Una oportunidad para que los empleadores obtengan empleados talentosos y talentosos
El hecho de tener pasantes por breves períodos de tiempo ofrece a los empleadores enormes beneficios para satisfacer sus futuras necesidades de contratación. Los empleadores no solo aprenden las aptitudes y habilidades de los pasantes, sino que también tienen la certeza de que el pasante sabe en qué se están metiendo ya que se han familiarizado tanto con el trabajo involucrado como con el entorno empresarial. En última instancia, significa una mayor retención de empleados en nuevos empleados y menos rotación de empleados para los empleadores.
Michael True, el Director del Centro de Pasantías de Messiah College, dice: "El número de pasantías, tanto remuneradas como no remuneradas, está aumentando, lo que ayuda a los estudiantes a encontrar experiencia laboral. Llamó a los últimos años como la "edad de oro de las pasantías". "Las empresas se están dando cuenta de que esto es un beneficio para ellos porque es una cosecha de preprofesionales educados".
Atraer a los estudiantes más talentosos
Cuando se trata de pasantías remuneradas o no remuneradas, los empleadores tienen la oportunidad de atraer a estudiantes talentosos ofreciéndoles un salario o un estipendio mensual.
"Si un alumno ve dos pasantías que son básicamente iguales, una paga y otra no, no es ningún secreto que buscarán la que paga", dijo True. El efectivo es un incentivo para que los pasantes realicen un mejor trabajo también. "Los estudiantes están comprometidos con ese proyecto, pagados o no. Pero si reciben un pago, tienen una responsabilidad con ese trabajo", dijo True.
Creando Igualdad de Oportunidades para Estudiantes
Los pasantes que pagan también le aseguran al empleador que no están pasando por alto a los estudiantes exitosos que no pueden permitirse el lujo de trabajar sin pagar o pagar créditos universitarios para completar una pasantía durante el verano. Muchos empleadores requieren que los estudiantes reciban crédito por la pasantía en lugar del pago, para justificar que el estudiante esté recibiendo algún tipo de beneficio por realizar la pasantía. El problema con esto es que muchos estudiantes no pueden pagar el crédito universitario si no se les paga por la pasantía. Los estudiantes que realizan pasantías durante el semestre de otoño o primavera generalmente pueden completar sus prácticas con la matrícula universitaria; pero si realizan una pasantía durante el verano, tienen que pagarle a la universidad una tarifa por hora de crédito. En algunas universidades, han iniciado notaciones de transcripciones como una forma de mostrar su compromiso de honrar el valor de una experiencia de pasantía sin requerir que el estudiante pague ninguna tarifa universitaria. Las anotaciones de transcripciones se pueden usar cuando una pasantía no califica para el crédito o si los estudiantes optan por no realizar la pasantía para obtener créditos debido a requisitos académicos o costos de matrícula adicionales requeridos por la universidad.
Colegios que ofrecen financiación
Recientemente, cada vez más colegios están organizando programas que ofrecen a los estudiantes un estipendio o proporcionan fondos para quienes realizan pasantías no remuneradas durante el verano.
Es un gran incentivo para que los estudiantes adquieran experiencia en el sector sin fines de lucro, al tiempo que pueden ganar algo de dinero para ayudarlos con sus gastos de vida y de colegio. Algunas universidades ofrecen a los ex alumnos la oportunidad de financiar pasantías, y esto proporciona una situación de beneficio mutuo para el alumno, los ex alumnos y la universidad. Los alumnos tienen la oportunidad de ayudar a los estudiantes de su alma mater (tal vez incluso ofreciendo un fondo en su nombre), la universidad obtiene buena prensa para ayudar a los estudiantes a obtener experiencia laboral relevante antes de la graduación, y los estudiantes adquieren los conocimientos y habilidades que necesitan al ingresar al mercado de trabajo que los pondrá a la par o por delante de la competencia. El programa Praxis en Smith College es un buen ejemplo de lo que algunas universidades están haciendo para ayudar a los estudiantes financiando pasantías.
El futuro de las pasantías remuneradas
Con todo, creo que veremos a más empleadores dispuestos a pagarles a sus pasantes un salario, ya que las pasantías se convierten más en una parte integral del proceso de contratación de empleados; así como más universidades que estén dispuestas a proporcionar algún tipo de compensación para compensar la cantidad que los estudiantes deben pagar para recibir crédito.
Estos cambios proporcionarán más igualdad para los estudiantes que no han podido aceptar pasantías no remuneradas o para aquellos en los que los empleadores requieren que reciban crédito para realizar una pasantía.