Muchos buscadores de trabajo subestiman el poder de una carta de presentación . Sin embargo, una carta de presentación puede ayudarlo a destacarse del grupo de solicitantes de una manera que su currículum no puede.
Recientemente publiqué un anuncio de trabajo en línea para contratar a un escritor legal independiente . Recibí unos 50 currículos en los primeros días. Un gran porcentaje de solicitantes fueron fáciles de eliminar porque cometieron errores con respecto a su carta de presentación. A continuación hay siete errores comunes de la carta de presentación que debe evitar. Para obtener más consejos sobre cartas de presentación, consulte
01 Sin carta de presentación
- Falta suficiente interés en el trabajo para tomarse el tiempo de escribir una carta de presentación
- No posee las calificaciones descritas en el anuncio de trabajo
- Son nuevos o inexpertos en la fuerza de trabajo
02 No seguir las instrucciones
Mi publicación de trabajo solicitó a los solicitantes que presenten un currículum, una carta de presentación, una muestra escrita y una tasa de pago. Más de la mitad de los solicitantes no siguieron las instrucciones en el anuncio de empleo. Si bien casi todos presentaron un currículum, la mayoría no presentó una carta de presentación, una muestra escrita y / o una tasa de pago. El incumplimiento de las instrucciones no da una buena primera impresión e indica descuido y falta de interés en el trabajo. Asegúrese de revisar el anuncio varias veces y siga todas las instrucciones detalladas en la publicación del trabajo . Seguir las instrucciones delineadas por el empleador lo colocará automáticamente por delante de todos los demás solicitantes que no los tengan en cuenta.
03 Carta de presentación genérica
Una buena carta de presentación reflejará el anuncio de trabajo y discutirá cómo el solicitante cumple con cada uno de los requisitos del trabajo descritos en la publicación. Mi anuncio de trabajo enumeró ocho calificaciones que estaba buscando en un solicitante exitoso. Muchas de las cartas de presentación que recibí no abordaron ninguno de los requisitos que enumeré. Peor aún, algunos eran bastante genéricos o contenían información que estaba fuera del tema e irrelevante para el puesto. Los solicitantes que presentaron cartas genéricas fueron los más fáciles de eliminar y sus currículums nunca recibieron una mirada.
04 Rehaciendo tu currículum
Su carta de presentación debe detallar cómo usted está calificado únicamente para el puesto al que está postulando. No debería simplemente repetir la información contenida en su currículum. Por ejemplo, si el empleador busca un abogado penalista con más de 5 años de experiencia, su carta de presentación podría indicar que trabajó como defensor público durante dos años antes de comenzar su propia firma de defensa criminal . Conecte los puntos para el lector en su carta de presentación; no lo obligue a revisar un currículum denso para determinar si cumple con las calificaciones del trabajo.
05 Decir en lugar de mostrar
No le digas a los posibles empleadores lo bueno que eres, muéstrales. Adjetivos como "experimentado", "organizado" o "motivado" hacen poco para convencer a un gerente de contratación de que usted realmente posee esos rasgos. Debe demostrar que posee estas cualidades a través de logros pasados, educación, capacitación, logros y premios. ¿Qué es más convincente ?:
- Débil: "Soy un abogado con experiencia en defensa criminal".
- Mejor: "Soy un abogado de defensa criminal certificado por el consejo con 5 años de experiencia como fiscal del condado y 10 años de experiencia como abogado de defensa criminal. He argumentado más de 40 juicios con jurado y más de 300 mociones para desestimar".
Hacer una copia de seguridad de sus afirmaciones con ejemplos concretos y específicos colocará su aplicación en la parte superior de la pila y aumentará sus posibilidades de una entrevista.
06 demasiado centrado en sí mismo
Muchos solicitantes redactan cartas de presentación que se centran en sí mismas y no en las necesidades del empleador. No incluya información sobre por qué necesita el trabajo o declaraciones de autoservicio como, "Póngase en contacto conmigo para conocer mis tarifas de pago" o "Me interesa este puesto, ¿puede reenviar más información?" Enfóquese en cambio en cómo sus antecedentes, habilidades y habilidades pueden ayudar al posible empleador a lograr sus objetivos comerciales.
07 Una apertura débil
No desperdicies palabras valiosas con una apertura débil. Su carta de presentación debe agarrar al lector de la primera oración. Por ejemplo:
- Débil: Leí sobre su trabajo en Craigslist y me gustaría ofrecer mis servicios como asistente legal de litigios .
- Mejor: en mis cinco años de experiencia como asistente legal en litigios, manejé todas las fases del litigio desde la investigación hasta la apelación, asistí en más de 20 juicios y ayudé a nuestro equipo legal a recuperar más de $ 30 millones en acuerdos.
El último ejemplo describe las habilidades y la experiencia del candidato desde el principio, y alienta al gerente de recursos humanos a leer más.