La mayoría de las entrevistas de trabajo tendrán al menos algunas preguntas de entrevista de experiencia.
Pueden ser simples o bastante complejos. Estas preguntas le permiten al gerente de recursos humanos evaluar si un candidato para empleo posee o no las habilidades para manejar situaciones y problemas que surgirán en la empresa y en el trabajo para el cual se está considerando al entrevistado.
Experimentar ejemplos de preguntas de entrevistas
Las preguntas de la entrevista de experiencia varían ampliamente según el nivel de trabajo para el que está entrevistando. Algunas de estas preguntas se relacionarán directamente con su currículum y la experiencia que ha enumerado, mientras que otras pueden ser muy generales.
Es posible que se pregunte qué tipo de preguntas se hacen comúnmente en una entrevista de experiencia. Los siguientes son ejemplos de los diversos tipos de preguntas de entrevistas de experiencia que puede encontrar durante las entrevistas de trabajo:
- Usted dice en su currículum que lideró un proyecto de marketing en XYZ Company. Cuéntame más sobre ese proyecto.
- Déme un ejemplo de una situación en la que tuvo que manejar un conflicto entre sus empleados y explicar cómo lo manejó.
- ¿Cuáles fueron tus tres logros más importantes en tu último trabajo?
- ¿Qué le gustó más o menos de su último trabajo?
- ¿Qué habilidades específicas obtuviste en tu último trabajo?
- Describe un proyecto importante en el que trabajaste
- Describa el estilo de gestión de su último empleador.
- ¿Qué es lo más importante que aprendió en su último trabajo?
- ¿Cuál fue una situación difícil que ocurrió y cómo la manejaste?
Cómo prepararse para una entrevista de experiencia
Una entrevista de experiencia puede ser un poco estresante, pero te sentirás más seguro si te preparas antes de tiempo. Antes de ir a la entrevista, mire la lista de trabajos para ver qué habilidades y actitudes específicas requiere el trabajo. Repase las preguntas anteriores y piense en las respuestas para cada pregunta.
Reflexione sobre su experiencia laboral pasada para recordar situaciones en las que ha demostrado estas habilidades y atributos. Considera cada situación en detalle; deberá estar preparado para analizar estas situaciones a fondo y responder a cualquier pregunta de seguimiento. En particular, reflexione sobre el rol específico que jugó en cada situación y las acciones que tomó para lograr el éxito.
También debe reflexionar sobre sus mayores logros y las mayores luchas en su último trabajo; las empresas suelen pedirle que describa sus mayores éxitos y fracasos . Reflexione sobre las acciones específicas que tomó para lograr cada éxito, y lo que podría haber hecho para mejorar en sus proyectos fallidos.
Si vienes a la entrevista con una cantidad de experiencias frescas en tu mente, será mucho más fácil responder a cada pregunta de forma tranquila y concisa durante la entrevista.
Cómo responder preguntas de la entrevista de experiencia
Sea claro y conciso: es fácil para sus respuestas desviarse del tema al responder una pregunta de entrevista de experiencia, especialmente si no tiene una situación o problema específico en mente. Antes de responder la pregunta, tómese un momento para pensar en un ejemplo específico de una situación pasada que responda a la pregunta formulada . Proporcione una descripción clara y concisa de la situación, explique cómo manejó la situación y describa los resultados.
Al centrarse en un ejemplo específico, su respuesta será sucinta y permanecerá en el tema. No hay necesidad de divagar o comenzar a hablar sobre un ejemplo diferente o experiencia personal no relacionada con el trabajo.
No culpe a otras personas: si está describiendo un problema en particular o una situación difícil (por ejemplo, un proyecto grupal sin éxito del cual era miembro), puede parecer natural atacar o culpar a otra persona.
Sin embargo, estas preguntas son sobre usted , no sobre cualquier otra persona, y culpar a otros puede traer preocupaciones en la mente del entrevistador. Concéntrese en lo que hizo para manejar la situación y en cómo podría haber mejorado la situación; no se preocupe por los problemas o fallas de otras personas.