Qué hacer y qué no hacer cuando su jefe no quiere que renuncie
Es importante mantener una relación positiva con su empresa, al tiempo que se mantiene fiel a lo que es mejor para usted. Si renuncias y tu jefe quiere que te quedes, piensa cuidadosamente sobre cómo responder.
Aquí hay lo que se debe y lo que no se debe hacer para manejar este tipo de situación.
Qué hacer (y qué no hacer) Cuando su jefe no quiere que se vaya
Do's
Tenga mucho cuidado al aceptar quedarse. Su empleador puede tratar de convencerlo de que se quede con las ofertas de un salario más alto, un ascenso, días de vacaciones adicionales, un horario flexible, esa oficina de la esquina elegante, y así sucesivamente. Sin embargo, el consenso entre los expertos en empleo es que el hecho de estar de acuerdo en permanecer a bordo después de haber dado aviso de la ausencia no suele ser aconsejable.
Se lo considerará un riesgo de fuga, y su lealtad y dedicación pueden ser cuestionadas, poniendo en peligro futuras promociones y posiblemente aumentando sus posibilidades de ser despedido si aparece un candidato nuevo y entusiasta. Además, acordar permanecer y luego irse muy poco probablemente quemará sus puentes con la compañía.
Escucha a tu jefe. Tan difícil como puede ser, dele a su empleador la oportunidad de explicar por qué quieren que se quede.
Esto no solo marcará el tono de una discusión respetuosa y razonable, sino que también podrá escuchar acerca de por qué se lo considera tan valioso, que puede ser un material útil para incluir en una futura entrevista de trabajo. Sin embargo, si él o ella continúa interminablemente, no tenga miedo de reiterar que su decisión es definitiva.
La otra cosa que hará una conversación con su jefe , si la razón para irse es el trabajo y no una oferta mejor, es brindarle información que puede usar para decidir si desea quedarse y tratar de hacer que el trabajo funcione .
Recuerda por qué querías irte en primer lugar. Escucha a tu jefe, pero sigue tus armas. Si su instinto le dice que era hora de seguir adelante, tenga en cuenta esa sensación. Los grandes sueldos y beneficios especiales pueden ser convincentes, pero puede ser útil anotar una lista de los pros y los contras de quedarse o irse para mantener sus prioridades en orden.
Ofrezca hacer lo que pueda para facilitar la transición , pero asegúrese de que esté en sus términos. Deje que su jefe sepa que está dispuesto a ayudar a llenar el vacío lo mejor que pueda, ya sea capacitando a una persona nueva o estando disponible para hacer preguntas después de su partida. Sin embargo, mantenlo en tus términos y solo comprométete con lo que puedas seguir de manera realista.
Envía una nota de agradecimiento una vez que hayas avanzado. Claramente, usted fue un gran activo para su empresa, lo que significa que es una excelente conexión para tener cuando está en red o cuando necesita una referencia sólida para trabajos en el futuro. Es por eso que es importante no quemar puentes.
Una semana después de su partida, envíe una nota de agradecimiento expresando su gratitud por la oportunidad y deseándole a la compañía el mejor avance.
Qué no hacer
No se sienta obligado a quedarse o culpable de seguir adelante. En última instancia, está empleado a voluntad , a menos que esté cubierto por un contrato de trabajo , lo que significa que su empleador no puede obligarlo a quedarse con la compañía. No dejes que te culpen por quedarse. Aunque puede ser difícil sentir que decepciona a los demás, trate de tener confianza en su decisión y siéntase orgulloso de que está haciendo lo mejor para usted.
No pierdas la calma. Puede ser frustrante si tu jefe no te está escuchando o te está pidiendo reiteradamente que te quedes. Sin embargo, haga lo posible para asegurarse de que la situación no se salga de control.
Recuerde, este es un compromiso profesional, no personal. Usted está completamente dentro de sus derechos de seguir adelante como lo desee.
No te enojes. Haga un esfuerzo por mantener la calma, y si su jefe continúa, tenga una respuesta simple pero definitiva planificada.
Puede decir: "Aprecio y entiendo sus preocupaciones sobre mi partida, pero mi decisión es definitiva y mi último día será [fecha]. Por favor, avíseme cuándo puedo hacerlo de aquí a entonces para facilitar esta transición ".
No sientas la necesidad de explicar en exceso. En última instancia, no le debe a su jefe una explicación detallada de por qué se está moviendo . Si está 100% comprometido con seguir adelante (y no tiene ningún interés en recibir una contraoferta ), debe evitar divulgar demasiados detalles sobre sus motivos para abandonar la empresa. Demasiada información es mejor que demasiado, y hay algunas cosas que no debes decir cuando renuncies .
Si su supervisor está realmente comprometido a hacer cualquier cosa que pueda para lograr que permanezca a bordo, una explicación como, "Estoy buscando un salario más alto" o "Quería un horario más flexible", les da una oportunidad fácil. molestarlo con contraoferta o promesas sobre lo que cambiará en caso de que decida quedarse.
No digas nada negativo También asegúrese de evitar decir algo negativo sobre su jefe o la compañía. En cambio, si se le pregunta acerca de su decisión, adhiérase a una explicación más general.
Puedes decir: "Estoy buscando llevar mi carrera en una dirección diferente" o "Quiero explorar una nueva industria".
No se sienta presionado a proporcionar detalles sobre su nuevo trabajo. Su jefe puede buscar detalles sobre su nuevo trabajo para descubrir cómo puede lograr que se quede, o qué otras compañías ofrecen que las suyas no ofrecen. No tiene obligación de proporcionar información sobre su nuevo puesto. Si su jefe lo presiona para que divulgue detalles, como cuánto ganará en la nueva compañía, trate de desviar la pregunta.
Puede decir: "Acepté no divulgar esa información" o, simplemente, "Estamos en proceso de finalizar".
No involucre a las empresas con las que está entrevistando o de las que ha aceptado una oferta. Si ya ha aceptado una oferta en una nueva compañía, o si está en el proceso de entrevistar para un puesto de trabajo, no permita que el drama en torno a su partida se filtre en sus perspectivas futuras.
Aunque puede parecer una buena cosa que seas tan valorado en tu rol anterior, no quieres acercarte a una nueva oportunidad con ningún equipaje, o preocupar a tu futuro empleador que puedes reconsiderar y elegir quedarte con tu antigua empresa. .
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