Dieciséis Motivadores
Es fácil estar tan empantanado en el día a día ocupado que nos olvidamos de apreciar los mejores momentos, esos momentos que proporcionan la motivación necesaria para una contribución continua. Tómese unos minutos para saborear lo que hace que el trabajo sea entretenido, desafiante, emocionante y que valga la pena.
¿Qué motiva a los motivadores? Aquí están los míos. Me siento feliz cuando:
- Veo a las personas crecer y desarrollarse en la toma de decisiones y la competencia de desempeño a través del entrenamiento, las clases y la experiencia laboral.
- Los gerentes, clientes y el CEO buscan consejo y asesoría, y confían en mi sabiduría y experiencia para proporcionar una dirección segura y recomendaciones de mejora para su empresa, departamento o lugar de trabajo.
- Escucho la carcajada de otra persona; Sé que tenemos miembros del personal que también sienten alegría en el trabajo. Veo a compañeros de trabajo sonriéndose el uno al otro y hablando con entusiasmo en los pasillos.
- Veo a nuestro personal saludar a todos los extraños con placer; temporeros, pasantes e invitados me dicen que se sienten bienvenidos en nuestra organización.
- Un candidato seleccionado acepta nuestra oferta con poca negociación y obvia alegría; los candidatos no seleccionados lloran y envían notas de seguimiento durante meses.
- Encontramos cuatro o cinco candidatos a los que nos encantaría contratar, que responden a nuestra publicación de un puesto vacante. O bien, nos contactan directamente porque quieren trabajar en la cultura que compartimos en nuestro sitio web de reclutamiento. O bien, han oído hablar de nosotros a través de amigos y redes sociales, encontrándose con nuestro personal en ferias comerciales o conferencias.
- El equipo se reúne y establece los registros de ventas para el mes.
- La gente hace preguntas inteligentes en las reuniones de la compañía y está genuinamente interesada en las respuestas. Leen nuestras distribuciones y miran reuniones que extrañan.
- Camino por la compañía y la gente me saluda con una sonrisa en todo momento; solo unos pocos tienen preguntas o quejas para compartir. La mayoría aprecia la atención.
- Logro una tarea o proyecto que en realidad resultará en progreso para la compañía. Hacer la diferencia es un gran problema. Escuchar a un empleado citar algo que le enseñé hace casi nueve años me provoca escalofríos.
- Aconsejo a los miembros del personal sobre el regreso a la escuela o la búsqueda de capacitación y títulos. Y, con nuestra ayuda con la matrícula , realmente lo hacen.
- Veo a un miembro del personal actuar con confianza en una situación que la habría dejado perpleja en los primeros días. Su crecimiento me sorprende.
- Las personas forman amistades que ayudan a la organización y aumentan su motivación laboral. Presentan a sus familias y cementan aún más los lazos.
- Un miembro del personal deja nuestra organización por una oportunidad realmente mejor que no podemos brindar actualmente o previsiblemente.
- Cumplimos nuestros objetivos comerciales a tiempo y de manera competente.
- Tengo el privilegio de trabajar con otras personas que parecen experimentar una gran alegría en el trabajo, también.
Motivación y alegría te rodean si te tomas el tiempo para estar en contacto con los eventos y circunstancias que te dan alegría. Siente la alegría?