Es una buena idea construir un portafolio de muestras de escritura durante la escuela y sus primeros años de práctica.
Esta cartera debe incluir su mejor trabajo en una variedad de géneros. Si no está seguro de que sus muestras sean aceptadas, revise estas siete formas de mejorar sus habilidades de escritura .
A continuación hay cinco errores comunes que los solicitantes hacen al enviar muestras de escritura.
Pobre muestra de escritura
Una muestra mal escrita que contiene errores fundamentales en la gramática, la elección de palabras, la construcción de frases u otros problemas de calidad es una señal de advertencia para los empleadores. A continuación hay algunos problemas para ver:
- Claridad de las oraciones
- Elección de palabra
- Redundancias y / o inexactitudes en el texto
- Consistencia
- Tono / voz
- Organización del contenido
- Flujo / transiciones
- Estructura de la oración
- Brechas en el contenido
- Presentación
Haga que un mentor, profesor, compañero de trabajo u otro profesional de confianza revise sus muestras de escritura. Si sus habilidades de escritura necesitan trabajo, tome algunas clases de escritura o contrate a un tutor para ayudarlo a mejorar su escritura.
Errores tipográficos
Si bien los solicitantes prestan mucha atención a la creación de un currículum y carta de presentación sin errores, sus muestras de escritura a menudo reciben una revisión menos meticulosa.
He visto muchas muestras de escritura con errores tipográficos, muchas de ellas publicadas en línea, en revistas de revisión legal y publicaciones legales o archivadas en la corte. Un solo error tipográfico es suficiente para infundir dudas al revisor y eliminarlo de consideración.
Muestras fuera de tema
Asegúrese de que sus muestras de escritura coincidan con la solicitud del empleador y las necesidades del puesto.
Si, por ejemplo, está solicitando un puesto de asociado, no envíe su trabajo de último año sobre el comportamiento psicosocial. En su lugar, envíe una muestra que demuestre que puede realizar el trabajo que está solicitando. Por ejemplo, si está solicitando un puesto como asociado en el departamento de litigios de la empresa, presente un escrito, una moción o un memorando de ley. Si está solicitando un puesto como asistente legal corporativo, presente una resolución, un acuerdo de fideicomiso de garantía o un documento transaccional relacionado.
No seguir las instrucciones
Siempre siga las instrucciones del anuncio de trabajo o posible empleador para enviar muestras de escritura , particularmente con respecto a:
- Tipo de muestras: asegúrese de que el tipo de muestra que envíe (es decir, breve, correspondencia, movimiento) coincida con la solicitud del empleador en términos de formato, estilo y contenido. Si no tiene una muestra relevante en su cartera, redacte una nueva muestra de escritura para que se ajuste.
- El número de muestras de escritura: no envíe demasiadas o muy pocas muestras. Si no se especifica un número, una buena regla general es dos muestras (una al mínimo y tres muestras como máximo). Los empleadores ocupados rara vez tienen tiempo para leer más de tres muestras de escritura.
- Duración de las muestras de escritura: siga las instrucciones del empleador con respecto a la longitud de sus muestras. En el campo legal, las muestras de redacción tienden a ser más largas (5-10 páginas) para que los empleadores puedan evaluar su capacidad para presentar argumentos legales persuasivos y analizar puntos de la ley.
- La forma de presentación: Algunos empleadores pueden desear que las muestras se envíen como archivos adjuntos de correo electrónico, mientras que otros prefieren que aparezcan en el cuerpo del correo electrónico o se envíen por correo a su dirección.
Revelando información confidencial.
Las muestras de escritura en la profesión legal requieren cuidados especiales debido a privilegios de abogado / cliente, información delicada y preocupaciones de confidencialidad . Al enviar muestras de escritura de un caso o transacción pasada o presente, incluso si ese caso se cierra o finaliza, es importante eliminar los nombres de todas las partes, los nombres de los clientes y cualquier otra información sensible o confidencial. Para preservar el flujo de su contenido, puede sustituir nombres ficticios, hechos e información.