Lo que los empleadores buscan en antecedentes y verificaciones de crédito
Obtenga más información sobre por qué las verificaciones de antecedentes son una parte común del proceso de contratación, qué información se incluye en las verificaciones de antecedentes y cuáles son sus derechos.
¿Qué es una verificación de antecedentes?
Una verificación de antecedentes es una revisión de registros comerciales, penales y (ocasionalmente) financieros de una persona. Las verificaciones de antecedentes son bastante comunes; de hecho, algunas encuestas muestran que hasta el 70 por ciento de los empleadores requieren que los empleados se sometan a controles de antecedentes antes de contratarlos.
Por qué los empleadores llevan a cabo verificaciones de antecedentes
Hay muchas razones por las que los controles de antecedentes se utilizan comúnmente en la contratación de todo tipo de puestos, desde por hora hasta personal.
El empleador puede querer asegurarse de que está diciendo la verdad. Se estima que más del 40% de los curriculums vitae pueden contener información falsa o modificada, por lo tanto, los empleadores quieren asegurarse de que lo que reciben en un empleado sea lo que se les prometió. (Una vez contratado, un empleador puede recomendar las calificaciones de un empleado; si se revela que estas calificaciones son falsas, se refleja poco en el empleador).
El empleador puede realizar una verificación de antecedentes para determinar si realmente se graduó de la universidad que dijo que tenía o para confirmar que trabajó en su (s) empleador (es) anterior (s) durante el tiempo indicado en su currículum o solicitud de empleo.
Estos controles también se pueden usar para proteger a los empleadores de los problemas de responsabilidad: si los empleados se comportan mal, a veces se puede responsabilizar a los empleadores por negligencia o por no realizar la investigación requerida. Es decir, si una compañía de autobuses contrata a alguien con un historial deficiente de manejo, puede considerarse responsable si el conductor se mete en un choque; la expectativa es que una compañía de autobuses debería verificar los registros de manejo de cualquier candidato antes de contratarlo.
Los empleadores deben preguntar antes de hacer una verificación de antecedentes
Antes de hacer una verificación de antecedentes o de crédito, los empleadores deben solicitar y recibir un permiso por escrito de usted para realizar el cheque. Si algo en los informes conduce a que la compañía decida no contratarlo, están obligados a informarlo y darle una copia del informe. Estas reglas están reguladas por la Comisión Federal de Comercio (FTC) y están destinadas a protegerlo. Por ejemplo, tal vez algo que aparece en su verificación de antecedentes es incorrecto: tener acceso al informe le permitirá ponerse en contacto con las organizaciones y agencias necesarias para corregir el error.
Si bien cierta información sobre su verificación de antecedentes puede ser una preocupación legítima para los empleadores, estos cheques no pueden usarse como una excusa para discriminar. Los empleadores deben solicitar verificaciones de antecedentes de todos los solicitantes por igual, es decir, sería ilegal verificar los antecedentes penales de candidatos de trabajo masculino, pero no de mujeres.
Y los empleadores no pueden usar información de fondo para discriminar. Póngase en contacto con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) si sospecha que la verificación de antecedentes fue utilizada de manera discriminatoria. Es discriminación tomar una decisión de contratación basada en raza, origen nacional, sexo, religión, discapacidad, información genética y edad (para candidatos de 40 años o más).
Tiempo de verificación de antecedentes de empleo
Muchos empleadores realizan comprobaciones de antecedentes y referencias durante el proceso de contratación , antes de ofrecerle un puesto a un candidato. Sin embargo, en algunos casos, una oferta de trabajo puede depender de los resultados de la verificación de antecedentes. Eso significa que la oferta podría retirarse si la organización encuentra información negativa.
Si los controles no están terminados antes de la fecha de inicio, podría perder su trabajo. La firma de comprobación de referencias Allison and Taylor informa que "Muchos contratos de trabajo y contratos incluyen una estipulación que dice que el empleador puede contratarlo con un período de prueba de 90 días. Durante este tiempo, no solo evaluarán su desempeño laboral sino que, en algunos casos, hará verificaciones de antecedentes y referencias. Durante este tiempo, si los resultados son insatisfactorios, tienen el derecho legal de despedirlo ".
Información incluida en una verificación de antecedentes
Información de verificación de antecedentes
¿Qué se incluye en una verificación de antecedentes de los empleados? La Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA) establece los estándares para la detección de empleo. La FCRA define una verificación de antecedentes como un informe del consumidor. Antes de que un empleador pueda obtener un informe del consumidor o ejecutar un cheque de crédito para fines de empleo, debe notificárselo por escrito y obtener su autorización por escrito. En algunos estados, hay límites en lo que los empleadores pueden verificar.
Verificación del historial de empleo
Su historial de empleo incluye todas las empresas para las que ha trabajado, los títulos de sus trabajos y las fechas de empleo y salario obtenidos en cada uno de sus trabajos.
El empleador realiza una verificación de historial de empleo para confirmar que la información de empleo incluida en su currículum y / o solicitud de empleo es precisa.
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Verificación de empleo
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