Ya sea que esté comenzando su búsqueda de carrera o que desea avanzar y promocionar, es muy probable que se enfrente a algún tipo de entrevista oral en algún momento del camino. Si realmente desea brillar en su próxima entrevista, debe hacer todo lo posible para prepararse para lo que traigan los entrevistadores, lo que incluye comprender los tipos de preguntas que se le pueden hacer y pensar a través de sus posibles respuestas.
La diferencia entre el cuestionario basado en el cuestionario basado en la experiencia
Al prepararse para una entrevista, debe reconocer la diferencia entre las preguntas basadas en el escenario y las basadas en la experiencia . Comprender la diferencia entre los dos tipos de preguntas lo ayudará a preparar respuestas bien formuladas que estén en línea con lo que buscan sus empleadores.
Las preguntas basadas en escenarios están diseñadas para echar un vistazo a su proceso de toma de decisiones y le dan a su empleador una idea de cómo puede reaccionar ante diversas situaciones. Las respuestas a las preguntas basadas en escenarios deben incluir todos los pasos que puede seguir para responder a un problema.
Las preguntas basadas en la experiencia están diseñadas para medir su nivel de experiencia y ver cómo respondió a problemas relevantes en el pasado. Muchos empleadores creen que la experiencia pasada es el mejor indicador del rendimiento futuro. Puede esperar ver uno o ambos tipos de preguntas en cualquier entrevista de trabajo de justicia penal.
Cuestionario basado en escenarios
En las preguntas basadas en escenarios, no necesariamente se espera que sepas exactamente cómo reaccionar. Los empleadores entienden que no puede saber todo sobre los procedimientos o las expectativas para un trabajo que todavía no tiene. En su lugar, quieren echar un vistazo a cómo abordar una situación y qué pasos tomar para resolver un problema.
Este tipo de preguntas tienen más que ver con la demostración de su proceso de toma de decisiones y brindan información sobre los tipos de información que puede usar para llevar a cabo las tareas.
Los empleadores quieren ver cómo puede solucionar un problema; qué recursos disponibles puedes identificar; si puede o no reconocer un problema e identificar qué información puede necesitar para resolverlo; y cómo puede interactuar con sus empleados o miembros de la comunidad.
Una respuesta bien formulada a una pregunta basada en un escenario debe comenzar por expresar cuál es el problema y por qué es un problema. Luego debe llevar al entrevistador paso a paso, las medidas que tomaría para resolverlo, incluido el seguimiento después del hecho.
Preguntas basadas en la experiencia
Una pregunta basada en la experiencia probablemente comenzará con "cuéntame acerca de un momento cuando ..." u otra frase similar. Este tipo de preguntas requieren que usted recurra a experiencias pasadas para darle a su empleador una idea de cómo podría desempeñarse de manera similar en el futuro.
Las preguntas basadas en la experiencia a menudo se sienten más difíciles de responder que las preguntas basadas en escenarios, tal vez porque es más fácil responder a una situación hipotética paso a paso que intentar ajustar retroactivamente un evento pasado en una entrevista bien formateada. responder.
Sin embargo, no tiene por qué ser tan difícil responder preguntas basadas en la experiencia como pueda parecer. En primer lugar, no tiene que depender exclusivamente de experiencias de trabajo para encontrar respuestas. Muy a menudo, puede aprovechar las experiencias de la escuela, la familia o el trabajo voluntario para proporcionar respuestas, especialmente cuando abordan cuestiones relacionadas con las comunicaciones interpersonales o llevarse bien con los demás.
Al responder preguntas basadas en la experiencia, debe establecer el escenario. Explique la situación y luego explique por qué fue un problema. A continuación, analice los pasos que dio para resolver el problema y cuál fue el resultado final.
Finalmente, y esto es crucial, discuta qué, en todo caso, haría de manera diferente si se enfrenta con una situación similar en el futuro. Esto le indicará a los empleadores si usted es introspectivo y si está dispuesto a aprender de sus errores.
El pensamiento inteligente conduce a respuestas inteligentes
No importa qué tipo de pregunta le hagan, lo más importante que debe recordar es pensar detenidamente en sus respuestas y proporcionar respuestas detalladas, lógicas y detalladas. Una respuesta bien pensada y estructurada contribuirá en gran medida al éxito en su próxima entrevista.