. Existe la posibilidad de que lo escolten fuera del edificio sin detenerse en su escritorio.

Así que asegúrese de eliminar cualquier correo electrónico personal o documentos de su computadora de trabajo antes de renunciar. Borre el historial de su navegador y elimine las contraseñas almacenadas. Haga lo mismo en cualquier dispositivo móvil o tableta que tenga a través del trabajo, y esté preparado para entregarlo en el acto.

Guarde copias de cualquier material que pueda incluir en su cartera o que pueda ser útil en futuros trabajos, ya que su acceso a la computadora podría cortarse de inmediato. Asegúrese de tener la información de contacto de todos los compañeros de trabajo o clientes con los que desee mantenerse en contacto y empaquetar cualquier artículo personal valioso, como fotos.

¿Debería saltarse el aviso de dar?

Dar dos semanas de aviso es la práctica estándar, y en la mayoría de los casos, siempre que ayude a asegurar una buena relación con un empleador.

Sin embargo, hay algunas buenas razones para omitir el aviso .

Si es típico que su empleador le pida a las personas que se vayan de inmediato y no pague durante el período de dos semanas, podría terminar en una situación financiera difícil. En estas circunstancias, es posible que desee dejar de fumar sin previo aviso. Antes de dar este paso, considere si alguna vez desea utilizar este empleador como referencia, ya que esto podría repercutir negativamente en usted e impedir que utilice a su gerente o a sus compañeros de trabajo como referencia.

Tu próximo trabajo

Con suerte, la razón por la que decidió dar su aviso de dos semanas fue que tenía un nuevo trabajo en fila. Sin embargo, cuando abandone una empresa, debe asegurarse de mantener una buena relación con su supervisor y colegas cuando pueda.

Si lo despiden después de dar su renuncia, puede afectar su respuesta a posibles empleadores sobre por qué dejó el puesto . Independientemente de las circunstancias de su partida, debe hacer todo lo posible por marcharse con una nota positiva y compartir solo los aspectos positivos de su empresa anterior con sus nuevos colegas.